3 modi in cui la comp dei tuoi dipendenti può aumentare

In qualità di imprenditore, i soldi per cui paghi compensazione dei lavoratori viene direttamente dal tuo potenziale profitto. L'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori è obbligatoria per legge. È anche un metodo importante per proteggersi da azioni legali. Però, la spesa aggiuntiva può essere provata, soprattutto per una piccola impresa. Se vuoi mantenere le tue tariffe basse, essere consapevoli di questi problemi costosi e affrontarli con pratiche di lavoro sane.

#1 Reclami di routine

Il modo più veloce per aumentare il premio assicurativo è utilizzare la tua assicurazione troppo spesso. Questo accade quando i tuoi dipendenti presentano costantemente reclami a causa di incidenti sul lavoro. Il controllo delle perdite è una politica comune implementata in aziende sagge al fine di evitare questi reclami di routine. Per esempio, il controllo delle perdite può comportare la garanzia che i dipendenti si trovino nelle posizioni e nelle posizioni corrette per il loro lavoro quotidiano. In una fabbrica o in un'operazione di duro lavoro, fornendo scarpe con la punta d'acciaio, guanti appropriati e un buon abbigliamento per gli occhi possono ridurre i reclami. Anche l'implementazione di una formazione completa sulla sicurezza per i nuovi dipendenti e promemoria di routine per i dipendenti esistenti può creare un ambiente più sicuro. Questo è importante non solo nelle fabbriche. Fornite polsini ai dipendenti che lavorano tutto il giorno al computer per prevenire la sindrome del tunnel carpale? Fornite un posto a sedere adeguato per prevenire lesioni alla schiena? Tali articoli possono aiutare a prevenire giorni di ferie per i dipendenti a causa di infortuni o malattie causate dall'ambiente di lavoro. I consulenti per il controllo delle perdite possono essere forniti dalla tua compagnia assicurativa o dal tuo broker per aiutarti a identificare potenziali problemi.

#2 Cambiamenti nelle politiche statali

La retribuzione dei lavoratori è richiesta per legge in tutti i 50 stati, ma ogni stato stabilisce i propri requisiti per la copertura. Non hai molto controllo sulle politiche statali. Se lo stato attua norme più severe su limiti o franchigie, dovrai seguire in linea. Anche se spesso non puoi influenzare la politica, puoi influenzare il modo in cui rispondi a tale politica. Resta al passo con le leggi sulla retribuzione dei lavoratori nel tuo stato partecipando a conferenze di piccole imprese o partecipando a un consiglio locale che discute l'argomento. Trarrai vantaggio dal parlare con altri imprenditori per imparare come affrontano le nuove politiche senza incorrere in troppe spese con il cambiamento.

#3 Mancato rispetto degli standard

Se non riesci a mantenere gli standard stabiliti dall'OSHA, puoi essere multato dal governo. Questi standard possono sembrare onerosi, e alcuni datori di lavoro saranno tentati di lasciar scivolare gli oggetti. Però, OSHA effettua ispezioni di routine. Oltre alle potenziali multe o sanzioni imposte dall'organo di governo, la tua compagnia assicurativa verrà avvisata del mancato rispetto degli standard di sicurezza adeguati. Questo può creare una situazione in cui il tuo premio sale per un lungo periodo di tempo, anche dopo aver affrontato correttamente il reclamo OSHA. Gli enti di sicurezza locali possono stabilire degli standard nella tua città o affermare che devi anche essere a conoscenza. È meglio rimanere al passo con le operazioni e le politiche di sicurezza del tuo ufficio per prevenire questo problema prima che si verifichi. Una violazione può essere un fastidioso problema per gli anni a venire.