Incentivo al risparmio Match Plan per i dipendenti di piccoli datori di lavoro (SEMPLICE)

Che cos'è un piano SEMPLICE?

Un Piano di Incentivo al Risparmio per i Dipendenti di Piccoli Datori di Lavoro (SEMPLICE) è un tipo di conto pensione differito fiscale che può essere istituito dai datori di lavoro, compresi i lavoratori autonomi. Al datore di lavoro è consentita una detrazione fiscale per i contributi effettuati su un conto SEMPLICE.

Il datore di lavoro può versare contributi corrispondenti o non facoltativi alla SIMPLE IRA di ciascun dipendente idoneo, e i dipendenti possono versare contributi di differimento dello stipendio.

Comprensione dei piani SEMPLICI

Un piano di risparmio di incentivi per i dipendenti di piccoli datori di lavoro (SIMPLE) è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, simile in qualche modo ai piani 401 (k) e 403 (b). Gli IRA SEMPLICI sono più semplici e hanno costi di avviamento e amministrativi inferiori rispetto a molti altri piani pensionistici. Il datore di lavoro non ha requisiti di deposito con un SEMPLICE IRA.

Secondo la normativa dell'Agenzia delle Entrate, solo i datori di lavoro con meno di 100 dipendenti e che non offrono altri piani pensionistici possono istituire un'IRA SEMPLICE. Tutti i dipendenti che hanno ricevuto $ 5, 000 o più in compensazione da un datore di lavoro durante due anni solari precedenti e che dovrebbero ricevere $ 5, 000 o più di compensazione quest'anno possono partecipare al piano SIMPLE IRA del datore di lavoro.

UN SEMPLICE IRA ha le stesse regole sugli investimenti, distribuzioni, e rollover come IRA tradizionali.

Le due alternative del datore di lavoro

Gli IRA SEMPLICI richiedono ai datori di lavoro di versare un contributo minimo sul conto, mentre i dipendenti non sono tenuti a contribuire. Il datore di lavoro ha due alternative quando si tratta di versare questi contributi. Il primo è quello di abbinare gli importi che i dipendenti versano al proprio contributo elettivo di differimento fino al 3% della retribuzione annua del dipendente.

La seconda alternativa è che il datore di lavoro versi un contributo non elettivo fisso del 2% a tutti i dipendenti qualificati, indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia versato contributi.

I contributi a SIMPLE IRA sono immediatamente acquisiti al 100%, e il proprietario dell'IRA dirige gli investimenti.

Limiti del piano SIMPLE

Un piano di risparmio di incentivi per i dipendenti di piccoli datori di lavoro (SIMPLE) ha limiti contributivi inferiori rispetto alla maggior parte degli altri piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. Per il 2020 e il 2021, il limite di contribuzione è di $ 13, 500 per i dipendenti sotto i 50 anni, mentre quelli di età pari o superiore a 50 anni sono stati in grado di dare un contributo di recupero di $ 3 in più, 000. Ulteriori dettagli sui limiti contributivi sono disponibili presso l'Internal Revenue Service (IRS).

Un SEMPLICE IRA può essere trasferito a un IRA tradizionale solo dopo un periodo di attesa di due anni, a partire dal giorno in cui il dipendente ha partecipato per la prima volta al piano.