5 cose che probabilmente non sapevi sul divario retributivo di genere

Sai che c'è, ma quanto sai davvero sul divario retributivo di genere?

Il divario retributivo di genere ha ricevuto molta attenzione negli ultimi anni da attrici, atleti e altre personalità dei media di alto profilo, ma colpisce donne di tutti i ceti sociali. Sebbene il problema sia migliorato negli ultimi decenni, le donne devono ancora lavorare più a lungo e più duramente per guadagnare abbastanza soldi per mantenere se stesse e le loro famiglie. Questo può portare a livelli maggiori di stress e instabilità finanziaria.

La maggior parte delle persone sa che esiste il divario retributivo di genere, ma non ne sa molto altro. Quindi ho compilato alcune delle statistiche più interessanti da due recenti studi di ricerca di The Ascent per aiutare a illustrare l'importanza del problema.

1. I guadagni mediani delle donne nel 2018 erano solo l'81% degli uomini

Abbiamo fatto qualche progresso dal 1979, quando le nostre madri e nonne pioniere guadagnavano solo il 62% dei guadagni mediani dei loro colleghi maschi. In effetti, abbiamo assistito a un aumento abbastanza costante della parità retributiva nel corso degli anni fino a raggiungere il 2004 circa, dopodiché i progressi delle donne sono rimasti più o meno stagnanti, secondo lo studio di The Ascent sul divario retributivo di genere.

Nel 2014, i guadagni settimanali delle donne hanno raggiunto il livello comparativo più alto mai registrato, dove hanno guadagnato l'83% dei guadagni mediani degli uomini, ma da allora in realtà siamo tornati indietro.

2. È un problema anche con i trambusti laterali

Lo studio dell'Ascesa sui trambusti laterali ha rivelato che anche qui le donne non possono andare avanti. In media, la paga oraria per le attività secondarie delle donne era di $ 4,77 in meno rispetto agli uomini. Di conseguenza, anche se le donne lavoravano in media 18 minuti in più a settimana, guadagnavano comunque $ 239 in meno ogni mese, ovvero una differenza media di $ 2.863 all'anno.

Parte di questo potrebbe avere qualcosa a che fare con il fatto che gli uomini erano più propensi a scegliere attività secondarie che richiedevano abilità e attrezzature speciali rispetto alle donne. Ciò potrebbe consentire loro di addebitare per i propri servizi un costo maggiore rispetto a quello che potrebbero fare se avessero scelto un trambusto laterale che chiunque potrebbe fare.

3. I livelli di istruzione superiore non colmano il divario

Se è vero che avere livelli di istruzione più elevati aumenta i guadagni sia per gli uomini che per le donne, ottenere più istruzione non sembra aiutare le donne a colmare il divario di genere. In uno studio diverso, lo studio sul divario retributivo di genere di The Ascent ha rilevato che le donne con una laurea o un diploma associato avevano effettivamente la maggiore parità di retribuzione. Hanno guadagnato il 70% di quello che un maschio tipico con lo stesso livello di istruzione ha guadagnato nel 2017.

Mentre coloro che non hanno completato il liceo sono andati peggio in generale, le donne in cima sono andate sorprendentemente peggio di quelle nel mezzo. Le donne con una laurea o una laurea professionale guadagnavano solo il 68% di quanto guadagnavano gli uomini con lo stesso livello di istruzione, mentre le donne con una laurea stavano leggermente meglio, guadagnando il 69% di quanto guadagnavano gli uomini con la laurea.

4. Il problema è peggiore per le donne sposate

Alcune persone sostengono che il divario retributivo di genere sia peggiore per le donne sposate perché è più probabile che mettano l'educazione dei figli prima della loro carriera. Questo potrebbe essere parte della spiegazione, ma c'è di più. Il nostro studio sul divario retributivo di genere ha rilevato che le donne sposate con figli guadagnano circa il 79% del reddito medio dell'uomo, ma è interessante notare che le donne sposate senza figli guadagnano solo il 78% del reddito medio dell'uomo.

Le donne non sposate senza figli se la sono cavata meglio, guadagnando il 94% del reddito medio dell'uomo. Ma anche a questo livello, il divario retributivo di genere è ancora presente e per queste donne le cose potrebbero peggiorare nel tempo anziché migliorare.

5. Mette seriamente a rischio la sicurezza finanziaria delle donne

Il tasso di povertà tra le donne nel 2017 era del 13,6% mentre il tasso di povertà tra gli uomini era solo dell'11%. Il problema diventa ancora più significativo quando osserviamo le famiglie con capofamiglia maschi rispetto a quelle con capofamiglia donna rispetto alle famiglie con capofamiglia una coppia sposata. Solo il 12,4% delle famiglie con capofamiglia uomini scende al di sotto della soglia di povertà, mentre uno straziante 25,7% delle famiglie con capofamiglia donne vive in povertà.

Sfortunatamente, non ci sono soluzioni facili a questo problema. Possiamo sperare che, come società, continueremo la conversazione sulla parità retributiva e faremo progressi con questo problema. Ma per le donne di oggi, si tratta di essere intelligenti con i propri soldi.

Budget bene, salva ciò che puoi per i tuoi obiettivi finanziari a lungo termine in un conto bancario con un buon tasso di interesse e cogli ogni opportunità per far crescere la tua ricchezza. Persegui le promozioni e cerca un lavoro flessibile come un lavoro da casa, se possibile, quando hai figli in modo da poter continuare a lavorare mentre ti prendi cura dei tuoi figli. Dovrebbe essere più facile per le donne ottenere stabilità finanziaria, ma non è impossibile se pianifichi attentamente.