Congedo parentale:cosa sapere e come prepararsi

Avere un bambino? Ecco cosa devi sapere sul congedo parentale.

Che tu stia partorendo o adottando un bambino, aggiungere un bambino alla tua famiglia cambierà ogni aspetto della tua vita. E nei primi giorni dopo la nascita di tuo figlio, uno dei più grandi cambiamenti è la quantità di tempo che trascorrerai legando con il tuo bambino e fornendo cure pratiche.

Per molte mamme e papà, prendere il congedo parentale è necessario per prendersi cura del nuovo membro della famiglia. Le madri che hanno partorito dovranno anche riprendersi fisicamente dal processo, che può richiedere diverse settimane.

Sfortunatamente, prendersi una pausa dal lavoro spesso significa una perdita di reddito. Se hai un figlio, è importante decidere quanto tempo decollerai e determinare se avrai diritto al congedo retribuito. Devi anche fare un piano finanziario che copra i costi del tuo tempo libero e tutte le spese associate alla crescita di un neonato.

Avrai accesso al congedo parentale retribuito?

È probabile che tu non abbia accesso a congedi retribuiti, a meno che tu non faccia parte di una minoranza di lavoratori il cui datore di lavoro offre questo vantaggio. Secondo il Bureau of Labor Statistics, solo il 17% di tutti i lavoratori civili aveva diritto al congedo familiare retribuito nel 2018. Ciò include il 16% delle persone che lavorano per datori di lavoro privati ​​e il 25% delle persone che lavorano per il governo.

Tuttavia, la legislazione approvata a dicembre 2019 autorizza più di 2 milioni di lavoratori federali a 12 settimane di congedo parentale retribuito. A partire da ottobre, i dipendenti pubblici potranno prendersi una pausa per stare con il loro bambino appena nato, adottato o affidato pur ricevendo uno stipendio.

Molte più persone hanno accesso a congedi non retribuiti, compreso l'88% dei lavoratori che lavorano per datori di lavoro privati ​​e il 94% delle persone che lavorano per il governo. Il congedo non retribuito è garantito dal Family and Medical Leave Act (FMLA) per le persone le cui aziende impiegano 50 o più lavoratori, mentre alcuni stati richiedono datori di lavoro ancora più piccoli di fornirlo. Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per un anno e aver impiegato almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi per essere idoneo secondo le regole federali.

Se vivi in ​​California, Massachusetts, New Jersey, New Hampshire, New York, Rhode Island, Stato di Washington o Washington DC, il tuo stato ha leggi in vigore che richiedono congedi retribuiti per la maggior parte dei lavoratori, quindi puoi aspettarti che il tuo datore di lavoro abbia una polizza a posto. Per i lavoratori in altri stati, è a discrezione del tuo datore di lavoro se verrai pagato se ti prendi una pausa per prendersi cura di un bambino.

Parla con un rappresentante delle risorse umane della tua organizzazione per scoprire se sei uno dei lavoratori americani che hanno diritto al congedo parentale retribuito o per capire cosa puoi aspettarti in termini di congedo non retribuito.

Retribuzione media negli Stati Uniti per il congedo parentale

Sebbene le normative differiscano da stato a stato, un sondaggio WorldatWork sulle imprese ha mostrato che l'80% delle aziende che hanno offerto congedi parentali retribuiti ha fornito ai dipendenti l'intero stipendio durante quel periodo.

Tuttavia, è più probabile che coloro che svolgono lavori più retribuiti abbiano accesso al congedo parentale rispetto ai lavoratori che svolgono lavori che offrono uno stipendio più basso. Infatti, solo il 9% dei salariati con retribuzione nel 25° percentile più basso della retribuzione ha accesso al congedo retribuito rispetto al 30% dei lavoratori nel 25° percentile più alto della retribuzione.

È disponibile un'assicurazione a copertura del congedo parentale retribuito?

Se il tuo datore di lavoro non offre un congedo retribuito, potresti chiederti se puoi acquistare una polizza assicurativa per fornirti copertura se ti prendi una pausa per prenderti cura di tuo figlio.

Sfortunatamente, non esiste una polizza assicurativa che copra i costi associati al congedo parentale. E l'assicurazione sanitaria non copre nemmeno il congedo di maternità o paternità, anche se può aiutare con le spese mediche associate al parto e alla cura del tuo neonato.

Tuttavia, alcune polizze assicurative per l'invalidità a breve termine ti copriranno in determinate circostanze.

Le polizze di invalidità a breve termine possono essere fornite dai datori di lavoro come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti o possono essere acquistate indipendentemente dalle compagnie di assicurazione. In genere, dovrai avere la tua copertura in atto prima di rimanere incinta affinché la tua polizza ti fornisca qualsiasi copertura relativa all'avere un bambino. Spesso c'è anche un periodo di attesa, quindi non puoi semplicemente acquistare una polizza, rimanere incinta subito e aspettarti di essere coperta.

I termini della polizza assicurativa possono variare, quindi leggi sempre attentamente la tua polizza per scoprire:

• Per quanto tempo devi avere la polizza prima di rimanere incinta 
• Quanto tempo devi rimanere senza lavoro prima che la tua copertura entri in funzione
• Per quanto tempo ti coprirà la tua assicurazione se ti prendi una pausa 
• Quanto del tuo reddito sostituirà la tua polizza se ti prendi una pausa
  
  

In molti casi, le polizze assicurative a breve termine ti copriranno se devi prenderti una pausa a causa di complicazioni della gravidanza o quando ti stai riprendendo fisicamente dal parto, ma non se vuoi saltare il lavoro per prendersi cura di un bambino. E questo di solito significa che sono coperte solo le madri biologiche, non i genitori adottivi o i padri.

Qual ​​è il tempo medio trascorso in congedo parentale?

Secondo WorldatWork, il tempo medio offerto dalle aziende che forniscono congedi parentali retribuiti a dipendenti a tempo pieno a piena retribuzione è di 4,1 settimane, mentre l'importo mediano del congedo è di tre settimane.

È più probabile che il congedo parentale retribuito sia disponibile per gli assistenti primari, a cui è anche più probabile che venga offerto un congedo più lungo. Lo stesso rapporto mostra che il 15% delle organizzazioni concede più congedi a coloro che sono definiti caregiver primari. Questa è spesso la madre, poiché è meno probabile che ai padri venga offerto un congedo in America e in tutto il mondo.

La stragrande maggioranza delle aziende che offrono congedi parentali retribuiti, l'86% delle aziende, non offre ferie aggiuntive per complicazioni come un parto cesareo.

Quanto congedo parentale dovrebbero prendere i genitori?

La quantità di tempo che dedichi alla cura del tuo bambino è una decisione molto personale. Se hai un congedo retribuito, puoi decidere di togliere il tempo massimo che il tuo datore di lavoro pagherà la tua retribuzione mentre rimani a casa. Tuttavia, non tutti i genitori sfruttano appieno il congedo parentale retribuito e, in particolare, i padri spesso tornano al lavoro senza prendere il massimo del tempo libero.

L'importo del congedo parentale retribuito può variare notevolmente da un datore di lavoro all'altro. Negli stati in cui il congedo retribuito è obbligatorio per legge, i lavoratori hanno diritto da quattro a 12 settimane di congedo retribuito. Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono volontariamente fino a un anno di ferie retribuite, sebbene queste aziende siano poche e lontane tra loro.

Se il congedo retribuito non è un'opzione e ti qualifichi per un congedo non retribuito ai sensi della FMLA, in genere ti viene garantito il diritto a prendere fino a 12 settimane di congedo. Tuttavia, non è necessario impiegare il tempo massimo.

I limiti del tempo libero in genere includono qualsiasi lavoro perso prima della nascita del bambino, come il tempo libero a causa di complicazioni della gravidanza, nonché il tempo libero dopo il parto per prendersi cura e legare con il bambino.

Se devi prendere un congedo non retribuito, dovrai guardare il tuo budget per valutare quanto tempo puoi permetterti di andare senza reddito. Dovrai anche considerare quando sarai autorizzato dal punto di vista medico per tornare al lavoro se hai dato alla luce un bambino. Per la maggior parte delle donne che hanno un parto vaginale normale, possono essere necessarie fino a sei settimane per riprendersi fisicamente. Se hai complicazioni o ti sottoponi a un taglio cesareo, il processo può richiedere più tempo.

Quanti soldi dovresti risparmiare per il congedo parentale?

Se stai ricevendo il pagamento per il congedo parentale, tramite un'assicurazione per l'invalidità a breve termine o da un datore di lavoro, dovrai determinare se riceverai l'intero stipendio o solo una parte del tuo reddito. Se riceverai solo una parte dei tuoi guadagni normali, confronta il reddito ridotto con il tuo budget per vedere se puoi coprire le bollette essenziali. In caso contrario, avrai bisogno di ulteriori risparmi.

Se prenderai un congedo non retribuito, dovrai determinare la quantità di denaro di cui hai bisogno in risparmi per coprire i tuoi costi durante il periodo di decollo. Se le tue bollette essenziali normalmente arrivano a $ 2.000 al mese e ti stai prendendo 12 settimane di ferie, dovresti assicurarti di aver risparmiato $ 6.000 per coprirti durante i tre mesi in cui non lavori.

La specifica quantità di denaro di cui hai bisogno dipende sia dalle spese della tua famiglia che dal reddito che produci. Se entrambi i genitori si prendono una pausa e nessuno dei due ha un congedo retribuito, ciò aumenterà la quantità di denaro che devi risparmiare.

Mentre potresti essere in grado di ridurre alcune spese durante il tempo in cui ti prendi cura di tuo figlio, come i costi di trasporto in ufficio o i pranzi fuori casa, avrai anche nuove spese associate alla soddisfazione dei bisogni del tuo bambino. Uno studio del Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti ha rilevato che i genitori a reddito medio devono sostenere costi di quasi $ 13.000 durante il primo anno di vita di un neonato, quindi queste spese aggiuntive possono essere significative.

Alcuni dei nuovi costi che potresti dover affrontare durante il congedo di maternità o paternità includono:

• Pannolini
• Formula o forniture per l'allattamento, incluso un tiralatte
• Vestiti per bambini
• Compagnia visita medica
• Forniture mediche
• Giocattoli
• Attrezzature per bambini, tra cui culla, culla, seggiolino auto, passeggino e box per bambini
• Tariffe delle attività per il bambino
  
  

Anche se non hai sempre bisogno di tutti i gadget per mantenere felice il tuo bambino, è probabile che fornire cibo, vestiti e attrezzature di sicurezza costerà almeno qualche centinaio di dollari. E potresti dover affrontare spese impreviste che non avevi pianificato, quindi dovresti darti un po' di margine di manovra quando crei il tuo budget.

Fai un budget dettagliato per prepararti al congedo parentale

Se hai già un budget in atto, sei ben posizionato per determinare quanto devi risparmiare per prendere il congedo parentale.

Prendi il tuo budget esistente, sottrai le spese che non dovrai sostenere durante il congedo, aggiungi eventuali nuovi costi relativi al bambino e usalo per determinare la quantità di denaro di cui hai bisogno. Sottrai il reddito proveniente da altre fonti, come il congedo retribuito o il reddito del tuo partner. Questo ti mostrerà quanto hai bisogno di risparmio per coprire il deficit causato dalla riduzione o dall'assenza di guadagno.

Se non hai già un budget, dovresti crearne uno mentre ti prepari per l'arrivo del tuo bambino. In questo modo puoi fare un piano per il congedo parentale in modo da non dover fare affidamento sulle carte di credito per finanziare il tuo tempo libero. Inizia a risparmiare il prima possibile in un conto di risparmio ad alto rendimento in modo che i soldi siano accessibili a te quando arriva il tuo bambino e ne hai bisogno per pagare le bollette mentre sei a casa con il tuo bambino.