Che cos'è un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP)?

Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti o ESOP è un tipo di piano di benefici che le aziende possono impostare per i propri dipendenti al fine di fornire loro azioni. Questo tipo di piano ha diverse caratteristiche uniche quando si tratta di fornire un piano di benefit per i tuoi dipendenti. Questo piano può prendere in prestito denaro e può aiutare i dipendenti a ottenere quote di proprietà aggiuntive nella loro azienda.

Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti

Con un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, una società stabilisce un accordo fiduciario. La società poi mette le azioni delle proprie azioni nel trust. Potrebbe anche mettere denaro nel fondo fiduciario allo scopo di acquistare azioni. Una volta che le azioni sono nel trust, vengono quindi assegnati ai conti dei singoli dipendenti. Nella maggior parte dei casi, ogni dipendente dell'azienda che ha più di 21 anni riceverà alcune azioni. In genere, le azioni sono distribuite secondo una qualche formula. Potrebbero dare più azioni a coloro che sono stati con la società più a lungo oa coloro che ricoprono posizioni più elevate nella società. Periodicamente, la società inserirà più azioni nel piano di partecipazione azionaria dei dipendenti in modo che i dipendenti possano continuare ad accumulare proprietà nella società.

Vestizione

Poiché queste azioni si accumulano nei conti dei dipendenti, non hanno necessariamente accesso ad essi subito. Ogni dipendente deve passare attraverso un processo noto come vesting. Con veste, il dipendente riceve i diritti su una certa percentuale delle azioni ogni anno. Per esempio, potrebbero ottenere il 20% delle azioni dopo un anno di servizio e il 40% dopo 2 anni. Indipendentemente dal programma di maturazione, devono essere pienamente acquisiti entro 6 anni dall'ingresso nel programma. A quel punto, se lasciano l'azienda, possono prendere il 100% delle azioni che hanno accumulato nella società. Questo programma è progettato per trattenere i dipendenti il ​​più a lungo possibile. Se se ne vanno troppo presto, perderanno i diritti sulle azioni che hanno accumulato.

Prendere denaro in prestito

Una delle caratteristiche uniche del piano di partecipazione azionaria dei dipendenti è che può prendere in prestito denaro. Con questo tipo di accordo fiduciario, il trust può effettivamente prendere in prestito denaro per acquistare azioni aggiuntive per i dipendenti. Il proprietario dell'azienda può quindi versare denaro nel trust per rimborsare il prestito. I contributi che vengono fatti nella fiducia sono deducibili dalle tasse. Ciò significa che un'azienda potrebbe potenzialmente contrarre un prestito con il trust e quindi effettuare pagamenti completamente deducibili dalle tasse al trust al fine di rimborsare il prestito. Se l'impresa dovesse contrarre un prestito in autonomia, potrebbero solo detrarre l'importo degli interessi che pagano sul prestito. Con questa disposizione, in sostanza arrivano a detrarre sia il capitale che gli interessi che vengono pagati sul prestito. Ciò fornisce loro un ulteriore incentivo fiscale.