Stai pagando più che mai per l'assicurazione sanitaria sul lavoro

Di solito ci vuole un po' di tempo per abituarsi, conoscere lo stipendio che guadagni al lavoro e vedere quanto porti a casa due volte a settimana. Quella discrepanza sta tirando un sacco di peso per te, sotto forma di benefici e detrazioni. Sfortunatamente, inizia a chiedere molto di più anche a te.

L'organizzazione no-profit Kaiser Family Foundation ha appena pubblicato una ricerca che mostra che i premi dell'assicurazione sanitaria stanno crescendo otto volte più velocemente dei salari negli Stati Uniti. Questo si traduce in tutti i tipi di statistiche sbalorditive sul divario di ricchezza e la disuguaglianza:i premi per i piani sanitari familiari sponsorizzati dal datore di lavoro costano ai lavoratori quasi $ 20, 000, un aumento del 5 per cento solo nell'ultimo anno; per privati, è aumentato del 3% a quasi $7, 000. Ancora più spaventoso, i premi assicurativi sono aumentati del 55% negli ultimi dieci anni, superando di gran lunga gli aumenti dei salari e dell'inflazione. Questo non conta nemmeno i piani ad alta franchigia e il sovraccarico.

La proliferazione dei benefici è in realtà uno dei motivi per cui i salari sembrano non muoversi per molte professioni. I CEO tendono anche a seguire una cosa chiamata la regola della leva finanziaria quando determinano gli stipendi dei dipendenti:i lavoratori portano a casa solo un terzo del valore che apportano a un'azienda, affinché l'azienda sia redditizia. Tra questo e l'incombente minaccia di debiti medici e bancarotta, i lavoratori sembrano presi tra l'incudine e il martello quando si tratta di assistenza sanitaria.

Alcuni degli imprenditori più aggressivi d'America stanno cercando modi per sconvolgere il settore dell'assicurazione sanitaria. Fino ad allora, assicurati di ottenere tutte le informazioni possibili sui benefici per la salute sul posto di lavoro:l'unica cosa più costosa del pagamento è saltare fuori.