Il COVID-19 sta allontanando le donne dal mondo del lavoro

Le donne hanno lottato in termini di carriera prima della pandemia. Ora le cose sono peggiorate esponenzialmente.

Le donne hanno lottato a lungo per la parità di trattamento sul posto di lavoro. I salari delle donne sono ancora in ritardo rispetto a quelli delle loro controparti maschili e nel 2018 i guadagni mediani delle donne erano solo l'81% di quelli degli uomini. Ora, la crisi del COVID-19 sta peggiorando ulteriormente il problema.

Le donne stanno soffrendo nell'economia del coronavirus

La crisi del COVID-19 ha stimolato una crisi della disoccupazione diversa dalle altre. Milioni di americani hanno perso il lavoro a causa della pandemia, ma non tutti sono disoccupati perché i datori di lavoro hanno licenziato le loro posizioni. Piuttosto, secondo una ricerca del Census Bureau e della Federal Reserve, il 20% degli adulti in età lavorativa sono disoccupati perché non hanno assistenza all'infanzia. Tra coloro che non lavorano, le donne sono quasi tre volte più propense degli uomini a rimanere a casa a prendersi cura dei propri figli.

Anche la mancanza di posti di lavoro disponibili danneggia le donne. Il settore dei servizi è stato particolarmente colpito durante la pandemia e le donne sono più propense degli uomini a svolgere quei lavori. Il tasso di disoccupazione per le donne di età superiore ai 20 anni era dell'11,1% a luglio, rispetto a solo il 9,2% per gli uomini. Anche se è facile attribuire questi numeri a circostanze temporanee, la realtà è che le donne potrebbero avere difficoltà a riprendere piede una volta che la pandemia sarà finita.

Le donne non possono permettersi questo successo

Il fatto che le donne continuino a guadagnare meno degli uomini significa che è più probabile che restino indietro rispetto ai risparmi generali e alla pensione.

Ma in questo momento, molte donne hanno le mani legate. Coloro che non possono lavorare da remoto potrebbero dover prendersi del tempo fuori dalla forza lavoro per guardare i propri figli e guidarli nell'apprendimento virtuale, una configurazione adottata da molti distretti scolastici per dare il via all'anno accademico 2020-2021. Sebbene sia possibile trovare assistenza all'infanzia in modi creativi, iscrivendosi a moduli di apprendimento o assumendo sitter, in alcuni casi è troppo proibitivo in termini di costi da considerare. Oppure, per dirla in un altro modo, alcune donne potrebbero fare meglio a lasciare il lavoro e guardare i propri figli, piuttosto che spendere la maggior parte dei loro guadagni - o anche più dei loro guadagni - per l'assistenza all'infanzia.

Per essere chiari, il Families First Coronavirus Response Act può fornire un po' di sollievo alle donne disoccupate, ma è solo temporaneo e non è molto. In particolare, tutti i dipendenti hanno diritto a un massimo di due settimane o 80 ore di congedo per malattia retribuito a due terzi della normale retribuzione se non possono lavorare per mancanza di assistenza all'infanzia. Inoltre, sono disponibili ulteriori 10 settimane di congedo esteso, che paga anche due terzi della normale retribuzione dei lavoratori per coloro che non hanno assistenza all'infanzia. Nel complesso, le donne che prendono tempo dal lavoro per prendersi cura dei propri figli possono ricevere una parte fino a 12 settimane di guadagno. Ma alcune donne hanno esaurito il loro congedo retribuito in primavera e ora stanno guardando settimane senza stipendio (senza contare le indennità di disoccupazione a cui potrebbero aver diritto).

Non è solo il colpo temporaneo sui guadagni che potrebbe danneggiare le donne. È l'effetto a lungo termine. Molte donne lottano per essere assunte dopo aver preso una pausa per avere figli e coloro che si prendono una pausa dalla carriera per prendersi cura dei propri figli durante la pandemia di COVID-19 rischiano un destino simile, soprattutto in un momento in cui i posti di lavoro non sono abbondanti .

Le donne hanno bisogno di proteggersi

Se sei una donna che è stata costretta a prendersi un'interruzione di carriera indesiderata a causa della mancanza di assistenza all'infanzia (o della mancanza di un lavoro disponibile), la cosa migliore che puoi fare per te stessa è mantenere aggiornate le tue capacità e continuare a fare rete. Garantire un lavoro part-time potrebbe anche avvantaggiarti non solo dal punto di vista finanziario, ma anche dal punto di vista professionale.

Se, ad esempio, sei uno specialista dell'ospitalità senza lavoro, puoi iscriverti per scrivere per un blog di hotel o servizio clienti a lato. Potresti finire per lavorare solo poche ore a settimana e la paga potrebbe essere trascurabile, ma in questo modo non c'è una tale lacuna nel tuo curriculum.

Se non riesci a trovare un lavoro retribuito a lato, prova a fare volontariato. Se stai temporaneamente prendendo una pausa dalla tua agenzia di marketing per stare a casa con i tuoi figli, offri servizi di marketing gratuiti a un paio di attività locali in difficoltà.

Non sono solo le donne che stanno soffrendo dal punto di vista professionale in questo momento, ma il divario retributivo di genere mette le donne in una posizione di svantaggio maggiore rispetto agli uomini, in generale. Di conseguenza, le donne potrebbero finire per sentire gli effetti della crisi COVID-19 per mesi, anche anni, dopo la sua fine. Più fai per proteggerti mentre sei senza lavoro, maggiori sono le tue possibilità di riprendere da dove eri rimasto senza fare diversi passi indietro.