Vantaggi e svantaggi di un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti

Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti , spesso indicato come ESOP, offre vantaggi e svantaggi alle aziende che li hanno, gli imprenditori che vendono all'ESOP e i dipendenti che vi partecipano. Le seguenti informazioni spiegheranno cos'è un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti e quindi esamineranno i vantaggi e gli svantaggi da ciascuna delle prospettive sopra menzionate.

ESOP definito

Molte aziende creano un trust che detiene azioni, spesso una percentuale significativa delle azioni della società, a beneficio dei dipendenti che partecipano al trust. Le quote del piano di partecipazione azionaria dei dipendenti sono ripartite tra i dipendenti esistenti secondo una formula predeterminata, con più azioni spesso assegnate ogni anno ai dipendenti in occasione dell'anniversario del rapporto di lavoro o date come bonus.

Pro e contro per il dipendente

Il piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è un'attività per il dipendente in cui il dipendente riceve azioni della società senza costi. È anche un vantaggio fiscale differito, questo è, il dipendente che possiede azioni dell'ESOP non paga le tasse sui guadagni fino a quando non ha incassato le azioni. Le azioni possono essere trasferite in un nuovo investimento fiscalmente differito nel caso in cui il dipendente lasci l'azienda e non desideri incassare.

Tra gli svantaggi vi sono problemi di diversificazione e controllo. Il consiglio dell'ESOP controlla le azioni e parla a nome dei dipendenti partecipanti. Inoltre, se un'azienda funziona male e un dipendente ha la maggior parte dei suoi risparmi per la pensione nell'ESOP, quindi il valore del conto pensione del dipendente è influenzato negativamente.

Vantaggi e svantaggi per l'azienda

Una società di proprietà di un ESOP, in tutto o in parte, ha un notevole vantaggio in termini di controllo. È molto improbabile che tutto o un grosso blocco delle azioni della società venga votato contro la volontà del management. Va notato che i fiduciari ESOP devono prima agire a beneficio dei membri del piano, non la direzione aziendale.

Quando di proprietà in tutto o in parte di un ESOP, un'azienda ottiene anche i lavoratori dalla stessa parte del tavolo della direzione aziendale. Più che offrire un lavoro, l'azienda e i dipendenti sono letteralmente partner del successo dell'azienda. Può avere il vantaggio di migliorare le relazioni con i dipendenti. Più, gli studi hanno dimostrato che le società di proprietà di ESOP superano le società non ESOP in termini di apprezzamento delle azioni.

Tra gli svantaggi per l'azienda vi sono gli effetti negativi sul flusso di cassa derivanti dal costo per stabilire il piano di partecipazione azionaria dei dipendenti e l'obbligo di riacquistare le azioni dei dipendenti in uscita.

Vantaggi e svantaggi per l'imprenditore

Quando il proprietario di un'azienda vende l'azienda a un ESOP, ci sono vantaggi significativi, compreso un grande pagamento immediato e una serie di vantaggi fiscali. Come svantaggio, molti ESOP sono stabiliti con l'imprenditore, in effetti, finanziare la vendita accettando un compenso per il capitale sociale nel tempo. Ciò limita la liquidità della proprietà di un'azienda ed espone il proprietario venditore al rischio basato sulle prestazioni dell'azienda quando il proprietario potrebbe non essere più con l'azienda.