Che cos'è un evento di successione?

Un evento di successione, in termini economici, è il verificarsi di un evento in cui uno dei due soggetti coinvolti assume i poteri di legge, assetTipi di asset I tipi comuni di asset includono correnti, non corrente, fisico, immateriale, operativo, e non operativo. Identificare correttamente e, o obblighi dell'altra parte. Gli eventi di successione di solito si verificano quando le circostanze commerciali o legali richiedono alla parte coinvolta di trasferire i propri obblighi, risorse, o tale all'altro soggetto coinvolto. In genere, circostanze del pensionamento, Morte, follia, liquidazione, obsolescenza, eccetera., portare a eventi di successione.

Riepilogo:

• Un evento di successione, in termini economici, è il verificarsi di un evento in cui uno dei due soggetti coinvolti assume i poteri di legge, risorse, o obblighi dell'altra parte.
• In genere, circostanze del pensionamento, Morte, follia, liquidazione, obsolescenza, eccetera., portare a eventi di successione.
• La pianificazione è di primaria importanza per un'impresa in relazione ai suoi eventi di successione. La maggior parte delle aziende formula un piano ben documentato quando si tratta di tali eventi, pianificato in piena fiducia con un team legale e aggiornato regolarmente.

Pianificazione per eventi di successione

La pianificazione è di primaria importanza per un'impresa per quanto riguarda i suoi eventi di successione. La maggior parte delle aziende formula un piano ben documentato quando si tratta di eventi di successione, pianificato in piena fiducia con un team legale e aggiornato di tanto in tanto. La pianificazione di un evento di successione è della massima importanza perché è altamente probabile che si tratti di un evento improvviso. È più probabile che tali situazioni si presentino dopo la morte, disabilità, o debitoDebito senior e subordinato Per comprendere il debito senior e subordinato, dobbiamo prima rivedere lo stack di capitale. Lo stack di capitale classifica la priorità delle diverse fonti di finanziamento. Il debito senior e subordinato si riferisce al loro rango nello stack di capitale di una società. In caso di liquidazione, il debito senior viene pagato per primo. Quindi, un piano di successione può essere considerato molto bene come un "testamento" per l'azienda.

Esecuzione/Attuazione del Piano

Gli eventi di successione sono accuratamente eseguiti attraverso "testamenti" per l'azienda, in cui il proprietario succede l'attività con una volontà, dettagliare accuratamente l'allocazione del potere, comando, risorse, finanze, e così via, dopo la sua uscita. I mezzi più comuni con cui viene eseguita una successione aziendale sono i seguenti:

1. Passare l'attività a un successore

Nella maggior parte delle imprese familiari, il successore è sempre il membro più anziano della famiglia dopo il successore. In altri casi, può essere trasmesso a un dirigente di alto livello oa un fiduciario della società. Il vantaggio principale di tale pratica è che vi è un minimo coinvolgimento esterno o di terze parti, garantendo allo stesso tempo che l'attività rimanga in famiglia o all'interno del circolo aziendale.

2. Acquisizioni, fusioni, o svendere l'attività

Alcune aziende pianificano i loro eventi di successione nel modo più redditizio. La successione è pianificata in modo tale che l'azienda venga venduta o fusa con un'altra quando è nella sua fase più redditizia. In questo modo, è assicurato un flusso regolare di reddito o flusso di cassa in eccesso, e allo stesso tempo, la successione avviene in modo regolare e tempestivo.

Vantaggi di un evento di successione ben pianificato e ben eseguito

• Le famiglie degli imprenditori sono assistite in caso di morte improvvisa o invalidità.
• Una crescita costante e senza turbolenze è assicurata per il business.
• I dipendenti non sono messi in una situazione a rischio.
• Assicura un vantaggio competitivoVantaggio competitivoUn vantaggio competitivo è un attributo che consente a un'azienda di superare i suoi concorrenti. Consente a un'azienda di ottenere margini superiori rispetto alle aziende che non hanno investito una quantità di tempo adeguata nella pianificazione della successione.
• Garantisce la stabilità e il buon funzionamento degli affari nonostante un improvviso evento di successione.
• Assicura la mitigazione di tutti i potenziali rischi per l'azienda.
• Garantisce la perennità dell'impresa.
• Un piano di successione ben pianificato infonde fiducia nella base di clienti dell'azienda, garantendo così il buon funzionamento dell'impresa.
• Un'allocazione ben pianificata di beni e finanze evita interferenze del governo o legali in assenza di un testamento o di un piano di successione.

Risorse addizionali

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