5 cose che devi sapere su ERISA

La legge sulla sicurezza del reddito da lavoro dipendente ( ERISA ) è stato adottato per tutelare i dipendenti. È stato convertito in legge nel 1974 ed è stato venduto come soluzione ai piani pensionistici aziendali che non stavano cercando i migliori interessi dei propri dipendenti. Ci sono 5 cose che devi sapere su ERISA, e dovrai decidere chi protegge davvero ERISA.

1. Copre solo i dipendenti privati

Potresti pensare di essere coperto da ERISA quando non lo sei. Solo i dipendenti del settore privato sono coperti dai piani ERISA. Un datore di lavoro non privato può offrirti un piano, ma non sarà un piano ERISA a causa delle leggi federali.

2. Fiduciario vincolato

La persona o le società responsabili della gestione del piano ERISA è nota come fiduciario. Saranno ritenuti responsabili della cattiva gestione del piano, e devono essere vincolati per legge. Lo scopo del requisito obbligazionario è proteggere i dipendenti da perdite finanziarie. Alcuni fiduciari sono esenti dall'obbligo di obbligazione, quindi dovresti scoprire se il fiduciario ha una copertura obbligazionaria.

3. Diritto di citare in giudizio un fiduciario

ERISA consente ai dipendenti di citare in giudizio i fiduciari per violazione dei loro doveri o per negare benefici. Ecco perché l'emissione obbligazionaria è importante, per garantire che i dipendenti possano ottenere il recupero finanziario se intentano un'azione in tribunale e vincono la causa. Potrebbe essere necessario portare una compagnia di assicurazioni in tribunale se sei ferito e hai una montagna di spese mediche che il tuo piano ERISA si rifiuta di pagare.

4. Leggi statali

In molti casi l'ERISA ha la meglio sulle leggi assicurative statali. Però, ci sono alcuni casi in cui il tuo datore di lavoro non deve incorporare le disposizioni ERISA ed è esente dalle leggi statali. Per esempio, L'ERISA può richiedere una copertura per benefici per la salute mentale, ma il tuo datore di lavoro non deve fornire un'assicurazione sanitaria per questo nell'ambito del suo piano ERISA se le leggi statali non lo richiedono. Un'altra esenzione comune adottata da alcuni datori di lavoro è il mancato rispetto dell'obbligo dell'ERISA di fornire una copertura sanitaria a un neonato dal momento della nascita. Dovresti conoscere i dettagli del piano ERISA offerto al tuo lavoro e non assumere una copertura in base a ciò che sai o hai letto sui requisiti federali.

5. Rifiuto di reclami

Le compagnie di assicurazione non possono negare ingiustamente i tuoi reclami sotto ERISA, non importa quali siano le leggi statali. È una delle protezioni offerte ai dipendenti per garantire che ricevano i benefici che si aspettano. La società deve fare una serie di cose, come il seguente, prima che possano legittimamente negare la copertura:

• motivare il diniego, e includere sezioni delle leggi federali e statali applicabili;
• fornirti informazioni in modo che tu possa presentare una nuova richiesta che verrà approvata; e
• spiegare il diritto di presentare ricorso o intentare una causa.

I piani non ERISA non sono così rigorosi nelle loro regole per la negazione.

Se ERISA protegge i dipendenti, compagnie di assicurazione, datori di lavoro privati ​​o tutto quanto sopra è un dibattito in corso. L'importante è che tu sappia cosa aspettarti da un piano se il tuo datore di lavoro ne offre uno.