Che cosa significa un deficit pensionistico per la tua pensione?

UN deficit pensionistico potrebbe rivelarsi disastroso per la tua pensione se fai affidamento su una pensione della tua azienda. Ecco le basi di un deficit pensionistico e cosa potrebbe significare per la tua pensione.

Mancanza di pensione

Durante un deficit di pensione, la società che ha creato la pensione non ha abbastanza soldi per far fronte agli obblighi del fondo pensione. Ciò accade in genere perché gli investimenti selezionati dal gestore della pensione non sono stati all'altezza delle aspettative. Con un piano a benefici definiti, la società che avvia la pensione è responsabile del pagamento del denaro che è stato garantito. Perciò, i dipendenti non si assumono alcun rischio dell'investimento. L'azienda sta essenzialmente dicendo che se un dipendente lavora per loro per un certo periodo di tempo, potranno ottenere una determinata somma di denaro al momento del pensionamento. Se i soldi non ci sono quando le persone sono pronte per andare in pensione, questo è indicato come un deficit pensionistico. Può essere una situazione disastrosa per l'azienda e per i dipendenti che contano su quei soldi.

Rimediare a questo

In genere, viene scoperto un deficit pensionistico prima che i pensionati abbiano effettivamente bisogno dei soldi. Per esempio, possono essere da 5 a 10 anni di distanza dal non avere abbastanza soldi per le persone che vanno in pensione. In questo caso, la società di solito può apportare le modifiche necessarie per recuperare il backup del piano pensionistico. Un'opzione che hanno è aumentare i contributi al piano pensionistico. Un caso degno di nota è stato quando GM ha scoperto di essere a corto di piano pensionistico. A causa di ciò, hanno dovuto contribuire gran parte del loro profitto al piano pensionistico fino a quando non è stato recuperato.

Un altro modo in cui l'azienda può compensare un ammanco è migliorare le prestazioni degli investimenti. Mentre questo può funzionare a volte, è in genere molto inaffidabile. Non c'è modo di prevedere se l'investimento avrà un rendimento migliore, quindi il percorso più affidabile è aumentare i contributi.

Assicurazione

In alcuni casi, l'azienda non è in grado di compensare il deficit con i propri soldi. Quando questo accade, a volte un piano di assicurazione pensionistica interviene e fa la differenza. Per esempio, esiste un'impresa sponsorizzata dal governo nota come Pension Benefit Guaranty Corporation. Assicurano più di 40 milioni di pensioni negli Stati Uniti. Se la società non può continuare a fare affari o non può permettersi il piano pensionistico, la compagnia di assicurazioni interverrà e gestirà i pagamenti. Per tutta la durata del piano pensionistico, l'azienda deve pagare un premio per ogni lavoratore incluso nel piano. Ciò garantisce la pensione per quei dipendenti e fa in modo che ottengano qualcosa al momento del pensionamento. A volte le pensioni non continuano a esistere a causa di un fallimento aziendale. In quel caso, i dipendenti dovrebbero aiutare ad avere un'assicurazione sul piano pensionistico.

Mancanza di pensione

UN deficit pensionistico si verifica quando nel piano pensionistico non vi è una quantità sufficiente di denaro per coprire gli obblighi nei confronti dei dipendenti dell'azienda. Quando viene istituito un piano a benefici definiti, ai dipendenti di un'azienda viene detto che riceveranno una determinata somma di denaro per un numero fisso di anni di servizio. Quando i dipendenti raggiungono il numero di anni appropriato, dovrebbero essere in grado di ottenere un beneficio fisso. Però, durante un deficit di pensione, non ci saranno abbastanza soldi dal piano per pagare i benefici pensionistici dei dipendenti.