Di fronte a un taglio di stipendio a causa della chiusura del coronavirus? Ecco cosa puoi fare

Anche se sei stato risparmiato da un licenziamento o da un congedo durante la pandemia di coronavirus, un altro rischio finanziario potrebbe provenire da una diversa angolazione:un taglio di stipendio.

Quasi un terzo degli americani ha a che fare con uno stipendio più basso in risposta ai tagli legati al coronavirus, un sondaggio Bankrate a livello nazionale di maggio ha trovato. Ciò avviene in un momento in cui 342 aziende dell'indice del mercato azionario Russell 3000 hanno ridotto gli stipendi, la maggior parte dei quali sono stati estesi oltre i dirigenti più redditizi, secondo un rapporto del 1 maggio del Conference Board.

È senza precedenti per le sue dimensioni e velocità, dicono gli economisti, che colpisce praticamente ogni settore e lavoratori lungo tutta la scala.

Le imprese una volta erano reticenti a ridurre i salari dei lavoratori, ma il coronavirus ha messo sotto scacco le aziende in tutti gli angoli del sistema finanziario, tagliando i costi per rimanere a galla e lasciando ancora meno americani finanziariamente illesi sulla scia del peggior arresto economico dalla Grande Depressione.

“Normalmente insegniamo in economia che i salari sono appiccicosi che scendono. Se abbassi lo stipendio, potresti perdere bravi lavoratori, "dice William Spriggs, capo economista presso la Federazione americana del lavoro e il Congresso delle organizzazioni industriali. “Ma quando è una grave recessione, le aziende tendono a credere, 'Dove andrai?' Nella mente dei lavoratori, nessuno vuole lanciarsi in una ricerca di lavoro. Questo è un altro di quei momenti in cui le persone preferiscono prendere il taglio dello stipendio".

Ore tagliate o paga ridotta? Per alcuni, sono state entrambe le cose

I tagli salariali non si verificano solo a livello di stipendio. A volte le aziende convertono i lavoratori dipendenti in lavoratori orari e limitano il tempo in una settimana che possono lavorare. Altri riducono la retribuzione dei lavoratori di una certa percentuale, anche se quest'ultimo non è così comune, secondo Julia Pollak, economista del lavoro presso ZipRecruiter, un mercato del lavoro online.

“Questo è uno squarcio, tipo di momento infranto. Tutte le opzioni sono sul tavolo, "dice Pollak. “Quanto sono alti i licenziamenti, le ore tagliate e i tagli agli stipendi stanno andando – è davvero totalmente senza precedenti”.

Il rapporto mensile sull'occupazione del Dipartimento del Lavoro di aprile ha mostrato perdite su vasta scala nelle ore medie lavorate ogni settimana, con i cali più marcati nel commercio all'ingrosso, costruzione e produzione di beni durevoli. Allo stesso tempo, il numero di persone che lavorano a tempo parziale perché non riuscivano a trovare un lavoro a tempo pieno è quasi raddoppiato ad aprile a 10,9 milioni di persone, rappresentano circa il 7% della forza lavoro statunitense e la quota più alta mai registrata.

Con l'assunzione in stallo, le aziende non sono così preoccupate che un prezioso dipendente esca dalla porta. I datori di lavoro scelgono anche di colmare i deficit di profitto riducendo i costi fissi, invece di prezzi da trekking per i clienti. Più di 33 milioni di americani hanno presentato domanda di sussidio di disoccupazione dalla dichiarazione di emergenza del presidente Donald Trump del 13 marzo. I datori di lavoro statunitensi hanno tagliato più di 21 milioni di posti di lavoro durante la pandemia e la disoccupazione è la più alta dalla Grande Depressione.

“La lezione della Grande Recessione è ancora abbastanza fresca nelle menti. La gente sa, se perdi il lavoro, sei in grossi guai, "dice Spriggs. “Le aziende stanno cercando di accumulare denaro, e i lavoratori stanno diventando il salvadanaio per alcuni di loro. Stanno scuotendo i soldi dai loro dipendenti per cercare di trovare posti dove prendere i soldi perché è più difficile scuoterli dai loro clienti".

Come ottenere seguendo un taglio di stipendio

La crisi del coronavirus è arrivata in un momento catastrofico. Quasi 1 americano su 4 stava peggio rispetto a prima della Grande Recessione del 2007-2009, secondo un sondaggio di giugno 2019 di Bankrate. Nel frattempo, molti americani vivevano ancora da stipendio a stipendio dopo che i salari non erano mai stati raggiunti. Quasi 4 americani su 10 hanno dichiarato in un sondaggio Bankrate separato di gennaio di non avere risparmi sufficienti per coprire un $ 1, 000 spese di emergenza.

1. Dovresti prendere una riduzione dello stipendio? sì e no

Se ti viene offerta la possibilità di lasciare la tua posizione attuale o di tagliare lo stipendio, richiederà un bilanciamento delle scale. È meglio prendere un colpo sulla paga, sapendo che i tuoi stipendi potrebbero non riprendersi mai completamente? o ne vale la pena, quindi non devi affrontare un periodo potenzialmente lungo di disoccupazione?

"La storia è abbastanza chiara che i datori di lavoro raramente ricompensano la tua lealtà e ti riportano alla normale retribuzione quando i tempi tornano alla normalità, "dice Spriggs. “Una perdita di lavoro per uno shock come questo, semplicemente non te lo sei inventato."

General Motors ha annunciato a marzo che avrebbe tagliato la paga dei lavoratori del 20 percento e rimborsato tutto con gli interessi entro marzo 2021, ma quelle circostanze potrebbero essere un'anomalia. Allo stesso tempo, forze più ampie del mercato del lavoro probabilmente eserciteranno una pressione al ribasso sui salari. Un tasso di disoccupazione elevato per più tempo lascerà una leva sul lato dei datori di lavoro della corte. Coloro che entrano nel mondo del lavoro dovranno probabilmente anche accettare un lavoro meno retribuito, e un mercato del lavoro con molti lavoratori in disparte non sarà di buon auspicio per gli aumenti di stipendio come metodo di reclutamento.

Eppure i datori di lavoro tradizionalmente non hanno guardato di buon occhio una persona in cerca di lavoro che è stata senza lavoro per un po', dice Spriggs. Anche con livelli catastrofici di disoccupazione, c'è un rischio che potrebbe non cambiare, il che significa che potrebbe essere rischioso lasciare la tua posizione.

“Penseresti che un datore di lavoro andrebbe, 'Non è un grosso problema che tu sia disoccupato. Entra nel club. Ci sono 23 milioni di disoccupati con te, '", dice Spriggs. "Le aziende americane sembrano non avere la capacità di farlo".

Ma nessuna situazione individuale è la stessa, dice Lauren Anastasio, CFP presso SoFi. Gli americani dovrebbero anche tenere a mente i benefici che stanno ricevendo oltre lo stipendio, in particolare l'assicurazione sanitaria, lei dice. Se non disponi di una valida alternativa di copertura, potrebbe non essere saggio andarsene data la pandemia globale.

“C'è molto di più da considerare oltre a una semplice busta paga, " lei dice. "Dipenderà davvero da quali risorse sono disponibili per te e veramente da dove sono le tue altre opzioni."

2. Verifica se hai diritto all'indennità di disoccupazione parziale

Se decidi di tagliare lo stipendio, potresti avere diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione parziale. Ogni stato ha requisiti di ammissibilità diversi, ma sono generalmente disponibili per coloro che hanno visto le loro ore significativamente ridotte. Assicurati di controllare quali sono i tuoi requisiti specifici. Una regola generale per l'ammissibilità è se il tuo stipendio settimanale lordo dopo una riduzione è inferiore a quello che il tuo stato offrirà in pagamenti settimanali.

Molti stati, però, sono stati inondati di richieste di benefici, il che significa che potrebbe essere una strada difficile da applicare. Gli esperti dicono che vale la pena fare domanda se può aiutare la tua situazione finanziaria.

3. Attingi ai tuoi risparmi (e se puoi, ancora costruirlo dopo un taglio di stipendio)

La tua risposta finanziaria alla riduzione dello stipendio dipende anche da quanto hai nei tuoi risparmi. Gli individui che hanno praticato la regola generale del budget 50-30-20 saranno probabilmente in una buona posizione, dice Anastasio.

"Sei ancora in grado di pagare le bollette e rimanere allo stesso ritmo senza sentire quella crisi finanziaria, dice Anastasio. “Se stiamo pianificando saggiamente il budget, e mettiamo sempre da parte il 20 percento della nostra paga, allora hai automaticamente un cuscino se la tua paga diminuisce del 20 percento.

Se hai ancora i mezzi finanziari per risparmiare dopo un taglio di stipendio, potrebbe essere una buona idea, lei dice. Ma non preoccuparti se non riesci a mettere da parte esattamente il 20 percento.

"Se è semplicemente impossibile spostare l'ago su alcune di quelle altre spese, quindi il risparmio potrebbe dover essere temporaneamente ridotto in questo momento, e va bene, " lei dice.

4. Trova modi per ridurre le spese e le spese

Detto ciò, molte persone non sono state in grado di mettere da parte così tanti soldi. Se decidi di tagliare lo stipendio, vale la pena identificare i modi per ridurre. Presta particolare attenzione ai tuoi articoli discrezionali, come servizi di streaming, abbonamenti in palestra, pasti fuori casa e spesa, dice Anastasio.

Potresti anche aumentare il tuo reddito limitando temporaneamente i tuoi contributi pensionistici, lei dice. Sebbene la maggior parte degli esperti finanziari metta in guardia dal farlo, potrebbe essere una scelta saggia se significa mettere il cibo in tavola nel breve termine, lei dice. Certo, assicurati di aver esaurito prima tutte le altre strade.

"Se è quello che devi fare per tirare avanti in questo momento ed evitare lo stress finanziario, ansia o qualsiasi altra forma di disagio, non farà deragliare i tuoi obiettivi finanziari a lungo termine per ridurre i tuoi risparmi per sei mesi o un anno, dice Anastasio.

5. Rivolgiti a tutte le società finanziarie con cui lavori

Un altro modo per ridurre le spese è rivolgersi a qualsiasi finanziatore, aziende e servizi con cui lavori e che usufruiscono dei programmi di "buona volontà" che offrono durante i periodi di difficoltà economica.

Alcune società di servizi pubblici offrono una tolleranza di pagamento. Altri potrebbero essere disposti ad abbassare i pagamenti mensili se negoziate. Il rovescio della medaglia, compagnie di assicurazione auto come Allstate stanno dando rimborsi agli assicurati per un totale di $ 600 milioni nei prossimi due mesi poiché gli ordini di soggiorno a casa si traducono in un minor numero di incidenti. Vale la pena controllare cosa è disponibile per te.

“Negoziare con le banche, prestatori e fornitori di servizi è sempre qualcosa che consiglio, ma ora è molto più facile, dice Anastasio. "Queste aziende sono molto meglio attrezzate in questo momento per lavorare con i loro clienti per trovare qualcosa che sia comodo, ragionevole e collaborativo in un modo che funzioni con tutti".

6. Migliora le tue abilità per rimanere competitivo

Il conseguimento di nuove qualifiche o l'apprendimento di una nuova abilità tecnica può aiutarti a ottenere un vantaggio competitivo quando arriva il momento di negoziare un aumento, dice Pollak.

Pensa a quali abilità hai sempre desiderato apprendere e cosa potrebbe aiutarti a svolgere meglio il tuo lavoro, sia che si tratti di ottenere una sorta di certificazione o di migliorare l'uso dei programmi per computer. Per esempio, una delle competenze tecniche più ricercate su ZipRecruiter è la conoscenza avanzata di Microsoft Excel, dice Pollak.

"Raccomanderei davvero alle persone in cerca di lavoro di investire nelle loro competenze in questo momento, "dice Pollak. "Questo è davvero il momento per capire che il mercato del lavoro è davvero competitivo ed essere il miglior concorrente possibile".

7. Non aver paura di andartene ad un certo punto durante il recupero

E anche se in questo momento non sembra, verrà un momento in cui l'economia e il mercato del lavoro miglioreranno. Presta attenzione al tuo stipendio rispetto al più ampio tasso di disoccupazione, il tuo costo della vita e altre stime salariali nel tuo campo in base ai tuoi livelli di istruzione ed esperienza.

“Le persone dovrebbero valutare regolarmente se stanno guadagnando quanto valgono, e questo è [come sapere] se devono prendere un taglio di stipendio o meno, dice Anastasio. “Se qualcuno accetterà temporaneamente un taglio di stipendio o no, Incoraggio tutti a pensare di effettuare il check-in circa ogni sei mesi e di fare la propria mini analisi del mercato".

Linea di fondo

Non importa cosa, è importante ricordare che questo periodo di disagio economico è solo temporaneo, dice Anastasio. L'ottimismo può aiutare con la tua mentalità quando tagli e affronti l'ansia.

“Pensalo come un sacrificio temporaneo, invece di privarti, " lei dice. "Questo tende a rendere le cose un po' più facili in quanto valutiamo le nostre spese e proviamo a decidere dove fare alcuni tagli".

Ma se quel recupero arriva prima o poi è l'ultima domanda. Le previsioni degli economisti del settore privato e del personale della Federal Reserve stimano che la disoccupazione rimarrà elevata più a lungo.

"Per molte persone, la paura che ne deriva è che abbiamo appena iniziato a guarire le ferite della Grande Recessione, ed eccoci di nuovo a questo stesso ritmo di batteria, "dice Spriggs. “Ci sono così tante cose che vengono esacerbate ora. Ciò suggerisce che questa sarà una lunga ripresa”.