Quando un datore di lavoro può trattenere il tuo stipendio?

Quando accetti di lavorare per una determinata azienda, il tuo datore di lavoro deve pagarti l'ora, tariffa settimanale o mensile concordata. Però, di solito non riceverai l'intero stipendio per ogni periodo di paga, poiché i datori di lavoro devono detrarre i salari per pagare le tasse di sicurezza sociale e Medicare. I datori di lavoro possono detrarre i salari per altri motivi; però, non possono detrarre i salari arbitrariamente o senza un ordine del tribunale. Se un datore di lavoro trattiene il salario per un motivo illegittimo, contattare un avvocato.

Conformità alle leggi statali e federali

I datori di lavoro possono trattenere i salari se richiesto dalle leggi statali o federali. Per esempio, i datori di lavoro in genere trattengono una percentuale di ogni busta paga da inoltrare all'Internal Revenue Service e al dipartimento delle entrate statali in conformità con le leggi fiscali. Se il datore di lavoro riceve una lettera dall'IRS che blocca un tasso di ritenuta alla fonte per il dipendente, il datore di lavoro deve seguire la direttiva dell'IRS quando trattiene le imposte.

Benefici autorizzati per i dipendenti

Alcuni datori di lavoro offrono vantaggi che il dipendente può pagare tramite la detrazione automatica della busta paga. Per esempio, se il dipendente sceglie di iscriversi a un piano di assicurazione sanitaria, il datore di lavoro può trattenere una parte della busta paga del dipendente per pagare le prestazioni dell'assicurazione sanitaria. Altri benefici comuni che i dipendenti pagano deducendo importi dalle buste paga sono contributi a piani pensionistici o piani di partecipazione agli utili. I datori di lavoro possono anche detrarre i salari se un contratto collettivo prevede che tutti i dipendenti contribuiscano a un determinato piano.

Garanzie salariali

Se un dipendente è inadempiente su un debito, il creditore può talvolta ottenere un atto di sequestro contro il debitore a seguito di una causa. L'atto di sequestro richiede al datore di lavoro di trattenere una parte della busta paga del dipendente ogni periodo di paga e di trasmetterla al creditore fino a quando il dipendente non ripaga il debito. Le leggi statali variano per quanto riguarda l'importo massimo che il tribunale può ordinare a un datore di lavoro di pignorare a tale scopo.

Sostegno all'infanzia

Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di pignorare i salari dei dipendenti per pagare il mantenimento dei figli dopo il divorzio. Altri stati impongono questo requisito solo se un genitore non affidatario non adempie ai propri obblighi di mantenimento dei figli. In ogni caso, i datori di lavoro hanno il diritto di trattenere il salario per pagare il mantenimento dei figli se ordinato da un tribunale per il divorzio o da un'agenzia di controllo del mantenimento dei figli.