Uno studio mostra che l'esitazione nel ritorno al lavoro è alimentata dalla mancanza di assistenza all'infanzia, vaccini e non dai benefici del governo

Molti legislatori statali hanno sostenuto che l'aumento della disoccupazione sta tenendo le persone fuori dalla forza lavoro. Nuovi dati indicano che potrebbe non essere vero.

Quando l'American Rescue Plan è stato approvato a marzo, molte persone sono state felici di vedere assegni di stimolo da $ 1.400 sui loro conti bancari. Ma quel disegno di legge ha anche gettato ai lavoratori senza lavoro un'ancora di salvezza, aumentando i sussidi di disoccupazione di $ 300 a settimana fino all'inizio di settembre.

Ma in 26 stati, gli aiuti sono stati tagliati molto prima della data di scadenza iniziale del Labor Day. La ragione? Molti stati sono alle prese con la carenza di manodopera e i legislatori sono convinti che l'aumento della disoccupazione sia il motivo.

Per i lavoratori a basso salario, un extra di $ 300 a settimana di disoccupazione potrebbe ammontare a più di quello che guadagnerebbero normalmente lavorando 40 ore a settimana in un lavoro vero e proprio. In quanto tali, gli stati hanno staccato la spina a questa spinta nel tentativo di reinserire più persone nella forza lavoro.

Ma i benefici del governo potenziati sono davvero responsabili della carenza di manodopera? Uno studio afferma che ci sono altri fattori che impediscono alle persone di cercare lavoro e che l'aumento degli aiuti sta giocando un ruolo minore.

Non si tratta solo di vantaggi potenziati

In questo momento, ci sono circa 10 milioni di americani disoccupati. Ma solo il 10% delle persone in cerca di lavoro afferma di essere attivamente e urgentemente alla ricerca di lavoro, secondo un recente sondaggio condotto dal sito di lavoro Indeed. Nel frattempo, circa il 45% cerca passivamente un lavoro, mentre il 30% prevede di trovare un lavoro nel prossimo futuro, ma al momento non lo sta cercando.

A prima vista, può sembrare che l'aumento della disoccupazione disincentivi le persone dal cercare opportunità di lavoro. Ma secondo Indeed, il 25% dei lavoratori senza titolo universitario ha paura di essere contagiato dal COVID-19 e attende che i tassi di vaccinazione migliorino prima di uscire e cercare lavoro. Nel frattempo, il 20% dei lavoratori a basso salario rimane fuori dalla forza lavoro a causa della mancanza di servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili.

Inoltre, più del 20% dei lavoratori senza titolo universitario afferma di avere un cuscino finanziario, come il denaro risparmiato, su cui fare affidamento. In quanto tali, non hanno fretta di tornare al lavoro. È interessante notare che solo il 12% dei lavoratori senza titolo cita l'attuale sussidio di disoccupazione come motivo per cui non ha fretta di trovare un lavoro.

Per inciso, le preoccupazioni legate al COVID, l'avere un cuscino finanziario e le responsabilità di assistenza sono tutte ragioni più comunemente citate dai laureati per non cercare lavoro urgentemente rispetto all'aumento della disoccupazione. E questo fa parte di una coorte che ha maggiori probabilità di guadagnare più soldi con un lavoro di quanto farebbe con i benefici del governo.

Ovviamente, poiché i tassi di vaccinazione migliorano in parti del paese che hanno bisogno di una spinta e le scuole riaprono per l'apprendimento a tempo pieno e di persona entro la fine dell'estate, più persone potrebbero fare la loro parte per rientrare nel mondo del lavoro. Allo stesso modo, una volta che le persone senza lavoro vedono esaurirsi i propri risparmi, potrebbero essere più motivate a cercare lavoro.

L'attività di ricerca di lavoro potrebbe riprendere anche verso l'inizio di settembre, una volta che l'aumento della disoccupazione scadrà a livello nazionale. Ma una cosa che i dati di cui sopra chiariscono è che staccare la spina ai benefici aumentati potrebbe non risolvere i problemi di carenza di manodopera nel modo in cui alcuni legislatori si aspettano che lo facciano. E si spera che quel messaggio sia ben accolto in quegli stati che stanno pensando di porre fine ai maggiori benefici prima del previsto.