Lavoro diretto e indiretto:qual è la differenza?

Per avere un quadro accurato dei costi di manodopera, è importante comprendere la differenza tra manodopera diretta e indiretta lavoro duro e faticoso. Scopri come calcolare questi due costi di manodopera.

Il lavoro è il costo per pagare i dipendenti. Questo costo include tutte le spese relative ai dipendenti, come le tasse sui salari, le ore di malattia e le ferie e qualsiasi altro beneficio che potrebbero ricevere. Indipendentemente dal tipo di attività che possiedi, se hai dipendenti, hai dei costi di manodopera.

Tuttavia, il calcolo del costo del lavoro non è sufficiente. Per avere un quadro più chiaro dello stato di salute della tua attività, dovresti calcolare sia il lavoro diretto che quello indiretto. Ci sono numerosi motivi per cui questi due costi di manodopera devono essere calcolati con precisione:

• Capacità di misurare la produttività dei lavoratori: Il monitoraggio dei costi diretti del lavoro ti aiuterà a determinare l'efficienza del lavoro dei tuoi dipendenti e la rapidità con cui sono in grado di produrre un prodotto.
• Prezzi dei prodotti più accurati: Sia il costo del lavoro diretto che quello indiretto dovrebbero svolgere un ruolo fondamentale nel determinare un prezzo accurato del prodotto. Ecco perché è fondamentale che i costi diretti e indiretti siano presi in considerazione in qualsiasi decisione finale sui prezzi.
• Livelli di redditività del prodotto: Se produci un solo prodotto, puoi facilmente dire se quel prodotto è redditizio. Tuttavia, per le aziende che producono più di un prodotto, i costi di manodopera diretti e indiretti possono svolgere un ruolo significativo nel determinare la redditività del singolo prodotto.
• Esattezza del bilancio: I rendiconti finanziari sono essenziali per comprendere il tuo attuale stato fiscale. Ma l'esecuzione di un bilancio o di un conto economico non fornisce nuove informazioni se le informazioni contenute nei rendiconti sono imprecise.

Il monitoraggio dei costi di manodopera diretti e indiretti è importante per tutti gli imprenditori, in particolare quelli che producono prodotti. La buona notizia per te o per il tuo contabile è che se utilizzi un software di contabilità, gran parte del lavoro pesante è fatto per te.

Cos'è il lavoro diretto?

Il lavoro diretto si riferisce a qualsiasi dipendente direttamente coinvolto nella produzione di un prodotto. Se la tua azienda produce biciclette, i dipendenti che producono le biciclette sono considerati manodopera diretta.

Assemblatori, saldatori, pittori e macchinisti sarebbero tutti considerati lavoro diretto. I costi diretti del lavoro sono sempre costi variabili, poiché aumenteranno e diminuiranno con i costi di produzione.

I costi diretti del lavoro sono le spese sostenute per pagare gli stipendi dei dipendenti diretti del lavoro. Ad esempio, se lavori per una casa automobilistica e il tuo compito è verniciare le auto una volta completate, il tuo stipendio sarà considerato un costo diretto della manodopera.

È importante tenere separati i costi di manodopera diretti dagli altri costi di manodopera, poiché dovrai avere accesso a questi costi per calcolare con precisione i costi di produzione totali.

Tuttavia, le aziende di servizi non sono in grado di calcolare il lavoro diretto e indiretto.

Se hai un'attività di servizi, i tuoi costi diretti di manodopera sono gli stipendi dei membri del personale che forniscono servizi direttamente ai tuoi clienti, tra cui venditori al dettaglio, camerieri, stilisti di saloni di bellezza e persino contabili e avvocati.

Cos'è il lavoro indiretto?

Il lavoro indiretto è il lavoro che non è direttamente correlato alla produzione di un prodotto. Ad esempio, una volta che un prodotto è stato completato, i venditori che assumi sarebbero responsabili della vendita del prodotto, ma poiché non erano coinvolti nella realizzazione del prodotto, sarebbero considerati manodopera indiretta.

I costi indiretti del lavoro possono essere costi fissi o costi variabili, a seconda della situazione. In un ambiente di produzione, il personale amministrativo, il personale addetto alla manutenzione, il personale contabile e i supervisori sarebbero tutti considerati lavoro indiretto.

Proprio come i costi di manodopera diretti, è importante tenere traccia dei costi di manodopera indiretti. Con la manodopera indiretta, tuttavia, le spese vengono registrate come spese generali, non come costo dei beni venduti.

Ad esempio, supponiamo che tu sia un avvocato praticante che impiega un receptionist e un assistente ricercatore. Sebbene entrambi i tuoi dipendenti svolgano un ruolo di supporto vitale nel mantenere attivo il tuo studio, entrambi sono considerati lavoro indiretto, poiché nessuno dei due fornisce servizi direttamente al cliente.

Travaglio diretto e indiretto:qual è la differenza?

Il lavoro diretto implica sempre la produzione. Chiunque sia direttamente coinvolto nella produzione di prodotti o nella fornitura di servizi è considerato lavoro diretto.

Tuttavia, il lavoro indiretto può essere un po' più complicato da identificare, perché mentre molti dipendenti sono essenziali per la produzione, non sono necessariamente coinvolti nel processo di produzione effettivo. La tabella seguente elenca alcuni lavori comuni e se il ruolo deve essere considerato lavoro diretto o indiretto.

Lavoro	Tipo di attività	Lavoro diretto o indiretto	Motivo
Ragioniere	Produzione	Indiretto	Non direttamente coinvolto nella produzione del prodotto
Ragioniere	Servizio	Diretto	Fornisce direttamente servizi ai clienti
Saldatore	Produzione	Diretto	Direttamente coinvolto nella produzione del prodotto
Operaio di assemblaggio	Produzione	Diretto	Direttamente coinvolto nella produzione del prodotto
Macchinista	Produzione	Diretto	Direttamente coinvolto nella produzione del prodotto
Controllo qualità	Produzione	Indiretto	Il controllo qualità supervisiona tutti i prodotti, quindi non può essere ricollegato a un singolo prodotto
Assistente amministrativo	Servizio	Indiretto	Non direttamente coinvolto nella fornitura di servizi
Sicurezza	Servizio	Indiretto	Non direttamente coinvolto nella fornitura di servizi
Sicurezza	Produzione	Indiretto	Non direttamente coinvolto nella fornitura di servizi
Pittore	Produzione	Diretto	Direttamente coinvolto nella produzione del prodotto

Osservando il grafico sopra, vedrai che un contabile presso un'azienda manifatturiera sarebbe considerato lavoro indiretto, poiché non ha un ruolo diretto nella produzione di un prodotto.

Tuttavia, un contabile che fornisce servizi ai clienti sarebbe considerato lavoro diretto perché è direttamente coinvolto nella fornitura dei servizi offerti dall'azienda.

In caso di dubbio, un modo semplice per determinare se il costo del lavoro di un dipendente debba essere considerato lavoro diretto o indiretto è se puoi collegarlo direttamente a un prodotto o servizio specifico.

Come calcolare il costo del lavoro

Per avere una stima accurata dei costi di manodopera, dovrai tenere traccia dei costi di manodopera diretti e indiretti.

Lavoro diretto

Per calcolare il costo diretto, devi prima calcolare la tariffa oraria per il tuo dipendente. La tariffa oraria deve includere eventuali benefici accessori e le tasse sui salari dei dipendenti. Ad esempio, il tuo saldatore guadagna $ 20/ora e in genere lavora una settimana di 40 ore. Le indennità accessorie e le tasse sui salari per la settimana ammontano a $ 90. Il tuo primo passo è calcolare la retribuzione oraria totale per il tuo dipendente:

$ 90 ÷ 40 =$ 2,25

Quindi aggiungerai $ 2,25 alla paga oraria di $ 20:

$ 2,25 + $ 20,00 =$ 22,50

Questo è il tuo effettivo costo orario di manodopera. Se il tuo dipendente ha lavorato 180 ore a giugno, il suo costo di manodopera diretto totale sarebbe di $ 4.050.

Lavoro indiretto

Sebbene non siano direttamente coinvolti nella produzione, il lavoro indiretto svolge un ruolo di supporto nel processo di produzione. Per calcolare il lavoro indiretto, dovrai sommare le ore lavorate dai dipendenti indiretti e calcolare di conseguenza il loro stipendio.

Ad esempio, hai avuto due dipendenti indiretti nel mese di giugno. Sam ha lavorato 80 ore con uno stipendio di $ 10/ora e benefici accessori di $ 100, mentre Debra ha lavorato 120 ore con uno stipendio di $ 15/ora e benefici accessori per un totale di $ 125.

Il lavoro indiretto di Sam per il mese verrebbe calcolato come segue:

80 x $ 10 + $ 100 =$ 900

Il lavoro indiretto di Deborah per il mese sarà calcolato come:

120 x $ 15 + $ 125 =$ 1.925

Sommati insieme, il costo del lavoro indiretto totale per il mese sarebbe di $ 2.825. Per calcolare i tuoi costi di manodopera totali, dovrai semplicemente sommare i due totali:

$ 4.050 + $ 2.825 =$ 6.875

La manodopera indiretta può essere un costo fisso o variabile, a seconda del dipendente, mentre i costi diretti della manodopera oscilleranno sempre con i totali di produzione.

Il monitoraggio dei costi di manodopera diretti e indiretti è importante per qualsiasi azienda

Sebbene sia una pratica standard per le aziende più grandi, anche le aziende più piccole possono trarre vantaggio dal monitoraggio dei costi di manodopera sia diretti che indiretti. Alcuni dei vantaggi includono:

• Rendicontazione finanziaria accurata
• Miglioramento del budget
• Prezzi più precisi

Ricorda, anche le aziende di servizi possono trarre vantaggio dal tenere traccia dei costi di manodopera diretti e indiretti. Anche se può sembrare un sacco di lavoro extra, in particolare per una piccola impresa, avrai un quadro molto più chiaro della salute finanziaria della tua attività gestendo correttamente questi costi.