Che cos'è un blocco delle assunzioni?

Un blocco delle assunzioni è uno scenario in cui un'azienda smette di assumere nuovi dipendenti o di creare nuove posizioni da coprire. È comune quando un'azienda sperimenta difficoltà finanziarie e deve iniziare a tagliare i costi per ridurre i costi operativiSpese operativeSpese operative, spese di funzionamento, o "aperto, " si riferisce alle spese sostenute in relazione alle attività operative di un'impresa..

Il blocco delle assunzioni è l'opzione preferita dalle aziende per evitare il licenziamento del personale. Altri fattori che possono contribuire al blocco delle assunzioni in un'organizzazione sono le fluttuazioni delle condizioni di mercato o l'instabilità economica.

Riepilogo

• Un blocco delle assunzioni è uno scenario in cui un'azienda smette di assumere nuovi dipendenti o di creare nuove posizioni da coprire.
• I seguenti scenari sono le circostanze comuni che possono portare al blocco delle assunzioni:cambiamenti nelle condizioni di mercato, crisi globale, deficit di bilancio, e conseguenti problemi di liquidità.
• Il blocco delle assunzioni consente alle aziende di stabilizzare i costi o rallentare le spese.

Perché le aziende implementano il blocco delle assunzioni?

Ogni azienda è gestita per garantire la longevità finanziaria. Nel caso in cui un'azienda riscontri notevoli problemi di flusso di cassa a causa di condizioni di mercato sfavorevoli o di una significativa riduzione dei ricavi, l'obiettivo principale è preservare le finanze per mantenere a galla le operazioni. È in queste condizioni che è probabile che la direzione di un'azienda implementi un blocco delle assunzioni. Gli scenari seguenti sono alcune circostanze comuni in cui un'azienda può prendere in considerazione il blocco delle assunzioni:

1. Cambiamenti nelle condizioni di mercato

I cambiamenti nelle condizioni di mercato possono avere un notevole impatto sulla generazione di ricavi e sulla redditività complessiva. Un esempio di ciò può essere una flessione nel settore dei pannelli per controsoffitti. Tutte le aziende direttamente coinvolte nella produzione, distribuzione, o servizi a valore aggiunto nel settore dei controsoffitti, può attuare il blocco delle assunzioni allo scopo di contrastare gli impatti delle mutevoli condizioni di mercato.

2. Crisi globale

Come visto con lo scoppio della pandemia di COVID-19, le imprese di tutto il mondo sono state colpite negativamente da queste crisi. Durante tali periodi, le imprese possono ritardare l'assunzione di nuovi dipendenti, e continuare a monitorare i mercati e le tendenze globali. Durante questo periodo, i datori di lavoro diventano più conservatori e prudenti per assicurarsi di poter almeno mantenere la loro attuale forza lavoro.

3. Deficit di bilancio

Se un'azienda si accorge che l'assunzione di nuovi dipendenti comporterà un deficit di bilancio per un certo periodo finanziario (breve o lungo termine), sospenderà l'assunzione di nuovi dipendenti fino al momento in cui la posizione finanziaria dell'azienda non sarà migliorata. Questo reclutamento ritardato è un blocco delle assunzioni.

4. Problemi di liquidità emergenti

Quando il management di un'azienda vede che c'è stato un calo delle disponibilità liquide, può ritardare i processi di reclutamento. Attraverso l'uso di rapporti di liquidità Rapporto di liquiditàUn rapporto di liquidità è un tipo di rapporto finanziario utilizzato per determinare la capacità di un'azienda di pagare i propri obblighi di debito a breve termine. T, un datore di lavoro può facilmente rilevare problemi di liquidità. Idealmente, dovrebbero sempre esserci attività correnti sufficienti per far fronte alle obbligazioni a breve termine. Per migliorare la liquidità, un datore di lavoro può scegliere di destinare fondi dal budget salariale al finanziamento delle attività correnti. Questo viene normalmente eseguito come ultima opzione.

I blocchi delle assunzioni consentono alle aziende di ridurre al minimo o evitare di creare o ricoprire ruoli non essenziali. Con il blocco delle assunzioni, un datore di lavoro sarà in grado di riorganizzare i team di lavoro e integrare i membri del personale per ottenere una maggiore produttività nella fornitura dei prodotti e servizi necessari Prodotti e servizi Un prodotto è un elemento tangibile che viene messo sul mercato per l'acquisizione, Attenzione, o consumo mentre un servizio è un bene immateriale, che nasce da ai consumatori. Anche dopo aver attuato il blocco delle assunzioni, l'obiettivo di un'impresa rimane quello di aumentare la sua redditività.

Per di più, va notato che la pausa nelle assunzioni non significa che il reclutamento sia stato completamente interrotto. Le aziende dovranno comunque sostituire i dipendenti che hanno ruoli critici come soddisfare le esigenze dei clienti o per ruoli specialistici in un'azienda.

Tali posti vacanti possono essere coperti più rapidamente da consulenti, part time, orario (non retribuito), o da dipendenti a contratto, consentendo ai datori di lavoro di aggirare la restrizione delle assunzioni e avere ancora risorse per completare il lavoro per sostenere le loro operazioni principali.

Effetti di un blocco delle assunzioni

La pausa nell'assunzione di nuovi dipendenti può comportare un aumento del carico di lavoro per i dipendenti esistenti perché il lavoro che potrebbe essere stato di responsabilità dei nuovi dipendenti può essere assegnato solo a loro.

Allo stesso modo, il carico di lavoro derivante dall'uscita dei dipendenti deve essere ripartito tra i dipendenti esistenti. Può avere un impatto negativo sul morale e sulla produttività dei dipendenti a lungo termine, che alla fine potrebbe far sì che più dipendenti lascino l'azienda.

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