Dipendenti esenti vs. non esenti

C'è molta confusione sulla differenza tra dipendenti esenti e non esenti.

Sai come sei classificato e se hai diritto a protezioni ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA)? Quali sono i pro e i contro di ciascuna di queste categorie?

Elimineremo la nebbia per te, quindi la prossima volta che sfogli gli annunci di lavoro, sapresti cosa significano questi termini e in che modo questa classificazione ti influenza.

Qual ​​è la differenza tra un dipendente esente e non esente?

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che protegge i lavoratori garantendo loro alcuni diritti, tra cui il salario minimo e la retribuzione degli straordinari. Vieta inoltre il lavoro minorile e richiede ai datori di lavoro di tenere registri accurati delle ore lavorate.

La FLSA esenta alcuni dipendenti dalle sue tutele , come i dirigenti e gli impiegati amministrativi (detti anche impiegati). Tuttavia, se il dipendente non è esente in una di queste categorie, è considerato dipendente non esentato e ha diritto alle protezioni FLSA.

Come si determina se un dipendente è esente o non esente?

Per beneficiare dell'esenzione FLSA, un dipendente deve soddisfare tutti i seguenti criteri:

• Deve essere pagato su base salariale . Ciò significa che il dipendente deve ricevere un determinato importo ogni settimana, indipendentemente da quante ore lavora.
• Il dipendente deve essere pagato almeno $ 684 a settimana , che è di $ 35.568 all'anno. Questo requisito di livello salariale è entrato in vigore il 1° gennaio 2020 e dovrebbe rimanere lo stesso nel 2022.
• Il dipendente deve essere esentato dal test dei doveri . Ciò significa che le loro mansioni lavorative rientrano in una delle tre categorie esenti:esecutivo, amministrativo o professionale.

I dipendenti che non soddisfano tutti questi criteri sono dipendenti non esenti e hanno diritto a protezione salariale minimo e lavoro straordinario .

A partire dal 30 gennaio 2021, i dipendenti non esenti devono essere pagati almeno $ 15 l'ora o $ 10,50 l'ora se sono lavoratori con mancia. Hanno inoltre diritto alla retribuzione degli straordinari per le ore lavorate oltre le 40 in una settimana.

Tieni presente, tuttavia, che la FLSA determina solo le leggi federali sul lavoro . Ogni stato ha le proprie leggi statali sul lavoro, che influiscono sullo stato dei dipendenti esenti, sul salario minimo e sui requisiti di straordinario. Il 1° gennaio 2022, 22 stati hanno aumentato il salario minimo.

Dipendenti esenti vs non esenti:pro e contro

Ci sono alcuni pro e contro nell'essere esenti o non esenti.

In qualità di dipendente esente , potresti avere più probabilità di essere promosso o di guadagnare uno stipendio più alto perché sono esenti dalle leggi sugli straordinari. D'altra parte, in qualità di dipendente esente, non riceverai una retribuzione extra per lavorare più di 40 ore in una settimana . Potresti anche dover lavorare più ore di un dipendente non esentato per completare le tue mansioni lavorative.

Al contrario, dipendenti non esenti hanno diritto a indennità per lavoro straordinario e prestazioni aggiuntive . Tuttavia, potrebbero non essere in grado di guadagnare tanto quanto i dipendenti esenti e potrebbero avere meno opportunità di avanzamento di carriera.

Poiché i dipendenti stipendiati sono in genere esenti mentre i lavoratori a ore non sono esenti, il dibattito salario e retribuzione oraria presenta alcuni vantaggi e svantaggi aggiuntivi rilevanti per la nostra discussione.

Risultato finale:è meglio essere un dipendente esente o non esentato?

È difficile rispondere, poiché dipende dalle circostanze individuali . Tuttavia, i dipendenti esenti in genere hanno una maggiore sicurezza del lavoro e possono essere in grado di guadagnare più denaro rispetto ai dipendenti non esenti. D'altra parte, i dipendenti non esenti hanno diritto a determinati vantaggi che i dipendenti esenti non lo sono, come l'idoneità allo straordinario.

In definitiva, sta a te decidere se un lavoro esente o non esente è adatto alla tua situazione.

Domande frequenti

Ho uno stipendio, significa che sono esente?

Non necessariamente. Per essere considerato un dipendente esente, devi soddisfare tutti e tre i criteri:

• Essere pagato in base allo stipendio
• Guadagna almeno il livello salariale minimo FLSA
• Ha mansioni lavorative esecutive, amministrative o professionali

Lavoro più di 40 ore settimanali, ricevo lo straordinario?

Dipende se sei un dipendente esente o non esente. I dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, mentre i dipendenti non esenti lo sono.

Quante ore dovrebbe lavorare un dipendente esente?

Non esiste un numero prestabilito di ore in cui i dipendenti esenti dovrebbero lavorare. Tuttavia, in genere, la loro settimana lavorativa è compresa tra 40 e 50 ore. Alcuni datori di lavoro non stabiliscono nemmeno un programma particolare. Invece, si aspettano che i dipendenti lavorino tutte le ore necessarie per svolgere bene il lavoro o completare le proprie mansioni.

I dipendenti esenti possono partire presto?

Se sei un dipendente esente, puoi lasciare il lavoro in anticipo fintanto che completi le tue mansioni lavorative. Il tuo datore di lavoro non può trattenere la tua retribuzione per la partenza anticipata, ma potrebbe essere necessario recuperare il tempo perso.

I dipendenti non esenti ottengono benefici per la salute?

Sia i dipendenti esenti che quelli non esenti potrebbero beneficiare della copertura assicurativa sanitaria. Il Fair Labor Standards Act non richiede ai datori di lavoro di pagare l'assicurazione sanitaria. I requisiti sono descritti nell'Affordable Care Act. Se il datore di lavoro ha un certo numero di dipendenti a tempo pieno, il datore di lavoro è legalmente tenuto a offrire un piano di assicurazione sanitaria.