Lavoro a distanza:vincitori e vinti di Covid-19

Vincitori e perdenti che lavorano a distanza

In una conversazione sopra la recinzione del giardino questa mattina, la mia vicina mi ha parlato del suo tragitto per Londra questa settimana; il suo primo da quando è entrato in vigore il blocco. Percorrere il viaggio in treno di 50 minuti verso la capitale normalmente significa essere pressati spalla a spalla, con solo posti in piedi. Ma durante l'escursione "nell'ora di punta" di ieri, mentre indossava la mascherina obbligatoria, è stata raggiunta solo da altri due passeggeri nella carrozza!

Ha riferito che le strade di Londra erano quasi deserte, con negozi e attività commerciali chiusi, il che faceva sembrare una domenica mattina e nessuna della solita atmosfera cittadina. Sembra che passerà del tempo prima che le persone abbiano la fiducia, o il desiderio, di rischiare di tornare in ufficio.

Impatto aziendale del lavoro a distanza

Ora, con oltre quattro mesi di lavoro a distanza alle spalle, è stato scritto molto sui vantaggi del lavoro da casa. Molti sono rimasti sorpresi da quanto sia stato facile apportare il cambiamento e si sono chiesti perché non l'hanno fatto prima. Una ricerca condotta negli Stati Uniti ha rilevato che solo il 3,5% delle aziende ha lottato con il passaggio al lavoro a distanza.

Certo, ci sono stati alcuni problemi iniziali mentre cercavamo di ottenere la tecnologia giusta e abbiamo scoperto i vantaggi e gli svantaggi delle videochiamate!

Per molte aziende, il lavoro a distanza forzato ha portato un'urgenza improvvisa per l'adozione di sistemi basati su cloud. Naturalmente, il passaggio al lavoro a distanza è stata una buona notizia per i fornitori di CRM come Really Simple Systems. Ma che dire delle industrie, come i trasporti e la ristorazione, che si ritrovano improvvisamente senza clienti?

Lavorare da casa non ha solo cambiato il nostro lavoro, ma ha provocato sconvolgimenti di vasta portata in settori che avrebbero pensato di essere in gran parte immuni ai mercati in evoluzione. Molti dei posti di lavoro interessati saranno i colletti blu, il che probabilmente aggraverà ulteriormente il divario di classe.

È interessante notare che la ricerca condotta da LEK Consulting ha rilevato che le opinioni sono cambiate negli ultimi mesi. Meno del 40% dei lavoratori ora vuole tornare a come lavorava prima.

Se le cose si avvicinassero anche a un "ritorno alla normalità", è improbabile che accada presto. Nel frattempo, dobbiamo fare i conti con ciò che è cambiato e fare attenzione a coloro che sono dalla parte dei perdenti.

I vantaggi

La possibilità di lavorare da casa è stata un'opzione per circa il 40% dei lavoratori. Prevalentemente impiegati che possono svolgere le loro mansioni quotidiane e comunicare via Internet. Alcuni dei vantaggi sono evidenti, ma altri sono più sorprendenti.

Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata

Essere in grado di confondere i due mondi della casa e del lavoro è vantaggioso sia per i lavoratori che per le loro famiglie. In passato, questo ha generalmente significato rinunciare a parte dell'uno per abilitare l'altro. Ad esempio, godersi una carriera di successo contro la perdita di tempo trascorso con i propri figli. O avere più tempo a casa con responsabilità sul posto di lavoro ridotte e un taglio dei salari. Ma ora scopriamo che possiamo offuscare efficacemente i confini, a condizione che tu sia automotivato e produttivo.

Migliora la produttività

Molti hanno segnalato una maggiore produttività in quanto sono in grado di concentrarsi meglio con meno distrazioni, a parte gli animali domestici e i bambini! Con la giusta tecnologia in atto, questo può anche significare una maggiore efficienza e una maggiore redditività.

Nessun pendolarismo

Ritagliare il tempo speso per il pendolarismo, anche se si tratta di un breve viaggio, può fare un'enorme differenza per la tua giornata. Durante il lockdown, con i limiti posti alla nostra attività all'aperto, molte persone hanno adottato le opzioni di esercizio consentite per uscire di casa. C'è stato un enorme aumento del numero di persone che camminano, corrono e vanno in bicicletta e le vendite di biciclette sono aumentate alle stelle! Andando avanti, cosa accadrebbe se tutti scambiassero il proprio tempo di pendolarismo con il tempo di esercizio? Immagina il cambiamento per la salute della nazione!

Utili finanziari

Anche quelli di noi che lavorano da casa hanno notato i vantaggi finanziari. Non ci sono costi di viaggio, non c'è bisogno di un guardaroba sul posto di lavoro, non ci sono costi per il parcheggio, non ci sono costi per l'assistenza all'infanzia e un costo ridotto per i pranzi. Allo stesso modo, per i datori di lavoro sono state ridotte le spese generali in termini di immobili, riscaldamento, elettricità e così via.

Ma non tutti sono vincitori

Tutto ciò suona alla grande, ma i vantaggi non sono in egual misura per tutti i lavoratori domestici. Indubbiamente, il lavoro a distanza si adatta meglio ai nostri colleghi più anziani e più ricchi; coloro che hanno maggiori probabilità di essere i manager e i decisori, che vivono in spaziose case familiari. È più probabile che i nostri colleghi più giovani e millenari (i 18-34 anni) vivano in alloggi più piccoli e condivisi o con i genitori e potrebbero non avere a disposizione uno spazio ufficio adeguato. Uno studio ha rilevato che il 28% dei millennial ha trovato difficile il passaggio al lavoro a distanza, rispetto a solo l'11% di quelli di età superiore ai 55 anni.

In aggiunta a ciò, una ricerca condotta dall'Ufficio di statistica nazionale (ONS) ha rilevato che meno del 15% delle aziende fornisce formazione tecnologica a dipendenti che non sono specialisti in tecnologia, lasciando alcuni lavoratori tutti in mare quando improvvisamente hanno bisogno di lavorare da casa.

Inoltre, potrebbero non essere in grado di permettersi l'attrezzatura adeguata per rendere il loro posto di lavoro confortevole per un uso a tempo pieno. Può andare bene tenere in equilibrio un laptop sulle ginocchia per alcune ore, ma l'uso prolungato garantirà solo redditività ai chiropratici!

Allo stesso modo, ci sono molti altri problemi negativi che dovranno essere affrontati se il lavoro a distanza diventa la norma.

Riconoscimento personale

Lavorando da casa, sarà più difficile essere riconosciuti per il lavoro che stai facendo e potrebbe significare perdere una promozione. Ancora una volta, è molto probabile che questo abbia un impatto sulle generazioni più giovani. I manager dovranno assumersi la responsabilità di fornire canali e opportunità che consentano ai nuovi talenti di prosperare.

Formazione

Lavorare in isolamento può anche significare che le esigenze di formazione vengono trascurate. I datori di lavoro dovranno considerare come potrebbero essere gli anni di lavoro da casa per il loro personale e come renderlo positivo. Forse sono necessari programmi di formazione più formali, soprattutto per il nuovo personale, ma anche pensati per il loro continuo sviluppo personale e benessere.

Comunicazione

Ormai la maggior parte dei lavoratori remoti avrà sperimentato alcune videochiamate nella loro routine quotidiana e concorderà che c'è un posto per questa tecnologia. Eppure non si avvicina all'impatto di una conversazione faccia a faccia. Capiamo quanto sia importante per i bambini piccoli sviluppare le proprie abilità sociali facendo amicizia a scuola, e questa è un'abilità che dobbiamo continuare a praticare per tutta la vita. Lavorare in isolamento per lunghi periodi potrebbe avere un grave impatto su questa capacità con conseguenze sconosciute. Il posto di lavoro è il luogo in cui pratichiamo maggiormente queste abilità e dove i giovani, in particolare, incontrano i loro amici e spesso futuri partner.

È quindi importante, mentre ci muoviamo verso una cultura del lavoro a distanza, adattare la nostra comunicazione e non limitarci a seguire ciò che è più facile.

Posizione, posizione, posizione

Quindi, se posso lavorare con successo da casa a 18 miglia dal mio ufficio, allora perché non la Scozia? E se la Scozia, allora perché non il Giappone? A parte le differenze di fuso orario, le barriere sono uguali.

Nel settore tecnologico o ovviamente, questo non è certo una novità. Molte aziende di software impiegano da tempo lavoratori remoti. Ma questo apre quindi la porta a mercati del lavoro più economici all'estero e sconvolge ulteriormente l'equilibrio?

Diversità e uguaglianza

Ancora più interessante, il lavoro a distanza apre il posto di lavoro a coloro che sono meno in grado di uscire di casa, ad esempio gli utenti su sedia a rotelle. Allo stesso tempo, se posso lavorare dalla Scozia o dal Giappone, potrei anche lavorare da un luogo più conveniente nel Regno Unito. Ciò creerebbe un'opportunità per una maggiore uguaglianza e diversità in molti settori.

Sopravvivenza delle nostre città

Tuttavia, questo cambiamento sarà catastrofico per le nostre città che stavano già lottando per adattarsi al mutevole panorama della vendita al dettaglio. Le nostre aree urbane sono cresciute per la necessità che le persone si unissero per commerciare, ma se questo viene disperso in aree più rurali, potrebbero non sopravvivere.

Trovare l'equilibrio

Mentre sono seduto sul lato della recinzione che sta raccogliendo i frutti, posso vedere che abbiamo potenzialmente aperto un barattolo di vermi. L'arrivo del Covid-19 ha significato che ci saranno molti vincitori e vinti, non solo per le persone e le imprese, ma per le nostre città e oltre.

L'ottimista in me dice che possiamo trovare un equilibrio per farlo funzionare per tutti. Il pessimista pensa che potrebbe essere già troppo tardi:il worm è fuori!