Polizze assicurative sulla vita aziendale di cui ogni dipendente ha bisogno

Assicurazione sulla vita aziendale può aiutarti a soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti. Più spesso che non, i dipendenti non cercano solo salari o compensi migliori; sono anche alla ricerca di migliori prestazioni assicurative. Una soluzione molto conveniente a questo problema è offrire ai tuoi dipendenti un'assicurazione sulla vita attraverso la tua attività.

Infatti, saresti sorpreso di quante persone in realtà non hanno alcuna assicurazione sulla vita. Perciò, l'assicurazione sulla vita sponsorizzata dal datore di lavoro può rivelarsi molto interessante, ai fini della fidelizzazione dei dipendenti o per attirare nuovi talenti. L'assicurazione sulla vita sponsorizzata dal datore di lavoro è relativamente poco costosa, e anche le piccole imprese possono fornire questo beneficio ai propri dipendenti attraverso l'acquisto di una polizza per piccoli gruppi.

Che cos'è l'assicurazione sulla vita sponsorizzata dal datore di lavoro e cosa fornisce

Come individuo, ottenere una polizza di assicurazione sulla vita può richiedere molto tempo e molti passaggi per completare il processo di richiesta; Per esempio, molte compagnie di assicurazione richiedono che un richiedente faccia un esame fisico e si sottoponga al test delle urine per droga. Tuttavia, i piani sponsorizzati dal datore di lavoro di solito non hanno questi requisiti e di solito sono facilmente convertibili in politiche personali, una volta che un dipendente lascia l'azienda.

La maggior parte delle polizze assicurative sulla vita sponsorizzate dall'azienda forniscono una copertura assicurativa sulla vita al dipendente per un importo pari alla loro rendita annuale, o annuale, stipendio. Ad esempio un dipendente che guadagna $ 50, 000 all'anno riceverebbero generalmente $ 50, 000 nella copertura assicurativa sulla vita. In alcune circostanze, i datori di lavoro possono offrire una copertura notevolmente maggiore; e l'importo della copertura offerta è davvero a discrezione del datore di lavoro. La maggior parte delle volte, i dipendenti sono grati di aver ricevuto qualsiasi tipo di copertura assicurativa sulla vita.

Requisiti per le polizze assicurative sulla vita sponsorizzate dall'azienda

La maggior parte delle compagnie di assicurazione richiede che il datore di lavoro paghi i premi per i piani di assicurazione sulla vita sponsorizzati dall'azienda. Inoltre, possono avere requisiti che specificano un certo numero di dipendenti partecipanti al programma. Però, questi tipi di polizze possono includere ulteriori tipi di copertura:assicurazione in caso di morte accidentale e smembramento, copertura per persone a carico o familiari e persino protezione assicurativa di viaggio. Questi ulteriori tipi di copertura possono essere addebitati direttamente al dipendente, e di solito sono facoltativi. Allo stesso modo, questa copertura è generalmente molto economica.

Il costo dell'assicurazione sulla vita sponsorizzata dall'azienda

In genere, la maggior parte degli assicuratori non fornirà copertura per gruppi con meno di 10 membri o dipendenti. Il costo medio di una polizza assicurativa sulla vita sponsorizzata dall'azienda è relativamente basso e di solito costa solo $ 0,05- $ 0,10 per ogni $ 1000 di copertura assicurativa sulla vita. Certo, questo è l'importo del premio mensile, quindi $ 50, Un valore di 000 di copertura assicurativa sulla vita di solito costa da $ 2,50 a $ 5,00 al mese. Ulteriori opzioni di copertura aumenteranno il costo dei premi mensili; però, questi tipi di copertura facoltativa aggiuntivi di solito aumentano i premi solo di un importo molto ridotto.

Tieni presente però; che il costo effettivo del premio di qualsiasi gruppo sponsorizzato una polizza di assicurazione sulla vita sarà basato su:il numero di dipendenti iscritti al piano, la cronologia dei reclami della tua attività, età e sesso dei dipendenti e il tipo di occupazione in cui sono coinvolti i dipendenti. Di solito le tariffe premium vengono valutate annualmente e vengono adeguate - se la tua azienda non ha presentato reclami, le tariffe potrebbero scendere e se la tua polizza ha pagato su un richiesta di assicurazione sulla vita, quindi potrebbero eventualmente aumentare leggermente.

Offrire un'assicurazione sulla vita ai tuoi dipendenti è relativamente economico e offre un vantaggio marginale molto interessante che ogni dipendente apprezzerà. Così, se stai valutando metodi diversi per trattenere meglio i dipendenti di qualità, quindi offrire un'assicurazione sulla vita sponsorizzata dall'azienda dovrebbe essere uno dei primi vantaggi che offri.