È possibile ricevere insieme l'indennità di disoccupazione e l'indennità di disoccupazione?

Quando un individuo si trova senza lavoro, il governo fornisce alcune reti di sicurezza sociale e assistenza. Se una persona non può lavorare a causa di un infortunio sul lavoro, può riscuotere dal suo datore di lavoro le prestazioni di indennizzo dei lavoratori. Se ha perso il lavoro a causa di un licenziamento, o per una ragione che altrimenti non era colpa sua, può avere diritto all'indennità di disoccupazione. Se un individuo tenta di raccogliere entrambi, però, potrebbero esserci alcune limitazioni e restrizioni.

Qual è la retribuzione del lavoratore?

Quasi tutti i governi statali richiedono alle aziende che assumono dipendenti di sottoscrivere programmi assicurativi di compensazione dei lavoratori statali. Questa assicurazione garantisce che un lavoratore infortunato sul lavoro riceverà il pagamento di tutte le cure mediche relative all'infortunio. In molti casi, il lavoratore può anche avere diritto al rimborso in denaro per l'eventuale perdita salariale a causa dell'infortunio. L'unica eccezione è il Texas, dove i datori di lavoro possono rinunciare ai programmi assicurativi dei lavoratori statali. Il Texas richiede ancora a queste aziende di scegliere l'assicurazione invalidità dei propri lavoratori privati. Criteri di qualificazione per ricevere il compenso dei lavoratori, come è comunemente noto, varia da stato a stato, ma come minimo quasi tutti i programmi garantiscono al lavoratore un'assistenza medica completa per qualsiasi infortunio acquisito durante il lavoro.

Chi ha diritto all'indennità di disoccupazione?

L'indennità di disoccupazione è un programma di pagamento di rimborso monetario che un individuo riceve dopo essere stato licenziato, licenziato o comunque lasciato andare da un lavoro. Un datore di lavoro che licenzia o licenzia un dipendente per il quale ha pagato più di $ 1, 500 di salario devono versare nel programma di indennità di disoccupazione dello stato, che pagherà al lavoratore uno stipendio settimanale in denaro. I sussidi di disoccupazione sono un programma statale, perciò, i requisiti di idoneità variano da stato a stato. Generalmente, un individuo deve aver lavorato per il datore di lavoro per un periodo di tempo prestabilito. Il lavoratore non deve aver lasciato il lavoro o lasciato di sua spontanea volontà, né è in grado di rifiutare una ragionevole offerta di lavoro mentre percepisce l'indennità di disoccupazione. Alcuni stati richiedono che i beneficiari dell'indennità di disoccupazione partecipino alle ricerche di lavoro con l'agenzia statale per la disoccupazione.

Riscossione comp. lavoratore e disoccupazione

Generalmente, un individuo non può ricevere contemporaneamente sia l'indennità di disoccupazione che l'indennità di disoccupazione. I sussidi di disoccupazione si basano sul presupposto che un individuo sia stato licenziato o lasciato andare da un lavoro redditizio. Le indennità di indennizzo dei lavoratori sono per le persone che non sono in grado di lavorare dal punto di vista medico a causa di un infortunio sul lavoro. In altre parole, se puoi lavorare, non puoi ricevere comp. lavoratori; se non puoi lavorare, non puoi ricevere la disoccupazione

Però, alcuni stati consentono a un lavoratore che subisce un infortunio sul lavoro e viene licenziato mentre riceve l'indennità di disoccupazione di richiedere anche l'indennità di disoccupazione. In questi stati, in genere, un datore di lavoro riceve un credito per l'importo delle indennità di disoccupazione che paga a questo lavoratore, che può applicare per l'importo che sta pagando in compensazione dei lavoratori per lo stesso lavoratore, o vice versa, quello che il lavoratore ha richiesto per primo. Per esempio, se paga 400 dollari a settimana in compensi dei lavoratori al lavoratore, e l'agenzia statale per la disoccupazione determina che il lavoratore ha diritto a un'indennità di disoccupazione di $ 150 a settimana, il datore di lavoro può detrarre i $ 150 come credito per l'importo dei compensi dei lavoratori. Il lavoratore riceverà comunque $ 400 a settimana in totale, solo da due programmi separati invece di uno.

Altra assistenza pubblica

Mentre un lavoratore generalmente non può ricevere contemporaneamente sia l'indennità di disoccupazione che l'indennità di disoccupazione, lo stesso non vale per ricevere uno di questi programmi insieme ad altri aiuti pubblici, come Medicaid, Assistenza temporanea alle famiglie bisognose, buoni pasto, soccorso in caso di calamità e assicurazione sociale per l'invalidità. Le linee guida e i requisiti di ammissibilità variano da stato a stato, ma in generale, puoi ricevere sia l'indennità di disoccupazione che l'indennità di disoccupazione, e ancora qualificarsi per altri programmi di utilità pubblica per i quali si soddisfano i requisiti di ammissibilità del reddito familiare.