La legge di New York richiede alle società private di pubblicare le fasce salariali negli elenchi di lavoro

Punti chiave

• New York City ha appena approvato un disegno di legge che impone ai datori di lavoro privati ​​di inserire le fasce salariali negli elenchi di lavoro.
• È una mossa che potrebbe semplificare notevolmente il processo di ricerca di un lavoro.

Se sei mai stato sul mercato per un nuovo lavoro, probabilmente ti sei imbattuto in questo scenario:sei immerso nel processo del colloquio e le cose stanno andando alla grande fino a quando il tuo potenziale datore di lavoro non sgancia una bomba salariale. Improvvisamente, i pensieri di perseguire quel fantastico lavoro sono fuori dalla porta perché si scopre che la fascia di stipendio che il tuo potenziale datore di lavoro ha in mente non si avvicinerà ad aiutarti a coprire il costo della vita.

È un comune punto di frustrazione per chi cerca lavoro che le aziende spesso pubblichino annunci di lavoro senza alcuna indicazione su quanto stanno cercando di pagare. Ma a New York le cose stanno per cambiare.

Più trasparenza retributiva in arrivo

A partire da aprile, i datori di lavoro privati ​​di New York City dovranno registrare le fasce salariali per i lavori aperti. Per essere chiari, leggi simili esistono già in determinate parti del paese. Ma dato che New York City ha un enorme mercato del lavoro, questo cambiamento è significativo.

Un motivo importante per cui questo cambiamento è stato apportato è che mantenere segreti i dati salariali mette i lavoratori in una posizione di svantaggio e rende più difficile per loro ottenere un salario equo. Richiedendo alle aziende di rivelare in anticipo le fasce salariali, la speranza è che le persone in cerca di lavoro avranno più possibilità di restringere le loro scelte e perseguire la retribuzione che meritano.

C'è anche l'idea che una maggiore trasparenza salariale su tutta la linea potrebbe aiutare a ridurre il divario retributivo di genere. Non è certo un segreto che statisticamente è probabile che le donne guadagnino meno rispetto alle loro controparti maschili con una qualifica simile. Se le aziende sono più aperte su ciò che stanno pagando, ciò potrebbe aiutare a smascherare - e prevenire - pratiche retributive ingiuste.

Quale stipendio dovresti ottenere?

Se stai cercando un lavoro, è importante cercare opportunità che ti paghino uno stipendio ragionevole, che ti permetta non solo di tenere il passo con le bollette, ma anche costruire risparmi e lavorare verso altri obiettivi. Una volta che più aziende inizieranno a pubblicare le fasce salariali insieme agli elenchi di lavoro, ciò potrebbe semplificare il processo di ricerca di un lavoro. Ma è anche importante sapere quale stipendio puntare.

A tal fine, sta davvero a te fare le tue ricerche e capire quanto vali prima di candidarti a nuovi lavori. Esamina le persone nel tuo settore e mira a farti un'idea di come sono i loro salari.

Puoi anche parlare con i tuoi colleghi di ciò che fanno, anche se la tua azienda lo scoraggia. Tecnicamente, il tuo datore di lavoro non può impedirti di discutere di tali informazioni, ma tieni presente che potrebbe creare una situazione imbarazzante sul lavoro, quindi procedi con cautela.

Allo stesso tempo, cerca i dati su siti come Glassdoor, che ti consentono di esaminare gli stipendi su base regionale per un confronto più accurato.

Infine, tieni conto delle tue competenze e credenziali. È possibile che il contabile junior medio della tua città guadagni da $ 50.000 a $ 60.000 all'anno. Ma se hai una serie specifica di competenze o una certificazione che la maggior parte delle persone nella tua posizione non possiede, ciò potrebbe giustificare salari più alti.

Il fatto che New York City stia apportando modifiche per promuovere la trasparenza salariale è un passo positivo. Se più città seguissero l'esempio, ciò potrebbe comportare molti cambiamenti positivi non solo per chi cerca lavoro, ma in tutta la forza lavoro nel suo complesso.