Sostieni la salute e la ricchezza dei dipendenti con i vantaggi del conto spesa

Dopo oltre due anni di interruzione a causa della pandemia di COVID-19, i dipendenti avvertono un aumento dei livelli di stress, insoddisfazione e burnout sul lavoro, il che ha portato tutti a livelli storici di dimissioni, tra cui alcuni hanno lasciato del tutto la forza lavoro.

Risorse per la fidelizzazione della forza lavoro

Sebbene alcune metriche sull'occupazione siano promettenti, come l'aumento dei guadagni di lavoro nel febbraio 2022‡ e una maggiore percentuale di partecipazione alla forza lavoro, i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di come i vantaggi possono attrarre e trattenere i talenti.

Mentre i datori di lavoro esaminano tutte le risorse e gli strumenti che hanno in atto per arginare il turnover, competere per i candidati al lavoro e promuovere il coinvolgimento, è importante che prendano in considerazione la loro suite di vantaggi per i dipendenti, compresi quelli volti alla sicurezza finanziaria.

Stress finanziario

Secondo l'Employee Financial Wellness Survey 2021 di PwC‡, dall'inizio della pandemia, il 63% dei dipendenti afferma che il proprio stress finanziario è aumentato. Lo stress finanziario può anche causare problemi, tra cui la distrazione sul lavoro, l'evitamento o il ritardo delle cure mediche o la ricerca di un nuovo lavoro per soddisfare al meglio i bisogni finanziari immediati.

Senza strumenti e supporto per affrontare il benessere finanziario, molti stanno lottando per gestire le spese quotidiane, per non parlare della pianificazione di spese maggiori o del pensionamento.

Sebbene i fattori di stress finanziario possano essere complessi, i datori di lavoro hanno l'opportunità di coinvolgere meglio i propri dipendenti attraverso l'uso di successo di conti per benefici ai dipendenti, come conti di risparmio sanitario (HSA), conti di spesa flessibili (FSA), accordi di rimborso sanitario (HRA) e benefit per pendolari conti.

Ciascuno di questi tipi di conto offre ai dipendenti i vantaggi dei conti con agevolazioni fiscali per risparmiare e prepararsi meglio per le spese sanitarie, dipendenti e pendolari. Accanto a questi conti agevolati dalle tasse ci sono alcuni conti stile di vita, come quelli che coprono le spese di fitness, che aiutano a completare il pacchetto di vantaggi offerti dal datore di lavoro.

Promuovere il benessere finanziario

Aiutare i tuoi dipendenti ad adottare un approccio proattivo e olistico al benessere finanziario esaminando i risparmi sanitari, i conti di risparmio e i fondi pensione può fornire loro una tabella di marcia per far funzionare i loro sudati guadagni in tempi di crisi.

I datori di lavoro dovrebbero anche valutare la competitività delle loro offerte di benefici, compresi i contributi in conto spese. Seminando le HSA, ad esempio, i datori di lavoro possono ridurre alcuni dei fattori di stress associati al passaggio a un piano sanitario ad alta franchigia abbinato a un HSA. Ciò risolve la preoccupazione di avere una spesa viva in anticipo e consente ai dipendenti di realizzare il vantaggio di costi mensili potenzialmente inferiori.

Partecipare per il successo

È importante considerare attentamente l'amministratore con cui collabori quando offri conti di spesa per benefit. Prendi in considerazione i partner in grado di offrire una soluzione senza interruzioni, facile da implementare, efficiente da utilizzare, che consente di risparmiare tempo e denaro e, soprattutto, attrae e trattiene i dipendenti.

Inoltre, vorrai strumenti di benessere finanziario che li aiutino a pianificare, risparmiare e pagare le spese sanitarie, dipendenti e pendolari. Questi strumenti dovrebbero supportare la comunicazione tutto l'anno e, in definitiva, favorire il coinvolgimento dei dipendenti.

I dipendenti hanno bisogno di supporto ora più che mai. Per coloro che offrono account di spesa per benefit, è importante dedicare tempo ed energie per aiutare i dipendenti a realizzare tutti i vantaggi di questi account per migliorare il loro benessere finanziario generale e approfondire il loro coinvolgimento sul posto di lavoro.

Recente partnership di UMB Healthcare Services con WEX ‡ , leader globale nei servizi di tecnologia finanziaria, ha posizionato UMB come sportello unico per i servizi finanziari relativi ai pacchetti di benefit per i dipendenti.

Per saperne di più sulla soluzione chiavi in ​​mano di UMB per HSA e conti di spesa per benefit, consulta questo articolo di funzionalità nel  Diario di affari della città del Kansas‡ .

Ulteriori informazioni su  Servizi sanitari UMB , che si colloca al quinto posto per conti totali e al quarto per asset di deposito totali tra tutti i fornitori di HSA (Fonte:  Rapporto sulle statistiche e sulle tendenze del mercato HSA di fine anno 2021 di Devenir ‡).