Uno sguardo al piano di risparmio dei dipendenti

Un Piano di risparmio per i dipendenti è un'opzione per il conto pensionistico che gli imprenditori possono presentare ai propri dipendenti. Simile a un'opzione 401k, questi conti utilizzano dollari al lordo delle imposte per fornire incentivi al risparmio per la pensione. I datori di lavoro possono abbinare i contributi dei propri dipendenti come parte di un pacchetto di benefici. Sebbene questi account siano simili alle tradizionali opzioni 401k, hanno diverse caratteristiche uniche.

Piano di risparmio dei dipendenti rispetto a 401k

Un'azienda offre un account 401k ai dipendenti per due scopi principali. Il primo è quello di dare al dipendente il vantaggio di un conto di risparmio previdenziale. Il secondo è far crescere il pool di 401k per l'azienda nel suo insieme. L'azienda ha un piano 401k, e questo piano è votato e controllato dal consiglio di amministrazione o dai proprietari della società. I dipendenti non scelgono i propri portafogli di investimento. Quando un'azienda prende buone decisioni con un 401k, tutti i dipendenti ne beneficiano. Con un piano di risparmio per i dipendenti, al contrario, ogni dipendente sceglie l'account e come gestire l'account.

Piano di risparmio dei dipendenti contro IRA

Un IRA è un conto pensionistico indipendente, che è anche istituito individualmente da un dipendente. Gli IRA sono tradizionalmente utilizzati dai lavoratori autonomi o da coloro che non hanno opzioni di pensionamento attraverso una società. Un piano di risparmio dei dipendenti ha un maggiore coinvolgimento del datore di lavoro rispetto a un'IRA. Spesso, l'azienda consiglierà il piano e aiuterà anche a configurarlo. Ulteriore, i datori di lavoro non contribuiscono tradizionalmente all'IRA. Con un piano di risparmio per i dipendenti, i fondi possono essere trattenuti direttamente da una busta paga e compensati da un datore di lavoro. Per questa ragione, un dipendente è sempre "pienamente investito" nel Piano di risparmio dei dipendenti, mentre lo stesso dipendente può aspettare fino alla fine dell'anno per contribuire a un'IRA.

Dove trovare un piano di risparmio per i dipendenti

Con le grandi aziende, probabilmente ti verrà offerta un'opzione 401k. Il piano di risparmio dei dipendenti è progettato per le aziende più piccole che non hanno le risorse per investire in una grande opzione 401k. Se la tua azienda non offre prestazioni pensionistiche, considera di parlare con il tuo datore di lavoro dell'alternativa al piano di risparmio dei dipendenti. Questo può darti un modo più snello per risparmiare sul tuo conto pensionistico mentre costa molto poco al datore di lavoro. Infatti, offrire un piano di risparmio per i dipendenti può essere molto efficiente dal punto di vista fiscale per un datore di lavoro, compensare il costo dell'attivazione dell'opzione di risparmio fiscale.

Vantaggi di un piano di risparmio per i dipendenti

In qualità di dipendente, riceverai risparmi fiscali con un piano di risparmio per i dipendenti. Puoi inserire dollari al lordo delle imposte nel conto. Essenzialmente, questo riduce il carico fiscale ogni anno riducendo il reddito imponibile. Per esempio, se guadagni $50, 000 ma piazza $ 5, 000 sul tuo conto, sarai tassato come se avessi guadagnato solo $45, 000. Come altre opzioni di pensionamento, cresceranno anche i tuoi risparmi fiscali differiti, il che significa che non devi pagare ogni anno su alcun reddito guadagnato mentre l'account è attivo. Per un datore di lavoro, l'offerta di questa opzione può consentire di competere con aziende più grandi che potrebbero avere vantaggi più ampi da fornire ai dipendenti.