La tua opzione tra 4 piani pensionistici per piccole imprese

Se stai guardando piani pensionistici per piccole imprese , ci sono diversi piani tra cui scegliere. Per scegliere il piano migliore per la tua azienda e i tuoi dipendenti, è necessario ricercare tutti i piani disponibili. Ecco alcuni piani pensionistici per piccole imprese che potresti prendere in considerazione.

1. 401 k

Tradizionalmente, la maggior parte delle persone pensa che i 401k siano riservati alle grandi aziende. Però, nel mercato odierno, questo non è più il caso. Con così tanti diversi fornitori 401k in competizione per il business, i prezzi per questo tipo di piano continuano a diminuire. Anche se hai 25 dipendenti o meno, puoi trovare alcuni piani 401k che si adattano. Con questo tipo di conto pensione, sono ammessi sia i contributi dei dipendenti che quelli del datore di lavoro. Lo svantaggio principale di questo tipo di account è che di solito è più costoso di altre opzioni. La gestione del 401k richiederà anche più tempo e scartoffie rispetto ad altre opzioni di conti pensionistici.

2. SETTEMBRE IRA

Questo tipo di conto pensione è uno dei conti più desiderabili disponibili. Ci sono molte meno scartoffie, e non devi presentare dichiarazioni annuali all'IRS. Puoi anche decidere se vuoi contribuire agli account dei dipendenti su base annuale. Le spese per mantenere questo tipo di conto pensionistico sono tradizionalmente molto inferiori a quelle di un 401k. Sebbene i dipendenti non possano contribuire a questi conti, tendono a piacerli comunque. Con la SEP IRA, ogni dipendente dell'azienda deve ottenere la stessa percentuale di contributo nei propri conti del proprietario dell'azienda. Puoi contribuire fino a un massimo di $49, 000 all'anno in ogni conto.

3. Semplice IRA

Un'altra opzione che devi considerare è la semplice IRA. I dipendenti possono contribuire a questo tipo di conto pensione. Però, i dipendenti non possono contribuire tanto ai loro conti con la semplice IRA quanto possono con altri conti pensionistici. L'importo massimo di denaro che puoi contribuire a un account è $ 11, 500. I datori di lavoro possono contribuire ai conti dei propri dipendenti con un semplice IRA. Però, possono contribuire con un massimo di soli $4, 900 all'anno.

4. Piano a benefici definiti

Sebbene non siano così popolari come una volta, sono ancora disponibili piani a benefici definiti. Molte piccole aziende stanno ancora utilizzando questo tipo di conto pensione. Questo è un buon tipo di conto pensione da considerare se hai bisogno di recuperare i tuoi risparmi per la pensione. Questo tipo di account non ha limiti definiti su quanto puoi contribuire. Puoi contribuire quanto necessario per assicurarti un pagamento fino a $ 195, 000 all'anno. I dipendenti non possono contribuire con denaro a questo tipo di conto. Tutti i contributi sono forniti dal datore di lavoro.