Gli svantaggi dell'utilizzo di relazioni annuali per valutare l'efficacia organizzativa

L'efficacia organizzativa è una funzione del comportamento organizzativo e delle prestazioni di guadagno. I rapporti comuni per misurare il comportamento organizzativo includono il rendimento del capitale e il rendimento delle attività. Mentre i dati per questi rapporti possono essere trovati all'interno della relazione annuale, gli analisti devono essere in grado di confrontare e confrontare i rapporti di diverse società al fine di comprendere come si comporta una società. La relazione annuale può fornire i dati, ma i rapporti devono essere confrontati con altre società per essere utili.

Bilancio d'esercizio

La relazione annuale è un requisito per tutte le società pubbliche come richiesto dalla Securities and Exchange Commission. È pensato per essere un documento di piena divulgazione con informazioni sui guadagni dell'azienda nel conto economico, informazioni sulle attività e passività aziendali in bilancio, e informazioni sull'utilizzo della liquidità da parte dell'azienda nel rendiconto finanziario.

Marketing

Oltre al bilancio, la relazione annuale contiene anche una discussione da parte del management sulle operazioni storiche e future. Sebbene la relazione annuale debba essere un documento di piena divulgazione, è anche pensato per essere uno strumento di marketing. Come tale, le aziende evidenzieranno i rapporti che mostrano una crescita o una performance superiore alla media.

Le misure

Return on asset e return on equity sono due dei rapporti più comunemente utilizzati per misurare l'efficacia operativa. I dati sono ricavati dalla relazione annuale. Questi rapporti devono essere confrontati con altre società per essere perspicaci, però. Inoltre, è importante ricordare che la relazione annuale viene pubblicata solo una volta all'anno. Di conseguenza, i dati potrebbero essere vecchi e irrilevanti.

Conclusione

La relazione annuale può essere manipolata a favore dell'azienda. Sebbene i rendiconti finanziari siano stati sottoposti a revisione contabile e siano conformi a determinati standard, l'azienda non è obbligata a discutere i segni di debolezza aziendale o problemi con l'efficacia organizzativa. Di conseguenza, è importante che l'analista degli investimenti esamini sia i dati finanziari che i sondaggi sui dipendenti per convalidare i dati del rapporto annuale.