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Quale percentuale del tuo stipendio paga la disoccupazione?

L'assicurazione contro la disoccupazione è un vantaggio offerto a coloro che hanno perso il lavoro e sono alla ricerca di un altro lavoro.

L'assicurazione contro la disoccupazione è un tipo di beneficio offerto a coloro che perdono il lavoro e hanno bisogno di una fonte di reddito mentre cercano un altro lavoro. La maggior parte dei tipi di assicurazione contro la disoccupazione sono offerti da Stati, e come programmi statali possono variare considerevolmente, soprattutto quando si tratta di tassi di compensazione. Ogni stato utilizza la propria formula per decidere quanto pagare gli individui che si qualificano, sulla base delle tariffe di compensazione precedenti. Fortunatamente, la coerenza tra i diversi piani consente agli individui di avere una buona idea della loro situazione di disoccupazione.

Termini del vantaggio

Ci sono diversi piani quando si applica per i benefici.

I termini di indennità si riferiscono ai periodi di tempo presi in considerazione dall'indennità di disoccupazione nel calcolo della retribuzione. La maggior parte dei piani utilizza la settimana come punto di partenza per il pagamento. Quanto il dipendente ha guadagnato a settimana controlla quanta disoccupazione ha diritto a ricevere a settimana. Se un dipendente ha guadagnato tariffe variabili a settimana a causa di commissioni o un altro tipo di retribuzione variabile, gli stati in genere mediano la loro paga per creare un importo settimanale. Queste settimane fanno parte di un anno di 52 settimane che il piano utilizza per il periodo di disoccupazione. Il piano può consentire alle persone di richiedere la disoccupazione solo per metà di quest'anno, anche se le opzioni di rinnovo possono essere una possibilità.

Retribuzioni medie e percentuali

La disoccupazione non paga il 100% del salario che guadagnavi una volta.

La disoccupazione non paga il 100% del salario che l'individuo una volta guadagnava. Le leggi statali in genere mettono in atto una percentuale massima, spesso tra il 70 e l'80 per cento del salario che l'individuo guadagnava a settimana, ma i piani tengono conto di altri dati prima di creare un piano di pagamento, compreso quanto guadagnano gli individui, e quanto tempo erano rimasti a quel livello di pagamento. Le percentuali di retribuzione effettive possono essere solo circa il 50 percento degli stipendi precedenti.

Calcoli aggiuntivi

Ci sono altri fattori che rendono più complicati i calcoli della disoccupazione.

Altri fattori rendono più complicati i calcoli della disoccupazione. Ad esempio, se l'individuo deve il mantenimento dei figli, lo stato può detrarre fino al 25% dell'importo dell'indennità settimanale. Se l'individuo lavora a tempo parziale mentre cerca un lavoro a tempo pieno, lo stato utilizzerà un calcolo per ridurre i pagamenti. Questo calcolo in genere aggiunge un importo in dollari all'indennità settimanale (da $ 5 a $ 20), quindi prende una percentuale del reddito settimanale realizzato nel lavoro part-time (dal 70 all'80 percento) e sottrae la percentuale dal nuovo importo dell'indennità settimanale per ridurre il pagamento dell'indennità.

Qualificare e mantenere i vantaggi

In genere è necessario presentare un reclamo ogni una o due settimane.

La maggior parte degli stati richiede alle persone di presentare un reclamo ogni una o due settimane che dimostri che sono ancora in cerca di lavoro. Gli individui devono essere attivamente alla ricerca di lavoro e devono accettare qualsiasi offerta di lavoro adatta alle loro capacità. Potrebbero anche doversi registrare presso gli uffici di disoccupazione per dimostrare che stanno cercando di trovare un lavoro. Alcuni tipi di perdita del lavoro, come il licenziamento per frode o cattiva condotta, non hanno diritto ad alcun tipo di indennità di disoccupazione.

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