3 vantaggi sul posto di lavoro che potrebbero essere migliori di un aumento

Punti chiave

• Potresti essere alla ricerca di un aumento, sia per il tuo attuale lavoro che per uno nuovo.
• Alcuni vantaggi sul posto di lavoro potrebbero aiutare le tue finanze più di un aumento di stipendio.

Ci sono molti buoni motivi per volere un aumento. Una busta paga più alta non solo potrebbe permetterti di raggiungere obiettivi come accumulare risparmi o estinguere debiti, ma potrebbe anche darti più spazio di manovra con le bollette di tutti i giorni.

Se non hai ottenuto un aumento nel 2022, potresti essere ansioso di negoziarne uno nel tuo attuale lavoro o cercare un nuovo lavoro che ti pagherà meglio. E visto che il mercato del lavoro statunitense aveva 10,6 milioni di posti di lavoro da riempire a novembre, ci sono buone probabilità che se guardi fuori dalla tua attuale azienda, troverai un'opportunità.

Ma anziché concentrarsi esclusivamente sull'aumento del salario, vale la pena considerare gli altri vantaggi che il tuo attuale datore di lavoro, o un potenziale datore di lavoro, potrebbe essere disposto a offrirti. Ecco tre vantaggi sul posto di lavoro che potrebbero effettivamente avvantaggiarti finanziariamente più di un aumento.

1. Assicurazione sanitaria interamente sovvenzionata

Anche se molte aziende sovvenzionano l'assicurazione sanitaria per i dipendenti, spesso dovrai contribuire con dei soldi ai tuoi premi. Ma se un datore di lavoro è disposto a sovvenzionare completamente il costo della tua copertura sanitaria, questo è un vantaggio che potrebbe valere molte migliaia di dollari.

Supponiamo che il tuo piano di assicurazione sanitaria costi $ 500 al mese. Se il tuo datore di lavoro non distribuisce un aumento quest'anno, ma accetta invece di coprire interamente quel costo anziché detrarre i $ 300 al mese dalla tua busta paga che stavi pagando in precedenza, è un buon affare.

2. Una generosa corrispondenza del piano 401(k)

I soldi che entrano nel tuo piano 401(k) non possono essere sfruttati immediatamente. Piuttosto, dovrai lasciarlo da solo fino a quando non raggiungerai i 59 anni e mezzo o altrimenti sarai colpito con sanzioni. Ma anche così, ottenere denaro gratuito per il tuo 401 (k) è un vantaggio da non trascurare. Se il tuo attuale o futuro datore di lavoro offre una generosa corrispondenza 401(k), potrebbe essere sufficiente per compensare uno stipendio leggermente inferiore.

Immagina di guadagnare $ 50.000 all'anno e sperare di vedere la tua paga aumentata a $ 51.500 quest'anno, il che sarebbe un aumento del 3%. Se il tuo datore di lavoro non lo fa, ma inizia invece a offrire una corrispondenza di $ 3.000 per i dipendenti che partecipano al suo 401(k), non è affatto un cattivo affare.

3. Ferie e malattia illimitate o generose

In un'epoca in cui infuria il COVID-19 e le possibilità di dover isolarsi a causa di malattia o esposizione sono più elevate del solito, avere una generosa polizza per il tempo libero potrebbe essere un grosso guadagno- risparmiatore. Immagina di accettare un lavoro che non ti lasci con uno stipendio più alto, ma ti dia quattro settimane di ferie pagate invece di due. Questo potrebbe fare la differenza tra la copertura totale delle ferie e della malattia rispetto al dover prendere delle ferie non retribuite.

Alcune aziende, infatti, offrono ferie o malattia illimitate. Queste politiche di solito funzionano in base al tipo "usalo ma non abusarne" e non solo possono farti risparmiare denaro, ma, cosa altrettanto importante, aiutarti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quando si tratta della tua retribuzione sul lavoro, il tuo stipendio effettivo è solo una parte del quadro totale. Piuttosto che fissarti solo per ottenere un aumento, pensa al valore dei diversi vantaggi sul posto di lavoro che potrebbero essere disponibili per te.