Puoi ottenere la disoccupazione se vieni messo in congedo amministrativo?

I dipendenti sono spesso preoccupati quando un datore di lavoro li mette in congedo amministrativo. Questa situazione mette in discussione il futuro di un dipendente, e potrebbe avere ulteriori preoccupazioni sulle finanze. I dipendenti in congedo amministrativo devono capire in che modo la loro situazione influisce sulla loro capacità di percepire l'indennità di disoccupazione.

Congedo amministrativo con retribuzione

I datori di lavoro scelgono quando desiderano concedere un congedo amministrativo retribuito ai dipendenti. Il congedo amministrativo retribuito fornisce al dipendente una retribuzione completa al suo normale tasso di retribuzione. Nella maggior parte dei casi, il congedo amministrativo retribuito può durare a lungo. Il congedo amministrativo retribuito si verifica generalmente quando un dipendente deve affrontare un problema personale temporaneo che influisce sulla sua capacità di lavorare. Per esempio, potrebbe ricevere una paga se ha bisogno di tempo libero per prendersi cura di un coniuge malato, figlio o genitore. Una volta che la situazione non esiste più, il datore di lavoro deve terminare il periodo di congedo amministrativo e riportare il lavoratore nel mondo del lavoro.

Congedo Amministrativo Senza Retribuzione

I datori di lavoro a volte mettono i dipendenti in congedo amministrativo non retribuito. Ciò si verifica più spesso quando un dipendente è sotto esame per una potenziale violazione sul posto di lavoro o per un procedimento penale. I datori di lavoro non licenziano il dipendente fino al completamento della revisione. Se un datore di lavoro decide che un dipendente in congedo amministrativo non retribuito deve mantenere il lavoro, il datore di lavoro deve compensare il lavoratore per il tempo di ferie non retribuito. Le leggi statali limitano la durata del congedo amministrativo non retribuito, e alcuni stati limitano quando un datore di lavoro può collocare un dipendente in congedo non retribuito. Per esempio, La legge dello stato dell'Ohio consente a un datore di lavoro di collocare un dipendente in congedo non retribuito per non più di due mesi e solo per reati penali.

Compenso di dissocupazione

L'indennità di disoccupazione fornisce un reddito ai dipendenti licenziati ammissibili mentre non guadagnano un reddito dal lavoro. I dipendenti in congedo per la revisione della condotta possono richiedere l'indennità di disoccupazione, ma non riceveranno una decisione sui benefici fino a quando non sarà determinato se il datore di lavoro intende revocare il congedo e compensarli per il congedo amministrativo non retribuito. Se il datore di lavoro non revoca il divieto, il datore di lavoro licenzia il lavoratore. È quindi improbabile che il lavoratore riceva un'indennità perché la disoccupazione non è disponibile per le persone che vengono licenziate per giusta causa per motivi di condotta. Il dipendente avrebbe dovuto dimostrare che la causa del licenziamento non era giusta. Nel frattempo, un dipendente in congedo amministrativo retribuito non è disoccupato e viene retribuito per il lavoro. Perciò, quel lavoratore non può ricevere l'indennità di disoccupazione.

Dimissioni volontarie

Se un dipendente in congedo amministrativo presenta le dimissioni scritte o orali, il lavoratore non può ricevere l'indennità di disoccupazione a meno che non possa dimostrare all'ente statale competente che ha lasciato per giusta causa. Se il datore di lavoro licenzia il lavoratore, il lavoratore può chiedere l'indennità di disoccupazione. In alcuni casi, un datore di lavoro licenzia un dipendente che presenta una domanda di disoccupazione durante un congedo amministrativo non retribuito.