Per i millennial,

I millennial rappresentano ora la quota maggiore della forza lavoro canadese e molti si trovano ad affrontare condizioni di lavoro precarie.

Come società, in precedenza abbiamo ipotizzato che se i giovani canadesi investono nella formazione formale e "pagano la loro quota" in lavori di scarsa qualità all'inizio della loro carriera, si faranno strada verso un'occupazione di migliore qualità. Un recente rapporto del Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) suggerisce una realtà diversa.

Lo studio, sulla base di un sondaggio nazionale di 1, 000 professionisti, ha rilevato che il 22% lavora in situazioni precarie, caratterizzato da contratto di lavoro, orario part-time, redditi imprevedibili e mancanza di giorni di malattia retribuiti.

Riferisce che lavorare in un lavoro professionale non fornisce più ai canadesi condizioni di lavoro ottimali per la salute, indipendentemente dalle competenze e dalla formazione. E che i canadesi sono più suscettibili a questa instabilità lavorativa nelle prime fasi della loro carriera.

La mia ricerca presso l'Istituto per il lavoro e la salute rivela che molti giovani con condizioni di salute esistenti iniziano anche la loro carriera con lavori part-time o lavori occasionali. Questi lavori sono spesso un punto di ingresso nel mercato del lavoro, ma offrono meno accesso alle risorse per la salute sul posto di lavoro come benefici estesi, supporto di consulenza o giorni di malattia retribuiti.

Le implicazioni a lungo termine per la salute pubblica di queste tendenze saranno significative, e dovrebbe essere affrontato a livello politico.

Stress da lavoro e malattie cardiache

I dati della ricerca hanno costantemente dimostrato che lavoro e salute sono interconnessi.

Alla fine degli anni Sessanta, studi sui funzionari pubblici britannici hanno scoperto importanti legami tra condizioni di lavoro e mortalità. Hanno scoperto che coloro che svolgono lavori più stressanti, caratterizzati da una retribuzione più bassa, imprevedibilità e meno abilità - avevano maggiori probabilità di sperimentare malattie croniche che vanno dalle malattie cardiache alla depressione.

La ricerca tra i canadesi mostra anche che l'occupazione è un determinante sociale fondamentale della salute. Coloro che guadagnano salari più alti hanno più accesso a un alloggio sicuro, cibi nutrienti, servizi sociali e cure mediche che forniscono percorsi per una salute migliore.

Questa relazione reddito-salute si riflette nei dati recenti che mostrano che i canadesi che guadagnano di più vivono da tre a otto anni in più rispetto ai più bassi.

'Generazione fottuta'

In un nuovo studio di più di 1, 000 millennial canadesi, Il 44 per cento ha segnalato la precarietà del lavoro. Quasi la metà di coloro che hanno un lavoro precario ha anche riferito di depressione o ansia direttamente legate alla propria situazione lavorativa.

La precarietà del lavoro può aggravare una serie di sfide sociali ed economiche che i millennial devono affrontare, tra cui l'aumento dei debiti personali, aumento del costo della vita, riduzione dell'accesso alle pensioni e riduzione dei risparmi previdenziali. Non sorprende che alcuni nei media si riferiscano ai millennial come, "generazione fottuta".

Gli ostacoli affrontati dai millennial all'interno e all'esterno del posto di lavoro possono avere un "effetto cicatriziale" e possono contribuire a esiti lavorativi negativi (come disoccupazione, giorni di lavoro persi, perdita di fiducia) che si estendono attraverso l'età adulta.

L'effetto cicatriziale può essere particolarmente profondo per i segmenti della popolazione che già affrontano maggiori barriere al mercato del lavoro:donne, persone con disabilità, nuovi arrivati ​​o minoranze razziali.

Anche l'occupazione prolungata in lavori precari potrebbe avere un impatto sostanziale sulla salute. Ad esempio, gli studi indicano che i millennial sono a più alto rischio per problemi di salute mentale, un risultato che può essere esacerbato da chi ha redditi più bassi.

Politiche per garantire l'equità retributiva

Gli interventi tradizionali di salute pubblica tendono a concentrarsi sui cambiamenti comportamentali o dello stile di vita per migliorare la salute dei giovani e dei giovani adulti. Il ruolo dell'occupazione nella promozione della salute è spesso trascurato.

Concentrarsi sulle condizioni di lavoro dei millennial offre un'importante opportunità per promuovere la salute mentale precoce e duratura e prevenire le condizioni croniche.

In particolare, abbiamo bisogno di politiche per affrontare la natura mutevole del lavoro per i canadesi. In alcune province, sono state apportate modifiche politiche recenti per proteggere i lavoratori in lavori precari aumentando il salario minimo, garantire l'equità retributiva o offrire un congedo di emergenza.

Questi cambiamenti sono un importante passo avanti per migliorare la vita lavorativa dei canadesi.

Eppure le politiche esistenti non sono ancora in grado di offrire percorsi tangibili ai millennial per migliorare le condizioni di lavoro e la transizione verso un'occupazione stabile.

Affrontare le esperienze specifiche del mercato del lavoro dei millennial rappresenta un approccio fondamentale per promuovere la salute dei giovani canadesi quando entrano nel mondo del lavoro e durante la loro vita lavorativa.