Tornare in ufficio? 3 passaggi per prepararsi finanziariamente

Ecco alcune mosse di budget che dovrai fare se il tuo accordo di lavoro a distanza sta per scadere.

Molte persone hanno trascorso gli ultimi 12 mesi lavorando da casa e, a questo punto, potresti essere abituato ai vantaggi che ne derivano. Ma non essere troppo accogliente. Un numero crescente di aziende sta pianificando il ritorno dei lavoratori in ufficio. In un recente sondaggio condotto su oltre 350 CEO e professionisti delle risorse umane, il 70% mira a far tornare i dipendenti al lavoro di persona entro l'autunno di quest'anno.

Se il tuo periodo di lavoro a distanza è allo stremo, dovrai prepararti per i cambiamenti non solo alla tua routine logistica, ma anche a quella finanziaria. Ecco alcune mosse da fare per prepararsi.

1. Calcola i costi del pendolarismo nel tuo budget

Che ti sia piaciuto lavorare da casa o meno, è difficile discutere con i risparmi derivanti dal non dover fare il pendolare. Ma le cose cambieranno una volta che dovrai iniziare a pagare un abbonamento del treno, un parcheggio o il carburante per il tuo veicolo, quindi preparati ora riconsiderando quelle spese nel tuo budget mensile.

Puoi parlare con il tuo datore di lavoro per vedere se sarai idoneo a iscriverti ai benefici per pendolari per il resto dell'anno. Nel 2021, puoi scegliere di detrarre fino a $ 270 al mese dal tuo reddito al lordo delle imposte per coprire costi come treni, autobus o vanpool per andare al lavoro.

2. Adegua la tua FSA per le cure non autosufficienti

Le tue esigenze di assistenza all'infanzia potrebbero cambiare ora che dovrai riferire di nuovo a un ufficio. Se prevedi di iniziare a spendere più soldi per l'assistenza all'infanzia, vale la pena parlare con il tuo datore di lavoro per aumentare l'elezione dell'FSA (conto di spesa flessibile) per l'assistenza alle persone a carico.

Come le FSA sanitarie, le FSA per la cura dei dipendenti ti consentono di mettere da parte denaro al lordo delle tasse. Ma invece di usare quei soldi per le spese mediche, li usi per le spese per l'infanzia, come asili nido o un campo estivo.

Nell'ambito dell'American Rescue Plan Act da 1,9 trilioni di dollari recentemente firmato, il limite di contributo per le FSA per l'assistenza a carico nel 2021 è aumentato da $ 5.000 a $ 10.500 per genitori single e genitori sposati che presentano domanda congiunta. Per i genitori sposati che presentano domanda separata, il limite è aumentato da $ 2.500 a $ 5.250.

Normalmente, devi decidere l'importo del tuo contributo FSA per l'assistenza a carico durante il periodo di iscrizione ai benefici della tua azienda l'anno precedente e non puoi modificarlo a meno che non sperimenti un cambiamento importante nella vita, come un matrimonio o un divorzio. Tuttavia, quest'anno sono consentite eccezioni a causa della pandemia, a condizione che il tuo datore di lavoro adotti tali modifiche. I datori di lavoro non sono tenuti a farlo, ma molti lo faranno, quindi vale la pena avere quella conversazione con qualcuno del tuo dipartimento dei benefici o delle risorse umane.

3. Guarda come automatizzare i tuoi risparmi

Una volta che inizi a lavorare di nuovo in un ufficio, potresti essere tentato di spendere più soldi per pranzi con i colleghi, drink dopo il lavoro e così via. Tutta quella spesa extra potrebbe farti rimanere indietro rispetto ai tuoi obiettivi di risparmio. Quindi potrebbe essere una buona idea impostare un trasferimento automatico, in cui invii denaro dal tuo conto corrente al tuo conto di risparmio ogni mese. In questo modo, avrai maggiori probabilità di rimanere in linea con l'obiettivo piuttosto che spendere l'intera busta paga senza rendertene conto.

Il fatto che più aziende richiamino i dipendenti in ufficio può essere un segno che le cose stanno migliorando sul fronte della pandemia. Ma cambiare la tua organizzazione del lavoro potrebbe avere un impatto sulle tue finanze, quindi segui questi passaggi per prepararti mentre stai ancora facendo il tuo lavoro da casa.