5 modi in cui i benefici per la salute migliorano il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti

Molte cose mantengono un'azienda attiva e funzionante con successo. Le persone considerano alcuni di questi più essenziali di altri, come finanze e uffici. Altri aspetti vengono privati ​​della loro giusta quota di apprezzamento, fino al punto di essere chiamato superfluo.

Una forza lavoro si qualifica in questa categoria, dove i datori di lavoro trascurano il loro valore e trattano a buon mercato un dipendente straordinario. Le aziende che praticano questo atteggiamento hanno difficoltà a reclutare e trattenere le persone che lavorano per loro. Ma per fortuna, ci sono modi per superare questi dubbi utilizzando premi e benefici occupazionali, soprattutto benefici per la salute.

Numerosi studi e ricerche mostrano che i dipendenti sono molto interessati a pacchetti di lavoro anziché solo a cifre salariali interessanti. Significa che una posizione di lavoro rispettabile, scala retributiva accattivante, brillanti prospettive, ambienti di lavoro adeguati, orari di lavoro convenienti, e vantaggi aggiuntivi, tutti svolgono un ruolo ugualmente significativo nel convincere un dipendente a lavorare per te. Col tempo, anche le aziende hanno iniziato a rendersene conto. Ciò li ha convinti a concentrarsi sull'emissione di offerte di lavoro che inducano le persone ad accettarle immediatamente. E non c'è niente di meglio da notare per loro di una serie di benefici e vantaggi per la salute.

Tutti lavorano per migliorare il proprio tenore di vita e per le proprie famiglie. Non possono godere di quel lusso se non sono in buona salute. Garantire questo stesso è anche necessario, ma ottenere questo beneficio dal lavoro lo rende allettante per loro. Non solo li fa venire voglia di unirsi e lavorare, ma li mantiene anche fedeli perché è un buon affare per loro.

Riconoscendo entrambi questi punti di vista e dopo averli soppesati utilizzando standard prestabiliti, i benefici per la salute possono rivelarsi dei veri e propri rompicapi nel processo di assunzione. Ecco cinque modi in cui migliorano il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti per mettere le cose nella stessa prospettiva per te.

1. Offrire cure preventive

La copertura medica è il vantaggio più primario che le persone cercano nelle offerte di lavoro, ma non è il vantaggio più utilizzato. Si scopre che è probabile che le persone usufruiscano di cure dentistiche, visione, e controlli e trattamenti dell'udito.

La copertura dentale non è la stessa della copertura sanitaria e generalmente non è inclusa nei piani assicurativi. Soprattutto aggiungerli all'elenco dei vantaggi porta un valore estetico alla tua offerta di lavoro e la rende allettante. Inoltre, un lavoro di alto livello garantisce un aspetto scintillante. Significa che i dipendenti vorrebbero mantenere la propria personalità per soddisfare gli standard del proprio lavoro. Ecco perché l'aggiunta di cure e coperture cosmetiche dentali può rendere l'offerta ancora più interessante per loro. E poiché è raro da trovare, può continuare ad aiutarti con la fidelizzazione dei tuoi dipendenti.

I servizi per la vista e per l'udito funzionano allo stesso modo. Ottenere un'assicurazione dedicata per loro o offrire un piano sanitario con benefici in questo settore può essere motivante per i dipendenti. Cerca sconti in montature per occhiali o contatti o anche politiche che danno un vantaggio LASIK. Questo è tanto più attraente per i lavoratori.

2. Copertura sanitaria e medica di gruppo

A partire dai bisogni più primari, piani sanitari. Ogni dipendente desidera che il proprio lavoro serva i propri interessi. E non si può discutere sul fatto che la salute sia il fattore più fondamentale nella loro lista.

I benefici per la salute non tentano solo le persone perché sono gratuite, o li aiutano a godersi i loro guadagni, ma anche perché li mantengono funzionali. Affinché chiunque continui a sostenere la propria famiglia e a presentarsi al lavoro, è fondamentale essere in buona salute. Senza esso, sono parte inadatta della forza lavoro, e diventa facile sostituirli. Più, aiuta a promuovere la fiducia tra l'organizzazione ei lavoratori. I dipendenti sentono che non stanno sprecando le loro energie per niente, ma investendolo per le persone che le apprezzano. Ciò li mantiene motivati ​​e affidabili nel loro lavoro. Un ulteriore vantaggio sarebbe se la copertura copre cose come i trattamenti odontoiatrici. Ad esempio, se considerano gli impianti dentali Muscle Shoals ma sono scoraggiati dalle spese, supportarli può fare molto per garantire che rimangano in azienda.

Un sondaggio di Glassdoor mostra che i benefici per la salute sono in cima alla lista dei requisiti dei dipendenti quando si considerano i pacchetti di lavoro, seguiti da ferie e bonus. Ciò rappresenta esattamente le sue richieste e il motivo per cui i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi su di esso.

3. Congedi parentali/materni retribuiti

La preoccupazione più comune durante il lavoro sono le emergenze mediche che richiedono cure immediate. Questi possono riguardare la salute dei tuoi genitori e dei tuoi figli, o i tuoi limiti di salute in circostanze diverse. Ottenere la collaborazione di un datore di lavoro in questi tempi può essere rassicurante.

Ottenere leva per la tua salute è ammirevole, ma ci sono vite di persone care che le persone apprezzano più della propria. Affrontare una crisi o un'emergenza da quella parte li costringerà a lasciare le cose come stanno e ad accorrere sulla scena. Essere trattenuto da un lavoro può essere difficile e frustrante in queste situazioni.

Tuttavia, avere permessi retribuiti nei piani di lavoro annuali a questo scopo è confortante per i dipendenti. Dà loro la flessibilità di lavorare e consente loro di mantenere lo standard delle loro prestazioni. E, soprattutto, risparmia loro un po' di tranquillità in un ambiente difficile. Ecco perché è necessario concentrarsi su di loro durante la stesura delle offerte di lavoro per i dipendenti.

4. Ricompense e ricompense di copertura

Valorizzare i tuoi vecchi e affidabili dipendenti può tenerli di buon umore. Invece di considerarli un peso morto, ricorda che potrebbero aggiungere enormi valori alla tua forza lavoro. Grazie all'esperienza nel lavorare con te, sono ben versati con i modi della vostra azienda. Ma la loro crescita professionale apre loro anche maggiori opportunità.

Devi renderti conto di questo fattore e prendere una misura attiva per trattenere questi lavoratori. Un aumento del piano di copertura o un piano sanitario personalizzato potrebbe essere abbastanza interessante da consentire loro di continuare a offrire i propri servizi. Offrendo loro qualcosa di unico, come premi di copertura sanitaria o piani con franchigie inferiori e massimali più elevati, può essere allettante per loro.

5. Benefici per la pensione

Ogni dipendente guarda ai risultati a lungo termine del lavoro in un posto di lavoro. Significa che stanno immaginando la loro vita post-pensionamento mentre considerano la loro attuale posizione finanziaria e professionale. Dare loro un'offerta di lavoro con benefici per la salute che supporti la loro visione e li faccia sentire sicuri verso lo stato più fragile della loro vita può essere molto convincente per loro ad unirsi a te.

Inoltre, la vecchiaia integra un delicato stato di salute. È il momento in cui non puoi evitare di affrontare problemi e limitazioni mediche che ti impediscono di prenderti cura di te stesso in modo indipendente. Il solo pensiero di vivere una vita come questa spesso fa saltare un battito alla maggior parte delle persone. Aiutarli a prepararsi per questo periodo utilizzando i benefici per la salute è il modo migliore per mantenerli contenti e soddisfatti del loro lavoro.

Riepilogo

Questi sono i cinque modi principali attraverso i quali i benefici per la salute possono migliorare la procedura di reclutamento dei dipendenti per te e aiutare con i problemi di conservazione. Dai valore alle persone che lavorano per te per garantire il loro continuo supporto e contributo alla tua struttura, ed essere espressivo al riguardo. Il modo più adatto per raggiungere questo obiettivo è offrire loro benefici per la salute che garantiscano i loro interessi.