Differenza tra una pensione e un'indennità di pensionamento

Per goderti i tuoi anni d'oro, la pianificazione della pensione è un must. Parte di tale pianificazione è comprendere la differenza tra pensione e prestazioni pensionistiche. I datori di lavoro di solito offrono l'uno o l'altro.

Benefici pensionistici

Quando si parla di prestazioni pensionistiche, datori di lavoro e pianificatori finanziari significano un piano a benefici definiti. Con un piano a benefici definiti, ricevi un pagamento dal tuo datore di lavoro al momento del pensionamento. Il beneficio monetario dipende dal tuo stipendio medio e dagli anni di servizio all'azienda. Il piano è completamente finanziato dal tuo datore di lavoro.

Ricevere prestazioni pensionistiche

Ci sono due tipi di pagamenti che puoi ricevere da un piano a benefici definiti. Il primo è un pagamento forfettario in cui ricevi tutti i fondi a cui hai diritto. Alcuni pensionati preferiscono una somma forfettaria in modo da poter investire i soldi come vogliono. L'altro modo per ricevere i benefici pensionistici è attraverso un pagamento mensile. Questo tipo di pagamento fornisce un reddito mensile fisso e facilita il budget.

Benefici per la pensione

Un piano a contribuzione definita è generalmente indicato come un beneficio pensionistico. Con questo tipo di piano, contribuisci a parte o a tutto il tuo fondo pensione. Il tuo datore di lavoro può scegliere di contribuire così come parte del tuo pacchetto di benefici per l'occupazione.

Tipi di piani pensionistici

Esistono diversi piani a contribuzione definita che puoi impostare per risparmiare per la pensione. Il 401k e l'IRA sono i più popolari. Un piano 401k è offerto dal tuo datore di lavoro, mentre un IRA tradizionale e Roth sono creati esclusivamente da te.

401k vantaggi

Normalmente, puoi risparmiare più soldi per la pensione quando investi in un piano 401k di quanto puoi con un'IRA. Inoltre, molti datori di lavoro offrono un beneficio del fondo corrispondente per incoraggiare i dipendenti a risparmiare. Se la tua azienda lo offre, è saggio trarne il massimo vantaggio. Anche, i tuoi contributi al tuo 401k sono deducibili dalle tasse.