4 previsioni per il futuro del lavoro dopo il COVID-19

A causa del COVID-19, molte attività hanno continuato a rimanere chiuse, gli ordini di permanenza a casa sono stati prorogati, e anche il disagio economico è implacabile. Negli ultimi mesi, abbiamo assistito a cambiamenti nelle aziende in quanto molte iniziano a lavorare da casa a causa del fatto che ci adattiamo tutti a un diverso modo di vivere durante il COVID-19. Alcune persone non hanno mai lavorato da casa prima, il che presenta una curva di apprendimento unica. Ci sono nuove e diverse sfide per la vita lavorativa quando si lavora da casa, comprese le distrazioni.

Ci sono stati sia pro che contro nell'adattarsi al modo in cui la pandemia sta influenzando il nostro mondo. Ma una cosa è certa:il futuro del lavoro non sarà più lo stesso.

Questa pandemia è un evento che non si vedeva da oltre 100 anni ed è stato, Certo, difficile per le imprese e gli individui essere preparati per questo. Le aziende che sono state in grado di ruotare e adattare rapidamente i loro servizi per essere esclusivamente online si sono trovate in una posizione molto migliore durante l'intera pandemia. Ci sono molti altri modi in cui questi tempi avranno un impatto sul futuro. Ecco quattro modi in cui prevediamo che il lavoro professionale cambierà in futuro.

1. La comunicazione cambierà

È difficile per le persone passare dal normale orario di lavoro e lavorare insieme in un ambiente d'ufficio, al lavoro da casa. Comunicazione su Slack, Ingrandisci, chiamate telefoniche, ecc. è diverso dall'essere faccia a faccia. Lavorare da casa può anche significare organizzare la giornata in modo diverso. Spesso è più facile sapere cosa sta succedendo all'interno della tua squadra quando ti trovi nello stesso ambiente fisico. Quando lavori da remoto, sei isolato da quelle informazioni.

L'allineamento del team diventerà un obiettivo ancora più urgente per le aziende che vanno avanti. In un ambiente di ufficio, è più facile sembrare connessi l'uno con l'altro perché siete semplicemente tutti insieme nella stessa posizione. Non appena aggiungi l'elemento remoto nel mix, ti rendi conto di quanto devi essere più intenzionale per tenere tutti aggiornati su ciò che stai realizzando nel tuo ruolo.

L'uso della posta elettronica è in costante declino per i team, l'e-mail richiede un sacco di tempo. Quando qualcuno vede un'email, tendono a pensarlo come una cosa da fare e aspettano di arrivarci più tardi, mentre un messaggio Slack, o un invito a una videochiamata, richiede molto più velocemente, conversazione più efficiente.

Questa è una tendenza in aumento da un po' di tempo, ma con milioni di lavoratori che cercano di svolgere il proprio lavoro da casa, assisteremo ad un'adozione più rapida, strumenti più efficienti a un ritmo record. Per contesto, Slack ha impiegato quasi 5 anni (dal 2015 al 2020) per passare da 1 milione a 10 milioni di utenti. E nel giro di poche settimane, a marzo 2020, Slack ha aggiunto 2,5 milioni di utenti e sta ancora crescendo rapidamente.

Anche quando le aziende passano al ritorno in ufficio, è importante saper utilizzare gli strumenti remoti, come Slack e Zoom mentre sei in ufficio, quindi l'infrastruttura è già disponibile se le persone hanno bisogno di passare al lavoro a distanza.

Utensili, migliori pratiche, e le abitudini di squadra che alimentano l'allineamento della squadra saranno al centro e al centro negli anni a venire. La chiave è essere concentrati e organizzati il ​​più possibile, e conoscere e comunicare i propri limiti in modo efficace.

2. Gli strumenti software che si rivolgono sia ai dipendenti remoti che in sede diventeranno essenziali

Per alcune aziende, lavorare in un ufficio potrebbe non essere più un requisito. Alcuni, Certo, preferirà comunque un ufficio fisico per lavorare da casa. Ma tutto sommato, la pandemia di coronavirus ci ha dimostrato che un posto di lavoro remoto non solo è assolutamente possibile, ma in realtà tremendamente vantaggioso in alcuni casi.

Avere più personale remoto significa meno spese e meno spazio in ufficio. Il lavoro a distanza significa maggiore flessibilità per i membri del team in tutta l'organizzazione.

Il lavoro a distanza significa creare condizioni di parità per i dipendenti in luoghi diversi, e persino paesi. Gli strumenti che possono aiutare le aziende a integrare perfettamente tutti insieme saranno una priorità assoluta. Molti lo sono già. Durante la notte, strumenti come Zoom e Slack sono diventati essenziali per quasi tutti. La collaborazione può essere più difficile quando si lavora da remoto, ma strumenti come Google Suite e Jira rendono la collaborazione più semplice. Strumenti di gestione del progetto come Trello e Asana semplificano anche la gestione delle attività, delegare, e lavorare insieme su.

3. Le aziende cercheranno di fornire benefici di supporto emotivo ai dipendenti.

Sentirsi isolati è una delle più grandi sfide del lavoro da remoto. Nel passato, questo problema non è stato realmente affrontato per i datori di lavoro che avevano dipendenti remoti, o parte del tempo o tutto il tempo. Più probabilmente, è perché non abbastanza persone avevano mai sperimentato di essere dall'altra parte del recinto, sentendo loro stessi lo stesso isolamento e cercando modi per risolverlo.

La pandemia ci ha fatto sentire tutti ancora più isolati non solo a causa del lavoro da remoto, ma anche a causa di cose come gli ordini di stare a casa e le chiusure di vari luoghi di ritrovo sociale. Ora che abbiamo tutti sperimentato il lavoro da casa, e tutti abbiamo provato sentimenti di isolamento, riduzione dei contatti, una dipendenza dalle videochiamate per l'interazione sociale, eccetera., molte aziende troveranno modi innovativi per coinvolgere la loro forza lavoro distribuita, assicurando che nessun dipendente si senta distaccato dal resto del team.

4. Essere adattabili e iniziare da soli diventerà ancora più importante

Lavorare da remoto significa essere motivati. Non c'è nessuno in giro per vedere quanto sei produttivo durante il giorno, quindi sta a te concentrarti sulle attività che devi completare. Anche essere adattabili e a proprio agio con il disagio è importante. Cerca nuovi modi per eccellere nel tuo ruolo. Lavorando oltre il disagio, mostri al tuo team che sei resiliente e apprezzi la possibilità di crescere.

Essere proattivi e trovare soluzioni ti rende anche insostituibile come dipendente. Se stabilisci costantemente obiettivi per te stesso in linea con le ambizioni della tua azienda, avrai successo nel tuo lavoro.

Pensare fuori dagli schemi e proporre nuove idee ti renderà anche prezioso nel tuo lavoro. I dipendenti che prendono l'iniziativa e implementano nuove pratiche faranno molta strada nel mondo del lavoro.

Tuttavia, questo non vale solo per i singoli dipendenti ma anche per le aziende nel loro insieme. Coloro che possono essere autosufficienti e fare da perno di fronte alle avversità e al cambiamento saranno quelli che vinceranno dall'altra parte di questa (o qualsiasi) pandemia. Studi fitness che offrono lezioni online, ristoranti che offrono la consegna non solo del loro cibo ma anche di generi alimentari, e trovare modi nuovi ed entusiasmanti per monetizzare la tua attività in modi diversi da ciò che puoi fare in un luogo fisico sono tutti esempi di modi che abbiamo visto che mantengono le aziende non solo a galla ma anche prospere.

Il mondo sta indubbiamente cambiando per sempre davanti ai nostri occhi. Questi sono solo alcuni esempi di come il futuro del lavoro non sarà mai più lo stesso. La pandemia cambierà senza dubbio il nostro futuro, ma state tranquilli, gli umani saranno sempre adattabili e pronti a trovare i modi migliori per avere successo dall'altra parte. Interessato a leggere di più sullo sviluppo professionale e su come avere successo nel mondo professionale? Scopri di più sul blog Meratas!