Le industrie che affrontano la carenza di manodopera offrono bonus alla firma per attirare i lavoratori, ma c'è un problema

Potresti sfruttare la carenza di dipendenti per migliaia di dollari.

La pandemia di coronavirus ha avuto molti effetti collaterali, ma uno che molti non sono riusciti a prevedere è stata la sorprendente migrazione di lavoratori da una serie di industrie importanti, ma costantemente sottovalutate.

Le ragioni abbondano, in retrospettiva:licenziamenti di massa e aumento della disoccupazione hanno dato a molti lavoratori il tempo (e il denaro) per passare a lavori meglio retribuiti. Altri sono stati costretti a cercare altro lavoro a causa di problemi di salute causati dal COVID-19 e da una base di clienti che è, da molti conti, sempre più aggressivo, maleducato, e a volte anche violento.

Qualunque siano le ragioni, i datori di lavoro cercano disperatamente di tutto, dai servizi di ristorazione e lavoratori al dettaglio agli insegnanti e agli autisti di autobus. Questo non solo influisce positivamente sui salari, ma molti datori di lavoro in realtà offrono bonus alla firma in contanti per attirare i lavoratori.

Bonus da $ 200 a $ 15, 000 o più

Il tipo e l'entità del bonus che i nuovi dipendenti possono ottenere variano molto in base al settore. Lavoratori di fast food, Per esempio, è probabile che trovi bonus nell'intervallo di tre cifre, con alcuni franchising McDonald's che offrono bonus da $ 200 a $ 400 ai nuovi dipendenti orari.

Anche i lavoratori dell'istruzione sono richiesti. Insegnanti e autisti di scuolabus disposti a sfidare i bambini senza maschera possono guadagnare $ 1 in più, da 500 a $ 6, 000 o più, a seconda della posizione. Nel frattempo, gli operatori sanitari a domicilio possono ottenere $ 15, 000 o più.

Termini di lavoro minimi richiesti

Allo stesso modo funzionano i bonus di iscrizione con carta di credito, di solito c'è un problema. Le carte di credito in genere richiedono di spendere un determinato importo sulla nuova carta per guadagnare il bonus. Per i bonus neoassunti, è tempo, non soldi, che devi impegnarti.

La maggior parte delle aziende che offrono bonus ai nuovi dipendenti richiedono che tu mantenga il tuo lavoro per un determinato periodo prima di guadagnare il denaro (sei mesi è comune, soprattutto nei ruoli orari).

Alcune aziende potrebbero avere ulteriori restrizioni, come non perdere un giorno lavorativo o raggiungere una quota specifica. Se non soddisfi i requisiti, si perde il bonus di firma.

Non dimenticare di negoziare

I bonus alla firma e gli aumenti di stipendio sono un'ottima cosa da vedere. I salari sono stagnanti da molti anni, con il salario minimo federale invariato dal 2009. Più di due dozzine di stati hanno un salario minimo pari o inferiore al livello federale (sebbene il minimo federale prevalga su queste leggi), quindi questo ha avuto un impatto su milioni di lavoratori.

È raro che i dipendenti abbiano questo tipo di potere, quindi vale la pena metterlo al lavoro (gioco di parole). Se un'offerta di lavoro sembra bassa, contrastare con un'offerta più accettabile. Puoi anche pensare al di là dello stipendio mentre negozi un nuovo lavoro, magari vuoi un programma migliore o giorni di ferie aggiuntivi. Non sai mai cosa potresti ottenere a meno che tu non lo chieda.

Assicurati di controllare il salario minimo del tuo stato in modo da sapere da dove iniziare le tue trattative salariali. Ed è anche una buona idea fare una piccola ricerca su quanto pagano lavori simili nella tua zona e quante opportunità ci sono. Più un lavoro è richiesto, più forte è il tuo potere negoziale. Conoscere il proprio valore è una parte importante del successo.

Una cosa da tenere a mente è la tempistica della tua richiesta. Non aprire un'intervista con una richiesta di più soldi. La maggior parte dei datori di lavoro aumenta la paga più tardi in un colloquio, soprattutto se pensano che stia andando bene. Questo è il momento di discutere le aspettative, sia dell'azienda che delle tue.

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