I datori di lavoro pianificano aumenti maggiori nel 2022 rispetto al 2021, ma potrebbero ancora non essere all'altezza

Le buone notizie? Gli americani potrebbero essere in linea per più soldi l'anno prossimo. La cattiva notizia? Potrebbe non essere sufficiente per tenere il passo con l'aumento del costo della vita.

Ricevere un aumento sul lavoro non è scontato, soprattutto durante una pandemia e un periodo di difficoltà economica. Ma la società di consulenza Willis Towers Watson ha buone notizie al riguardo.

Le aziende prevedono che l'aumento salariale medio nel 2022 ammonterà al 3%, secondo un recente sondaggio. Questo è su da un aumento medio del 2,7% quest'anno. Quel 3% è anche quello che è generalmente considerato un aumento decente del costo della vita, il che significa un aumento non basato sul merito, ma basato sull'obiettivo di un'azienda di aiutare i dipendenti a mantenere il loro potere d'acquisto mentre i prezzi aumentano naturalmente.

A prima vista, quella cifra del 3% può sembrare generosa, soprattutto perché supera l'aumento medio del 2021. Ma quando scaviamo più a fondo, è chiaro che, in base alle condizioni economiche, un aumento del 3% potrebbe effettivamente non essere all'altezza.

L'inflazione è fuori controllo

Il concetto di inflazione non è una novità. Col tempo, il costo dei beni e servizi comuni tende a salire.

In effetti, un'inflazione moderata può effettivamente essere un segno di un'economia sana. È difficile giustificare l'aumento dei prezzi quando la domanda dei consumatori è bassa. Quando i prezzi salgono, significa che la domanda è ragionevolmente forte, il che implica che i consumatori si trovano in una posizione finanziaria sufficientemente forte per poter spendere.

È solo quando l'inflazione inizia a superare davvero i livelli normali che diventa un grosso problema. E questo potrebbe essere il caso oggi.

A giugno, l'indice dei prezzi al consumo, che misura le fluttuazioni del costo di beni e servizi comuni, è aumentato dello 0,9%. Ciò ha costituito il più grande aumento di un mese in 13 anni. Ha inoltre segnato un aumento annuo dell'inflazione del 5,4% rispetto al giugno precedente, anch'esso il più grande aumento degli ultimi 13 anni.

Ora, torniamo all'aumento del 3% che il lavoratore medio può aspettarsi nel 2022. Se l'inflazione continua al ritmo attuale, tale aumento non sarà sufficiente per aiutare i dipendenti a tenere il passo con un aumento del costo della vita nel breve termine. Ciò, a sua volta, potrebbe costringere molte persone, in particolare quelle senza soldi in risparmi, a accumulare debiti solo per rimanere a galla e coprire le proprie spese di base.

Qual ​​è la soluzione? Bene, se ti senti a tuo agio nel farlo, combatti (educatamente, ovviamente). Se il tuo capo si rivolge a te con un aumento del 3% per il 2022, indica i recenti dati sull'inflazione come motivo per un aumento di stipendio più generoso.

E se non funziona, prendi in considerazione l'idea di fare un po' di fretta oltre al tuo lavoro principale. Aumentare le tue entrate anche di un paio di centinaia di dollari al mese potrebbe aiutarti a gestire i costi in aumento ed evitare di indebitarti. Inoltre, non farebbe male avere un po' di soldi in più a portata di mano nel caso in cui si presentino bollette non pianificate o desideri aggiungere al tuo calendario sociale dopo mesi di isolamento forzato dalla pandemia.

Il fatto che i datori di lavoro stiano pianificando aumenti per il 2022 è una cosa positiva. Ma sfortunatamente, alcuni lavoratori potrebbero scoprire che i loro aumenti salariali non sono all'altezza. Avere un piano di riserva nel caso ciò accada. In caso contrario, potrebbe essere necessario prepararsi a ridurre le spese per evitare un mucchio di debiti.