Il 45% dei lavoratori a distanza lascerebbe il lavoro nel 2022 per questo motivo

Punti chiave

• I nuovi dati rivelano i fattori che spingerebbero le persone a lasciare il lavoro oggi.
• C'è un cambiamento specifico che chiaramente non piacerà ai lavoratori.

Non molto tempo fa c'era un tempo in cui il semplice fatto di avere un lavoro era qualcosa di cui essere grati. All'inizio della pandemia, milioni di americani hanno perso il lavoro dall'oggi al domani, tanto che la disoccupazione ha raggiunto il livello più alto di sempre.

Al giorno d'oggi, tuttavia, il mercato del lavoro è molto più sano e ci sono molte opportunità da cogliere. Pertanto, i lavoratori hanno rapidamente lasciato il lavoro per avere migliori opportunità.

Ora ci sono molti fattori che potrebbero spingere i lavoratori a lasciare un lavoro oggi. Una grossa è la compensazione. Con l'inflazione che fa salire i costi della vita quotidiana, i lavoratori potrebbero non esitare a cercare uno stipendio più alto, che consente loro di coprire più facilmente le bollette e forse anche di aumentare i propri risparmi.

Ma in un recente rapporto Joblist, c'è un fattore che potrebbe spingere molti lavoratori oggi a presentare le proprie dimissioni. È anche qualcosa con cui molte persone potrebbero cimentarsi entro la fine dell'anno.

Il lavoro di persona è un rompicapo?

Joblist afferma che il 45% degli attuali lavoratori a distanza lascerebbe il lavoro se i datori di lavoro iniziassero a richiedere un lavoro di persona a tempo pieno. Un altro 24% afferma di non essere sicuro di smettere se ciò dovesse accadere, ma leggendo tra le righe è chiaro che lo stanno prendendo in considerazione.

La realtà è che mentre molte aziende presentavano il lavoro a distanza come un cambiamento temporaneo all'inizio della pandemia, a questo punto molte persone lo fanno da quasi due anni -- e si sono abituati e non vogliono tornare alle loro precedenti configurazioni. È comprensibile.

Il lavoro in remoto ha diversi vantaggi. Per prima cosa, ci sono grandi risparmi da raccogliere non dovendo andare continuamente in ufficio. Ciò vale soprattutto oggi, con i prezzi del gas in aumento.

Il lavoro a distanza potrebbe anche favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Prima di tutto, saltare il tragitto giornaliero potrebbe far risparmiare molto tempo a molte persone. Inoltre, essere a casa durante il giorno potrebbe semplificare la gestione delle faccende domestiche e allo stesso tempo prevedere un orario di lavoro a tempo pieno.

Dovresti lasciare il tuo lavoro se viene chiesto di tornare in ufficio?

Ad un certo punto quest'anno ci sono buone probabilità che le aziende cercheranno di riportare i dipendenti in ufficio, soprattutto se le cose migliorano per quanto riguarda l'epidemia di COVID-19. Se ti viene detto che il tuo contratto di lavoro a distanza sta per scadere, anche tu potresti essere tentato di smettere.

Ma è la mossa giusta? Dipende.

Se il tuo datore di lavoro è disposto a essere flessibile e lasciarti lavorare da remoto per un po' di tempo, è un ragionevole compromesso da considerare. E anche se il tuo datore di lavoro non ti consente di lavorare da remoto regolarmente, se hai la flessibilità di andare a distanza in base alle necessità, anche questo potrebbe essere ragionevole.

Ma se il tuo datore di lavoro chiarisce che il lavoro a distanza è completamente fuori discussione, allora potresti voler cercare un altro lavoro, molto più flessibile. Questo vale soprattutto se guadagni uno stipendio medio e potresti facilmente comandarlo altrove. Se sei ben ricompensato e non puoi permetterti una riduzione dello stipendio, potresti voler continuare con i cambiamenti della tua azienda anche se non ne sei entusiasta.

In questi giorni, molte aziende stanno adottando un approccio più flessibile agli orari di lavoro a seguito della pandemia. Se il tuo datore di lavoro inizia a insistere sul lavoro di persona a tempo pieno senza eccezioni, è un segno che probabilmente dovresti mirare a trovare un ruolo altrove.