Il nuovo rapporto non mostra differenze nelle assunzioni di piccole imprese dopo che gli Stati hanno interrotto la disoccupazione

Gli stati hanno staccato la spina per aumentare i sussidi di disoccupazione per reinserire le persone nel mondo del lavoro. Ma non è successo.

Quando l'American Rescue Plan è stato firmato a marzo, ha fatto molto di più che inserire assegni di stimolo nei conti bancari delle persone. Ha anche aumentato i sussidi di disoccupazione di $ 300 a settimana. La logica era che il mercato del lavoro era piuttosto limitato e per molte persone i problemi di salute erano un ostacolo al ritorno al lavoro (visto che i vaccini COVID-19 non erano ampiamente disponibili all'epoca).

Da allora le cose sono migliorate nel mercato del lavoro. In effetti, in alcuni stati si è verificata una carenza di manodopera poiché le aziende hanno difficoltà ad assumere in modo da poter riaprire completamente.

Nel tentativo di motivare i lavoratori senza lavoro a trovare un lavoro, 26 stati hanno cercato di porre fine in anticipo ai sussidi di disoccupazione aumentati (non scadranno fino al Labor Day). Ma alcuni di questi stati sono stati citati in giudizio e costretti a ripristinare quella spinta. Ma ancora, in un certo numero di stati, quei $ 300 extra a settimana sono andati perduti da metà giugno, fine giugno o inizio luglio. E sfortunatamente, un nuovo rapporto della società di servizi di buste paga Gusto mostra che la fine anticipata dei benefici aumentati non ha portato a molte più assunzioni tra le piccole imprese.

Staccare la spina ai vantaggi potenziati potrebbe non aver fatto il trucco

Nel suo studio, Gusto ha confrontato le tendenze di assunzione tra le piccole imprese del settore dei servizi negli stati che hanno terminato l'aumento dei sussidi di disoccupazione il 12 giugno 2021 o il 19 giugno 2021, con quegli stati che lo sono non terminando quella spinta prima della sua scadenza all'inizio di settembre. E ha scoperto, per la maggior parte, che la crescita dell'occupazione in quegli stati che hanno posto fine ai benefici aumentati è stata paragonabile alla crescita dell'occupazione negli stati che la mantengono in vigore per un altro mese e cambiano.

L'organico cumulativo è aumentato dell'11,6% dall'inizio di aprile 2021 negli stati che hanno interrotto anticipatamente i benefici. In confronto, l'organico è aumentato dell'11,2% per gli stati che non hanno staccato la spina a vantaggi potenziati prima del previsto. Non è una differenza molto sostanziale.

Ora ecco una cosa interessante che ha trovato Gusto. Un numero maggiore di lavoratori più anziani è rientrato nella forza lavoro nei sei stati con la quota più alta di adulti completamente vaccinati al momento del suo studio:

• Alaska
• Iowa
• New Hampshire
• Nord Dakota
• Virginia occidentale
• Wyoming

L'organico cumulativo è aumentato dell'11% dall'inizio di aprile 2021 in quegli stati (dove, in media, all'epoca, il 34% degli adulti era completamente vaccinato), rispetto a una crescita del 3% negli stati con un tasso medio di vaccinazione del 27%.

Ciò che questo ci dice è che i problemi di salute, specialmente tra i lavoratori più anziani, potrebbero essere ciò che tiene così tante persone fuori dalla forza lavoro, non i $ 300 extra a settimana che sono stati ottenere i loro benefici.

Un'altra barriera che ha impedito alle persone di tornare al lavoro è la mancanza di assistenza all'infanzia. Una volta che le scuole riapriranno per il prossimo anno accademico, potremmo vedere più disoccupati iniziare a fare domanda per posizioni aperte.

Ora, per essere chiari, niente di tutto questo vuol dire che la fine della disoccupazione abbia fatto aumentare presto decisamente non ha fatto nulla per risolvere i problemi di carenza di manodopera. I risultati di cui sopra si basano su un unico studio dell'attività di assunzione di piccole imprese. Ma le piccole imprese costituiscono una grossa fetta dell'economia e Gusto offre servizi a oltre 100.000 clienti di piccole imprese a livello nazionale, quindi anche il suo pool di dati non è trascurabile.

Alla fine, la giuria non ha ancora deciso se staccare la spina dai vantaggi potenziati sia stata una mossa utile o meno. Sarà interessante vedere come i tassi di vaccinazione, l'evoluzione delle linee guida sul mascheramento e l'apertura delle scuole influiranno sui modelli di assunzione nei prossimi mesi, sia tra le piccole imprese che tra quelle più grandi.