Quali sono i vantaggi delle pari opportunità di lavoro?

Le leggi sulle pari opportunità di lavoro proteggono i lavoratori dalla discriminazione basata sulla razza, Genere, religione, origine nazionale e altre caratteristiche personali. Applicato dalla Commissione federale per le pari opportunità di lavoro e dalle agenzie governative statali e locali designate, l'obiettivo di queste leggi è prevenire pregiudizi e promuovere l'equità in tutte le pratiche sul posto di lavoro.

Copertura

Alcune leggi sulle pari opportunità di lavoro si applicano a tutti i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti, nel settore privato, nelle amministrazioni statali e locali e nelle scuole. Queste leggi includono la legge sui diritti civili, Legge sulla parità di retribuzione, Americans With Disabilities Act e Genetic Information Nondiscrimination Act, che insieme vietano la discriminazione basata sulla razza, sesso, dati di test genetici e menomazioni come cecità o perdita dell'udito. Il divieto di discriminazione in base all'età si applica alle imprese private con 20 o più dipendenti, tra gli altri enti.

tipi

Le leggi EEO riguardano sia la discriminazione intenzionale che non intenzionale. Un annuncio di reclutamento che scoraggi le donne candidate sarebbe un esempio di deliberato, o intenzionale, discriminazione. Ma una politica che vieta l'abito religioso, come un copricapo, sul posto di lavoro avrebbe un effetto discriminatorio su alcuni dipendenti anche se non derivasse da pregiudizi.

Denunce, contestazioni

Qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro ha il diritto di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. A seconda della natura del presunto comportamento, il termine per la presentazione della domanda sarà di 180 giorni o 300 giorni dalla data dell'incidente. L'EEOC può respingere un'accusa se i funzionari decidono che è infondata. Altrimenti, l'agenzia può avviare un'indagine, e/o tentare di mediare e raggiungere un accordo tra le parti.

Benefici addizionali

Vietando la discriminazione nel reclutamento e nella formazione, Le leggi EEO aiutano anche chi cerca lavoro. Anche, se un individuo può dimostrare di essere stato licenziato a causa di una discriminazione, l'EEOC può costringere il suo datore di lavoro a reintegrarlo con la retribuzione arretrata. Le politiche di azione affermativa federale sono strettamente correlate alle leggi EEO. Pur essendo applicabile solo nel settore pubblico e nelle imprese titolari di appalti pubblici, l'azione affermativa aumenta la diversità in molti luoghi di lavoro fornendo assistenza e opportunità a determinati gruppi svantaggiati.