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Costo medio mensile per l'assicurazione sanitaria

I premi che i datori di lavoro, gli individui e le famiglie pagano mensilmente per l'assicurazione sanitaria continuano ad aumentare ogni anno. Di conseguenza, alcuni datori di lavoro hanno smesso di fornire copertura o hanno iniziato a richiedere franchigie più elevate per i dipendenti. Pagamenti più elevati fanno sì che le famiglie non possano permettersi la copertura assicurativa sanitaria. Anche i salari guadagnati dai lavoratori non sono al passo con l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria.

Costi dei dipendenti

L'importo che un lavoratore o un dipendente contribuisce al costo dell'assistenza sanitaria continua ad aumentare ogni anno con l'aumento dei premi. Nel 2004, il dipendente medio ha contribuito con poco più di $ 300 al mese al costo annuale per la copertura singola e $ 800 al mese per la copertura familiare. Entro il 2008, i costi di copertura per una famiglia di quattro persone costano più di $ 1, 000 al mese o quasi $ 13, 000 all'anno.

Costi del datore di lavoro

Anche i datori di lavoro che forniscono copertura sanitaria ai dipendenti stanno vedendo aumentare i costi dei premi. Particolarmente colpite sono le piccole imprese. Molte piccole imprese pagano quasi il 20% in più per l'assicurazione sanitaria rispetto alle aziende più grandi che possono negoziare e utilizzare il potere d'acquisto per ridurre il costo della copertura.

Condivisione dei costi

Un modo per limitare l'importo dei premi dell'assicurazione sanitaria pagati mensilmente è dividere i costi tra un dipendente e il datore di lavoro. Questo si presenta sotto forma di una franchigia che viene pagata dal dipendente prima che vengano forniti la copertura oi benefici. Un tipo di piano sanitario che richiede una franchigia è un PPO, o organizzazione del fornitore preferito. Questo tipo di piano ha una franchigia di copertura media singola di quasi $ 300 al mese per i fornitori in rete e più di $ 550 per i fornitori non di rete.

Piani assicurativi

Un modo in cui i datori di lavoro stanno riducendo i costi mensili dell'assicurazione sanitaria consiste nell'utilizzare piani ad alta franchigia. Un piano ad alta franchigia può arrivare fino a $ 3, 000 per un singolo dipendente e più di $ 5, 000 per le famiglie. Un piano sanitario ad alta franchigia può essere utilizzato per abbassare i premi mensili che vengono pagati dai datori di lavoro e dai dipendenti per la copertura assicurativa sanitaria.

Aumento dei costi

I datori di lavoro che vedono aumentare i costi per la copertura ogni anno stanno adottando misure per limitare i loro costi annuali e mensili. Ciò può includere l'aumento dei costi dei dipendenti, ad esempio con un premio più elevato o una franchigia più elevata. I costi possono essere aumentati anche per le prescrizioni così come i ticket per le visite mediche. Ciò può aumentare il costo mensile di un dipendente di $ 100 o più.

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