Quando e come dire al tuo capo che stai per avere un bambino

Sei incinta? Ecco una guida per raccontare al tuo datore di lavoro le grandi novità.

La gravidanza è spesso un'ottima notizia per future mamme e papà, ma può portare ulteriori complicazioni. Ad esempio, la gravidanza può influire sulla tua capacità di lavorare e, per la maggior parte dei genitori, richiede di prenderti almeno un po' di tempo dopo la nascita del bambino. Dovrai pianificare per questo prevedendo un budget per il congedo in modo da non dover attaccare le spese su una carta di credito.

Poiché la tua performance lavorativa sarà inevitabilmente influenzata dalla tua gravidanza, è anche importante fare le scelte giuste su quando e come dire al tuo capo che ti aspetti. Se non sei sicuro di affrontare l'argomento, questa guida può aiutarti.

Quando dire al tuo capo che sei incinta

Non c'è un momento giusto per dire al tuo capo che ti aspetti. In generale, molte persone preferiscono aspettare fino a dopo il primo trimestre, quando il rischio di aborto spontaneo diminuisce. Tuttavia, per alcuni lavori, ciò potrebbe non essere possibile.

Se la tua posizione richiede di svolgere un lavoro fisico faticoso o potrebbe comportare l'esposizione a sostanze chimiche o sostanze che potrebbero danneggiare il bambino, devi avvisare il tuo capo il prima possibile. Nella maggior parte dei casi, il tuo capo dovrà fare delle sistemazioni, come riassegnarti a un lavoro che presenta meno rischi.

Se non ci sono rischi per la sicurezza sul lavoro, va bene aspettare fino a quando non ti senti più sicuro della gravidanza e sei pronto a condividere la notizia. Alcune donne preferiscono anche aspettare fino a dopo un'imminente revisione delle prestazioni se sono preoccupate per la risposta del loro capo o decidono di aspettare fino a dopo un grande successo sul lavoro.

Tuttavia, qualunque sia l'ora che scegli, dovresti sempre dirlo al tuo capo prima di dirlo ai tuoi colleghi, anche se sono tuoi amici. E vorrai dare al tuo capo tutto il tempo per pianificare il tuo congedo di maternità, soprattutto se sono in arrivo grandi progetti o se hai eventi aziendali che normalmente si svolgono durante il periodo in cui nascerà il tuo bambino.

È anche una buona idea parlare prima di iniziare a mostrare, poiché vuoi condividere le notizie con il tuo capo nel tuo tempo libero e non farti tradire dal tuo pancione.

Come dire al tuo capo che sei incinta 

Anche se si spera che il tuo capo sia felice delle tue buone notizie, è naturale che la sua principale preoccupazione sia il significato del tuo annuncio per l'azienda.

Se hai intenzione di tornare al lavoro, chiarisci al tuo capo che il tuo congedo di maternità non sarà permanente. E dovresti essere pronto a rispondere alle domande che probabilmente ti farà il tuo capo, inclusi i dettagli sulla tua data di scadenza e quando inizierà il tuo congedo di maternità.

Per aiutare a calmare la mente del tuo capo riguardo al momento in cui decollerai, può essere utile venire preparato con un piano suggerito. Fai sapere al tuo capo come gestirai la conclusione o la transizione dei progetti in corso e i passaggi che farai per posizionare la persona che ti sostituisce per il successo.

Se hai domande sulla politica di congedo o sui vantaggi della tua azienda, metti insieme un elenco di questi prima della conversazione o chiedi al tuo capo con chi dovresti parlare nelle risorse umane. Può anche essere utile fare una ricerca in anticipo sulla politica di congedo di maternità della tua azienda in modo da avere un'idea di cosa hai diritto quando discuti di congedo.

Dovresti anche assicurarti di comunicare le notizie al tuo capo di persona, mai in un'e-mail, e dedicare del tempo alla conversazione. Puoi richiedere un breve incontro in modo da poter avere tempo ininterrotto per parlare e non dare notizie su di lui o lei nel bel mezzo di una giornata intensa.

Riconosci i tuoi diritti quando dici al tuo capo che sei incinta

Se tutto va bene, il tuo capo reagirà bene alla tua gravidanza e tu non avrai problemi. Ma può essere utile conoscere i tuoi diritti, nel caso ci sia un problema.

Le leggi federali prevengono la discriminazione in gravidanza in modo che tu non possa essere interrotto solo perché stai per avere un bambino. E anche se non ricevi alcun congedo retribuito, il Family and Medical Leave Act (FMLA) autorizza la maggior parte dei dipendenti a congedo non retribuito senza mettere a rischio il proprio lavoro.

La buona notizia è che ci sono molte aziende là fuori che offrono ferie retribuite e che sono adatte alle famiglie. Se tutto va bene, quando comunicherai le notizie al tuo capo, scoprirai che lavori in uno di loro e l'annuncio andrà bene per te.