Licenziato? 4 cose da sapere su come ottenere il licenziamento

Ecco cosa devi sapere se il tuo datore di lavoro ti offre un trattamento di fine rapporto.

La pandemia di coronavirus ha avuto un profondo impatto sull'economia statunitense e nel corso dell'ultimo anno milioni di posti di lavoro sono stati persi. Se vieni licenziato non per colpa tua, potresti avere diritto a un pacchetto di fine rapporto dal tuo datore di lavoro al momento del licenziamento. Quel pacchetto potrebbe, in alcuni casi, includere una generosa vincita. Ecco alcune cose importanti che dovresti sapere sull'ottenimento del licenziamento.

1. Non è obbligatorio

Mentre il licenziamento può essere un bel regalo d'addio per un lavoratore licenziato, i datori di lavoro non sono tenuti a fornirlo, quindi non dare per scontato che sia un dato di fatto. Ma anche se non sei idoneo al licenziamento, potresti comunque avere diritto a un determinato compenso in base ai termini del tuo contratto di lavoro. Ad esempio, se normalmente accumuli 1,5 giorni di ferie al mese e sei licenziato tre mesi dopo l'anno, potresti avere diritto a 4,5 giorni di paga, anche se non ti viene presentato alcun trattamento di fine rapporto.

2. È negoziabile

Quando si tratta di indennità di fine rapporto, i datori di lavoro non hanno un importo prestabilito da offrire. La tua azienda potrebbe decidere di calcolare il TFR in base a quanto tempo sei stato un dipendente. Oppure, può semplicemente pagare un importo forfettario, diciamo, uno o due mesi di stipendio, indipendentemente dallo stipendio o dal tempo impiegato. Detto questo, puoi anche considerare la tua offerta di fine rapporto iniziale proprio come un'offerta. Se ritieni di avere diritto a più soldi, non c'è niente di male nel chiederli.

Supponiamo che tu abbia lavorato per la tua azienda per 10 anni e che il tuo datore di lavoro offra tre mesi di stipendio come TFR. Potresti sottolineare che in base al tuo decennio di lealtà e duro lavoro, hai diritto a più soldi - diciamo, sei mesi di paga - e la tua azienda potrebbe accettare di farlo. In parte ciò potrebbe essere dovuto al tuo buon rapporto, ma in parte potrebbe essere dovuto al fatto che l'azienda può proteggersi, cosa di cui parleremo in seguito.

3. Potrebbero esserci delle stringhe allegate

Le aziende non solo distribuiscono l'indennità di fine rapporto per essere gentili, ma lo fanno anche per coprirsi ed evitare cattiva stampa o altre ripercussioni negative che potrebbero derivare dai licenziamenti. In genere, per ricevere l'indennità di fine rapporto, ti verrà richiesto di firmare un accordo di separazione che imponga alcune cose che puoi e non puoi fare nelle settimane o nei mesi successivi al licenziamento. Ad esempio, ti potrebbe essere impedito di parlare pubblicamente male del tuo datore di lavoro o di tentare di reclutare ex colleghi per venire a lavorare per un concorrente che ti assume. Potresti anche dover rinunciare al tuo diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per licenziamento illegittimo.

Assicurati di leggere attentamente i termini del tuo contratto prima di firmarlo. Ma anche, non esitate a usarlo come strumento di negoziazione. È nell'interesse del tuo datore di lavoro che firmi l'accordo e, se è necessario un compenso più elevato per salire a bordo, è qualcosa a cui la tua azienda potrebbe concedere.

4. Potrebbe avere un impatto sui tuoi sussidi di disoccupazione

Quando vieni licenziato non per colpa tua, hai generalmente diritto all'indennità di disoccupazione. Ma alcuni stati ti costringeranno ad aspettare per presentare domanda di disoccupazione mentre riscuoti il ​​TFR, quindi tienilo a mente quando vai a presentare una domanda.

Ora, il modo in cui gli stati trattano i contratti di fine rapporto varia. Ma in alcuni stati, le tue indennità di disoccupazione saranno ritardate in base al numero di settimane di stipendio che il tuo TFR copre. Ad esempio, supponiamo che tu guadagnassi $ 800 a settimana al tuo lavoro e che ti sia stata data una indennità forfettaria di $ 6.400 per coprire otto settimane di stipendio. Anche se sarebbe bello depositare quei contanti nel tuo conto di risparmio, potresti anche dover aspettare otto settimane per iniziare a riscuotere i tuoi sussidi di disoccupazione settimanali.

L'indennità di fine rapporto potrebbe essere proprio la cosa che ti aiuta a superare un licenziamento, finanziariamente parlando. Ma è importante capire come funziona e in che modo potrebbe influire sulla tua idoneità all'indennità di disoccupazione. Se sei preoccupato che il tuo lavoro sia in gioco, vale la pena saperne di più sulla politica di fine rapporto della tua azienda e anche ricercare in che modo il licenziamento influisca sul sussidio di disoccupazione nel luogo in cui vivi.