Ora è il momento per i datori di lavoro di aumentare la partecipazione ai conti di risparmio sanitario

Le prestazioni sanitarie stanno diventando una componente sempre più importante dell'occupazione poiché i costi continuano ad aumentare e l'assistenza sanitaria continua a essere nella mente di molti. Continuando a concentrarsi sulle loro offerte di vantaggi, le aziende hanno l'opportunità di diventare un datore di lavoro più attraente. Offrire opzioni flessibili di piani sanitari è un modo in cui le aziende possono raggiungere questo obiettivo, ad esempio offrendo un piano sanitario ad alta franchigia (HDHP) accoppiato con un conto di risparmio sanitario (HSA). Circa la metà delle aziende oggi estende l'offerta di HDHP e HSA ai dipendenti e circa il 60% dei dipendenti accetta tale offerta.

La realizzazione dei costi sanitari affonda

Per più di un anno e mezzo, molti sono stati iper-concentrati sulla salute e sui potenziali impatti finanziari correlati a causa della pandemia di COVID-19 e dei suoi rischi associati. Oggi più che mai, le persone stanno pensando a come gestire una spesa medica significativa e una tantum correlata alla salute‡ . Il costo delle cure mediche e del ricovero imprevisto ha sempre avuto un impatto su molti, ma ora è importante in un numero ancora maggiore di menti.

Questo cambiamento di pensiero ha accresciuto la consapevolezza delle HSA come un modo pratico per compensare spese mediche significative o addirittura pagarle completamente. Di conseguenza, le aziende stanno iniziando a mostrare le loro offerte HDHP e HSA ai dipendenti come un modo per dare ai dipendenti un maggiore controllo sulla propria spesa sanitaria e potenzialmente ridurre anche i costi dei datori di lavoro.

Incentivare la partecipazione all'HSA

Alcuni datori di lavoro offrono denaro iniziale come contributo iniziale o una partita aziendale come incentivo per aumentare la partecipazione. Questo potrebbe essere interessante per i dipendenti più giovani che stanno riconoscendo i tripli vantaggi fiscali‡ degli HSA come strategia di risparmio a lungo termine. Secondo il Devenir &HSA Council Demographic Survey 2020‡ , i millennial hanno abbracciato gli HSA con quasi 1 americano su 5 sui 30 anni che ha un HSA.

Una corrispondenza aziendale può aumentare la volontà di un dipendente di iscriversi a un HDHP abbinato a un HSA e i contributi aziendali mensili possono aiutare i dipendenti a essere più coinvolti. Una maggiore partecipazione alle HSA promuove sia migliori risultati sanitari che finanziari a breve e lungo termine.

UMB ha incentivato i propri associati ad aprire conti HSA utilizzando denaro di avviamento per un po' di tempo mettendo $ 1.000 in ogni conto HSA aperto. Mostrando ai dipendenti quanto denaro possono risparmiare scegliendo un HDHP con un HSA, i datori di lavoro possono continuare a promuovere la partecipazione. Ad esempio, se un dipendente sottrae il capitale iniziale o la corrispondenza aziendale dalla franchigia annuale, potrebbe sorprendere quanto sia bassa effettivamente la franchigia annuale.

Cosa è meglio per la tua azienda?

Aiuta i dipendenti a trarre vantaggio da un HDHP abbinato a un HSA scoprendo qual è la migliore linea d'azione per la tua azienda. L'approccio per ogni azienda sarà unico, ma questi sono alcuni consigli da considerare.

1. Possono contribuire al lordo delle tasse ¹ ;
2. Il loro denaro cresce senza tasse;
3. Quando prelevano i soldi, non vengono tassati sui guadagni.

Guardando al futuro, le aziende dovrebbero prendersi del tempo per valutare cosa ha funzionato e cosa può essere rafforzato per migliorare i propri piani di benefici e rimanere competitive in questo panorama. Continuare a promuovere l'adozione degli HSA come beneficio aggiuntivo per la salute è un ottimo punto di partenza. Attraverso gli sforzi di istruzione per mostrare ai dipendenti i vantaggi di riduzione dei costi delle HSA, offrendo contributi iniziali o abbinati ai conti e concentrandosi sull'empowerment dei dipendenti, i datori di lavoro possono continuare ad aumentare la partecipazione alle HSA fornendo ai dipendenti un modo per pianificare le spese sanitarie.

¹ Tutta la menzione delle tasse è fatta in riferimento alla legge fiscale federale. Gli Stati possono scegliere di seguire le linee guida federali sul trattamento fiscale per le HSA o stabilirne di proprie; alcuni stati tassano i contributi HSA. Si prega di verificare con le leggi fiscali di ogni stato per determinare il trattamento fiscale dei contributi HSA o consultare il proprio consulente fiscale. Né UMB Bank n.a., né la sua controllante, controllate o affiliate sono impegnate a fornire consulenza fiscale o legale. I prelievi per spese non qualificate sono soggetti alle imposte sul reddito ea un'eventuale penale aggiuntiva del 20%, se hai meno di 65 anni.

Ulteriori informazioni su  Servizi sanitari UMB , che si colloca al quinto posto per conti totali e al settimo per depositi totali e attività di investimento tra tutti i fornitori di HSA (Fonte:  2020 ‡Rapporto sulle statistiche e sulle tendenze del mercato HSA di fine anno ‡).