Indennità di disoccupazione per i dipendenti licenziati

I dipendenti in licenza sperimentano un limbo nel mondo del lavoro. Sono ancora dipendenti della loro azienda, anche se non lavorano o non percepiscono reddito mentre sono in congedo. Il tempo in cui sono in congedo può anche creare problemi finanziari perché non vengono pagati. Diversi stati considerano lo status di un dipendente in licenza in modo diverso. In alcuni stati, un dipendente in congedo potrà riscuotere l'indennità di disoccupazione per il periodo di congedo.

Condizioni di licenza

I licenziamenti sono un modo per le aziende di ridurre i costi operativi senza licenziare permanentemente i dipendenti. Durante un congedo, un dipendente non lavora e non viene pagato. Il permesso può essere volontario o obbligatorio. La grande differenza tra una licenza e un licenziamento è che il dipendente continua a lavorare con un programma relativamente coerente che viene interrotto occasionalmente dai giorni di licenza.

Ricevere benefici

Se il tuo stato lo consente, puoi richiedere l'indennità di disoccupazione per il tuo tempo libero dal lavoro. L'indennità di disoccupazione si basa su una formula statale e sulla tua retribuzione regolare. I benefici sono generalmente pagati in base al tuo guadagno settimanale, ma nel caso di dipendenti in congedo, l'importo sarà pro-quota in base alla durata del congedo.

Impatto sul budget

I licenziamenti possono aumentare le indennità di disoccupazione, ma riducono le spese operative. Spostano l'onere da una pentola di soldi all'altra. L'assicurazione contro la disoccupazione è un fondo di denaro versato allo Stato dai datori di lavoro. I permessi consentono ai datori di lavoro di trasferire l'onere dai propri budget operativi che non sono ancora stati spesi al fondo per la disoccupazione, cui hanno pagato. Quando il Kansas ha ottenuto il congedo 1, 490 dipendenti del tribunale nel 2010, i tribunali hanno riferito che ogni giorno di licenza ha salvato lo stato $ 220, 000. I dipendenti ricevono il 60 percento di quello che avrebbero guadagnato per otto ore di lavoro per ogni giorno di licenza.

Come raccogliere

Per ricevere l'indennità di disoccupazione per il tempo libero, i dipendenti dovrebbero presentare domanda di disoccupazione non appena sanno quando avverrà il congedo. Il lavoratore non potrà riscuotere la disoccupazione per il primo periodo di licenza, ma avendo depositato, il dipendente ha ora diritto a ricevere un risarcimento durante il prossimo periodo di congedo purché avvenga entro 12 mesi dalla presentazione, secondo il Pittsburgh Post-Gazette.