Come calcolare il tuo pacchetto di compensazione

Oggi è comune che un pacchetto retributivo contenga più di uno stipendio base, soprattutto per i ruoli senior in un'organizzazione. Per calcolare il tuo pacchetto retributivo, considerare tutte le forme di compensazione, compreso lo stipendio base, col tempo, compensi variabili come bonus o incentivi di breve termine, incentivi a lungo termine, nonché privilegi e benefici. Il tuo calcolo sarà una stima del tuo pacchetto retributivo e il tuo compenso effettivo dipenderà dal livello del tuo successo individuale e dal successo complessivo dell'azienda.

Passo 1

Raccogli tutta la documentazione relativa al tuo pacchetto retributivo, comprese le descrizioni dettagliate di come qualsiasi bonus, funzionano i piani di incentivazione e stock option. Chiedere il piano al dipartimento delle risorse umane, progettare o pianificare documenti di descrizione se non è possibile individuarli.

Passo 2

Calcola la parte dello stipendio base del tuo pacchetto retributivo. Converti un importo orario in annuale moltiplicando per 2, 080 se lavori una settimana di 40 ore o da 1, 950 se lavori una settimana di 37,5 ore.

Passaggio 3

Stima l'importo della retribuzione per gli straordinari che riceverai in un determinato anno. Stima il numero di ore di straordinario che lavori in un mese tipico, moltiplicalo per il tuo tasso di straordinari, che è una volta e mezza la tua tariffa oraria e moltiplicala per 12. Ad esempio, se la tua tariffa oraria è di $ 12 e il tuo lavoro 10 ore di straordinario in un mese tipico, la tua retribuzione annuale per gli straordinari è stimata in $ 18 volte 10 volte 12 =$ 2, 160.

Passaggio 4

Calcola la tua retribuzione variabile target, importo del bonus o dell'incentivo se si ha diritto a tale premio. Per esempio, se la tua percentuale di bonus target è del 25 percento e il tuo stipendio annuale è di $ 50, 000, il tuo bonus target sarebbe di $ 50, 000 volte 0,25 =$ 12, 500. Utilizzare l'importo effettivo del bonus o dell'incentivo dell'anno precedente, se il piano è completamente discrezionale o calcolato da un pool di denaro determinato alla fine dell'anno in base al successo aziendale.

Passaggio 5

Stimare il valore delle commissioni che potresti ricevere durante l'anno, Per esempio, stimare le commissioni sulle vendite dei prodotti. Stima il volume delle vendite che consegnerai e moltiplicalo per la percentuale di commissione basata su quel volume. Per esempio, se stimi $ 1, 000, 000 nelle vendite e la percentuale di commissione per $ 500, da 000 a $ 1, 500, 000 è il tre percento, la tua commissione di vendita sarebbe di $ 1, 000, 000 volte 0,03 =$ 30, 000.

Passaggio 6

Determina il tuo premio di incentivazione a lungo termine, come il valore delle stock option, se hai diritto a tale premio. Chiedi al dipartimento delle risorse umane di aiutarti a stimare il valore del premio, basato sulla meccanica della progettazione del piano di incentivazione a lungo termine perché il calcolo è estremamente complesso.

Passaggio 7

Calcola il valore delle prestazioni in denaro a te fornite, Per esempio, la società corrisponde a un piano di risparmio di 401k. Stima il tuo contributo al piano e l'importo della compagnia corrisponde al limite stabilito dal piano. Per esempio, se il tuo stipendio è di $ 50, 000, contribuirai al piano con il 10 percento dello stipendio e l'azienda abbinerà il tuo contributo fino a un massimo del sei percento, il valore del contributo dell'azienda sarebbe di $ 50, 000 volte 0,06 =$ 3, 000.

Passaggio 8

Stimare il valore di eventuali privilegi, ad esempio un'indennità per un'auto aziendale. Moltiplicare il valore mensile del perquisito per 12 per determinare un importo di compensazione annuale. Per esempio, se l'indennità mensile per l'auto è di $ 300, l'indennità annuale per l'auto sarebbe $ 300 per 12 =$ 3, 600.

Passaggio 9

Aggiungi ogni elemento del piano di compensazione per determinare il tuo pacchetto di compensazione annuale totale. Ricorda che questa è solo una stima del tuo compenso, e che il tuo compenso effettivo sarà determinato in base al tuo individuo e alle prestazioni complessive dell'azienda, come specificato nei documenti del programma di incentivi a breve e lungo termine dell'azienda.