Le donne vengono pagate come gli uomini... nel 2152!

Nel momento in cui le donne e gli uomini americani hanno la stessa retribuzione su tutta la linea per prestazioni uguali lavoro, potrebbero esserci veicoli passeggeri che sfrecciano lungo un'autostrada tra le nuvole; una popolazione mondiale che parla correntemente ogni lingua; visite mediche effettuate da cellulare; e le persone che si spostano regolarmente su Marte.

In altre parole:Benvenuti nell'anno 2152! Sì, siamo a soli 135 anni dall'uguaglianza di genere sulla scala retributiva.

Diamo un'occhiata al mondo dei tuoi tris-bis-bisnipoti. È un periodo di tecnologia truccata, progressi sociali e politici inimmaginabili e, secondo l'American Association of University Women (AAUW), l'anno previsto in cui si prevede che il divario salariale di genere in America diventerà finalmente un problema.

L'AAUW ha elaborato la stima per l'anno 2152 basata sui cambiamenti rallentati dal 2001-15. Forse le proiezioni dureranno un decennio o giù di lì. Forse accadrà qualche anno dopo.

Ad ogni modo, il ritmo del progresso è glaciale.

Secondo i dati del 2015 del Bureau of Labor Statistics, la donna media guadagna circa l'81% di quello che guadagnano gli uomini. Per una donna che svolge un lavoro a tempo pieno per tutto l'anno, la retribuzione media annua è di $ 40.742, mentre un uomo con un lavoro a tempo pieno per tutto l'anno ha uno stipendio medio annuo di $ 51.212. Questo è un divario salariale annuale di genere di $ 10.470.

"Il progresso è stato così lento negli ultimi decenni", ha affermato Teresa Boyer della Rutgers University, assistente professore presso la School of Management and Labor Relations. "Anche se abbiamo svolto un lavoro migliore di consapevolezza del divario, la complessità dei suoi fattori di influenza rende difficile spiegarlo facilmente e affrontarlo con qualcosa come un proiettile d'argento.''

Victoria Budson, direttrice esecutiva dell'Harvard University Women and Public Policy Program, ha convenuto che si tratta di una questione complessa. Ha detto che è "davvero un mosaico di caratteristiche che creano il divario salariale.''

Budson ha anche sottolineato che il divario salariale non è solo una questione uomo-donna. "Più di ogni altra cosa, è intersezionale", ha detto. Rispetto allo stipendio di un maschio bianco, anche il maschio nero medio (74% di quello che guadagna un maschio bianco), il maschio ispanico (69%), la femmina nera (67%) e la femmina ispanica (62%) sono in ritardo.

Ma la dinamica uomo-donna è il confronto più comune.

Al ritmo attuale, una tipica donna di 20 anni che inizia oggi un lavoro a tempo pieno perderebbe circa $ 418.800 in una carriera di 40 anni rispetto a una controparte maschile. Se fosse andato in pensione all'età di 60 anni, avrebbe dovuto lavorare altri 10 anni (fino a 70 anni) per colmare il divario salariale a vita e compensare la differenza.

Quali sono i principali fattori di questa disparità salariale?

Bias di genere:stesso lavoro, meno soldi

Si riduce ai numeri e in molti casi sono innegabili.

In uno studio del 2016 del Journal of the American Medical Association (JAMA), ha analizzato gli stipendi di 10.241 medici nelle scuole mediche pubbliche negli Stati Uniti, adeguandosi a fattori quali età, esperienza, specialità, numero di pazienti visitati e quantità di ricerca pubblicato.

I medici maschi guadagnavano quasi $ 20.000 in più all'anno rispetto alle donne.

In un'analisi del 2016 del sito di recensioni di carriera Glassdoor, i programmatori di computer maschi hanno guadagnato il 28% in più rispetto alle programmatrici di computer donne, sulla base di 505.000 stipendi condivisi dai dipendenti statunitensi a tempo pieno. In tutti i lavori legati alla tecnologia, quando donne e uomini erano identici per età, istruzione, occupazione, industria, azienda e titolo professionale, il lavoratore maschio guadagnava in media il 5,9% in più.

"C'è anche una ricerca che mostra che quando le aziende danno le stesse valutazioni all'interno di una valutazione delle prestazioni, quando le donne vengono premiate per quella prestazione, ricevono meno", ha detto Budson. “Abbiamo colmato il divario educativo e persino invertito, quindi la maggior parte delle persone che ricevono le scuole superiori, i colleghi, i diplomi di laurea e di laurea sono donne. Ma colmare il divario educativo non ha colmato il divario salariale. Chiaramente, non è una questione di istruzione e non è una questione di talento.''

Nel frattempo, le donne che lavorano in occupazioni a basso salario come fast food, assistenza all'infanzia e assistenza sanitaria a domicilio in genere guadagnano circa 85 centesimi per dollaro agli uomini con cui lavorano nello stesso lavoro.

Le donne combattono gli stereotipi

Che questi fattori siano consci o inconsci, i risultati di diversi studi sono a dir poco interessanti.

Secondo un esperimento del 2012 di Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), due potenziali responsabili di laboratorio sono stati presentati a professori di scienze attraverso curriculum identici. Uno si chiamava "John". L'altro si chiamava "Julie". I professori hanno giudicato il candidato maschio significativamente più competente e hanno offerto uno stipendio annuo di quasi $ 4.000 in più.

In uno studio del 2014 presso l'Università del Maryland, è stato rilevato un pregiudizio di genere anche con i computer. Con due computer con prestazioni identiche, uno chiamato "James" e un altro "Julie", gli utenti hanno valutato il computer con moniker femminile con un valore monetario inferiore del 25%.

"Vediamo sia pregiudizi impliciti che talvolta pregiudizi espliciti", ha detto Budson. “L'implicito è dove non vediamo una persona completamente così com'è. Invece, li vediamo attraverso la lente di razza, sesso, età o una combinazione di questi fattori.''

Più donne in lavori a basso salario

Le donne rappresentano circa i due terzi dei lavoratori in lavori che in genere pagano meno di $ 10,50 l'ora, anche se le donne costituiscono poco meno della metà della forza lavoro complessiva.

Uno studio che utilizzava i dati del censimento degli Stati Uniti dal 1950 al 2000 ha mostrato che quando più donne entravano in un campo, la paga diminuiva in modo incrementale, anche se il lavoro non è mai cambiato. I confronti dei lavori di basso rango mostrano costantemente salari più alti per gli uomini. Ad esempio, i bidelli guadagnano circa il 22% in più delle cameriere.

L'assistenza è un fattore di pregiudizio di genere

È più probabile che le donne lascino la forza lavoro per motivi familiari, che si tratti di avere figli o di prendersi cura di loro, soprattutto nei primi anni. A volte, una carriera coerente non inizia mai. In un lavoro meno retribuito - con la mancanza di congedi familiari e benefici come i giorni di malattia - l'alto costo dell'assistenza all'infanzia rende quasi controproducente il lavoro del genitore a basso reddito. Ciò significa che molte donne non acquisiscono mai gli anni di esperienza necessari per salire di livello e guadagnare salari molto più alti. Le interruzioni hanno un impatto significativo sui guadagni a lungo termine.

"Il divario salariale di genere non si ridurrà certamente da solo", ha affermato Katherine Gallagher Robbins, direttrice delle politiche familiari presso il Center for American Progress. “Per fare progressi, dobbiamo portare avanti politiche che aiutino a ridurre il divario salariale. Dobbiamo mettere in atto politiche familiari, compresi i congedi retribuiti e l'assistenza all'infanzia completi e inclusivi che aiutino le persone, sia donne che uomini, a conciliare il caregiving e le responsabilità lavorative.''

Secondo il Pew Research Center, circa quattro madri su 10 hanno affermato di aver preso una quantità significativa di tempo libero (39%) o di aver ridotto l'orario di lavoro (42%) per prendersi cura di un bambino o di un altro membro della famiglia. Nel frattempo, il 27% di loro ha dichiarato di aver lasciato il lavoro per occuparsi delle responsabilità familiari.

Solo il 24% dei padri ha dichiarato di aver preso una notevole quantità di tempo libero per prendersi cura di un figlio o di un altro membro della famiglia.

Cambierà qualcosa nella differenziazione retributiva di genere?

Le cose cambieranno in futuro?

Le leggi sulla parità salariale potrebbero essere rafforzate. Il salario minimo potrebbe essere aumentato. Potrebbero essere aggiunti ulteriori vantaggi, come congedi familiari e medici retribuiti, orari di lavoro flessibili e assistenza all'infanzia a prezzi accessibili.

Ma che dire degli altri sintomi?

Nel suo libro "Le donne non chiedono", Linda Babcock, professoressa della Carnegie Mellon University, ha suggerito che le donne non sono predisposte a fare richieste di carriera.

"Si scopre che se vogliono stipendi più alti o più aiuto a casa, le donne spesso trovano difficile chiedere", ha scritto Babcock. “A volte non sanno che il cambiamento è possibile, non sanno che possono chiedere. A volte temono che chiedere possa danneggiare una relazione. E a volte non chiedono perché hanno imparato che la società può reagire male alle donne che affermano i propri bisogni e desideri.''

Budson rifiuta la premessa di Babcock in relazione al posto di lavoro.

"L'idea che se potessimo semplicemente addestrare le donne, che se potessimo semplicemente insegnare alle donne a negoziare meglio, il divario salariale si ridurrà, è un vecchio pensiero", ha detto Budson. “Le capacità di negoziazione delle donne possono certamente aiutare a colmare il divario salariale, ma il divario non risiede nell'incapacità delle donne di negoziare. Risiede nella comprensione delle donne che, a meno che non negozino con attenzione, riceveranno un contraccolpo sociale. Sta nel fatto che le aziende regolarmente sottopagano le donne e le discriminano. È una questione culturale e dovrà cambiare le norme e i costumi sociali.''

Negli ultimi anni, però, c'è stato un leggero cambiamento. I sondaggi delle generazioni passate hanno indicato che le donne hanno cambiato lavoro a causa dell'insoddisfazione per il capo o per la ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma un rapporto sulle donne del millennio, realizzato dall'International Consortium for Executive Development Research (ICEDR), afferma che i membri dei gruppi più giovani cambiano lavoro per tre motivi principali:

• Mancanza di stipendio
• Mancanza di apprendimento e sviluppo
• Mancanza di lavoro significativo

Si prevede che i millennial rappresenteranno il 75% della forza lavoro entro il 2025, con le donne che rappresentano il 50% del totale, quindi i manager di tutto il mondo sono interessati ai dati. Il rapporto dell'ICEDR afferma che le donne all'età di 30 anni, che una volta hanno affermato che la maternità e l'equilibrio tra lavoro e vita privata hanno deciso le loro priorità di carriera, ora sono motivate da una retribuzione più elevata e dallo sviluppo professionale. Gli obiettivi professionali delle donne e degli uomini del Millennial sono strettamente allineati.

"Penso che farebbe una grande differenza rendere il congedo retribuito una priorità per ogni membro della forza lavoro, compresi gli uomini", ha detto Boyer. “È stato dimostrato che aumenta l'attaccamento delle donne alla forza lavoro, offrendo maggiori opportunità di crescita, avanzamento e retribuzioni più elevate, pur essendo in grado di svolgere attività di cura. Ancora più importante, quando il congedo viene utilizzato anche dagli uomini per le stesse ragioni, riduce le sanzioni che spesso le donne pagano per aver assunto quei ruoli di assistenza.''

"Se vogliamo vincere la difficile sfida di colmare il divario salariale, ciò avviene attraverso un sistema più ampio di gestione efficace dei talenti", ha affermato Budson. “Non si tratta solo di pagare uomini e donne allo stesso modo per lo stesso lavoro. Consente inoltre alle donne l'opportunità di competere e salire in quelle posizioni di alto livello quando hanno competenze equivalenti o maggiori. È anche l'elemento culturale per sentirsi a proprio agio nel vedere le donne come leader a livello dirigenziale.''

Forse più progressi faranno parte del futuro. O il divario retributivo di genere continuerà a essere una questione spinosa fino a quando non saremo trasportati attraverso le nuvole nei nostri veicoli passeggeri difficili da immaginare?

Il tempo lo dirà, ma per molte donne che lavorano, questa storia ha avuto lo stesso finale da quando riescono a ricordare.