Che cos'è un Employee Buyout (EBO)?

L'acquisizione dei dipendenti (EBO) è una strategia di ristrutturazione utilizzata dai datori di lavoro per ridurre i costi ed evitare potenziali licenziamenti. In genere viene fatto offrendo ai dipendenti pacchetti di licenziamento volontario. Se il pacco viene accettato, il dipendente deve lasciare l'organizzazione.

Se il dipendente non accetta il TFR Il TFR è una forma di compenso che un dipendente riceve quando viene licenziato da un'azienda. In altre parole, sono soldi o benefici che un datore di lavoro paga a un dipendente che perde il lavoro non per colpa sua. È spesso richiesto dal diritto del lavoro., il loro lavoro è ancora a rischio. È perché le acquisizioni dei dipendenti vengono generalmente offerte quando un'azienda si avvicina a un licenziamento.

Il ridimensionamento etico del pool di lavoro attraverso l'acquisizione di dipendenti consente all'azienda di alleviare lo stress finanziario e potenzialmente di interrompere e/o evitare la perdita di posti di lavoro.

Riepilogo

• L'acquisizione dei dipendenti (EBO) è una strategia di ristrutturazione utilizzata dai datori di lavoro per ridurre i costi ed evitare licenziamenti consentendo ai dipendenti di lasciare volontariamente l'organizzazione.
• L'acquisizione da parte dei dipendenti può essere offerta a singoli individui (cessazione volontaria) ea intere organizzazioni (ristrutturazione aziendale).
• Un pacchetto di riscatto consiste generalmente in una liquidazione, benefici, pensione e azioni, e ricollocamento. I componenti inclusi possono differire tra i pacchetti.

Forme di acquisizione dei dipendenti

1. Separazione volontaria

Un pacchetto di licenziamento volontario è un'offerta generalmente riservata ai dipendenti non essenziali. Viene utilizzato per invogliare i dipendenti a lasciare volontariamente un'organizzazione per ridurre i costi e fare spazio a dipendenti aggiuntivi o per diminuire la forza lavoroMercato del lavoroIl mercato del lavoro è il luogo in cui l'offerta e la domanda di lavoro si incontrano, con i lavoratori o la manodopera che fornisce i servizi richiesti dai datori di lavoro..

2. Ristrutturazione aziendale

Un uso alternativo del termine acquisizione da parte dei dipendenti è quando la direzione e i dipendenti negoziano e acquistano un'intera organizzazione in genere assumendo ulteriori debiti (noto anche come acquisizione con effetto leva). Le acquisizioni sono un metodo per risanare le aziende in difficoltà finanziarie o per gestire un cambio di proprietà.

Perché offrire l'acquisizione da parte dei dipendenti?

Di seguito sono elencati alcuni dei motivi per cui i datori di lavoro scelgono di offrire l'acquisizione da parte dei dipendenti:

• Il costo del lavoro si riduce quando un dipendente lascia volontariamente un'organizzazione.
• Un'acquisizione da parte dei dipendenti riduce anche i costi attraverso benefici e piani pensionistici.
• Le acquisizioni dei dipendenti possono potenzialmente interrompere o ritardare i licenziamenti.
• Riduce la forza lavoro in modo più gradevole, modo più etico.
• Riduce le difficoltà finanziarie complessive eliminando i costi.

Cosa è incluso in un pacchetto di acquisizione dei dipendenti?

Per invogliare i dipendenti, un tipico pacchetto di buyout è strutturato per contenere un generoso compenso. Quanto segue può essere incluso in un pacchetto di acquisizione dei dipendenti:

1. TFR

Tipicamente, l'indennità di licenziamento è calcolata come una o due settimane retribuite per ogni anno di lavoro nell'organizzazione. Il tasso può aumentare, però, e possono essere negoziate fino a quattro settimane pagate per ogni anno di lavoro nell'organizzazione.

2. Vantaggi

Oltre al pagamento in un'unica soluzione, i benefici possono essere inclusi in un pacchetto di riscatto dei dipendenti. I vantaggi possono includere RRSP, contributi pensionistici, medico, dentale, ferie pagate, retribuzione per malattia, e benefici accessori Benefici marginali I benefici marginali sono i benefici aggiuntivi offerti a un dipendente, al di sopra della retribuzione dichiarata per l'espletamento di un determinato servizio. Alcune prestazioni accessorie come la previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria sono obbligatorie per legge, mentre altri sono forniti volontariamente dal datore di lavoro..

3. Pensione e Azioni

Come accennato nella sezione vantaggi, i contributi pensionistici possono essere inclusi in un pacchetto di riscatto. Oltre ai contributi previdenziali, il pacchetto di acquisizione può includere i piani pensionistici e azionari ottenuti tramite l'azienda.

4. Ricollocamento

Un datore di lavoro può includere un piano di ricollocamento nel pacchetto di riscatto. Un piano di ricollocamento è un servizio che aiuta un dipendente in partenza fino a quando non viene trovata un'altra occupazione. Può includere il lavoro di coaching, scrivere curriculumModelli di curriculum gratuitiI modelli di curriculum gratuiti sono particolarmente utili per creare i curriculum migliori e più efficaci. L'utilizzo di modelli è importante perché un curriculum è il primo passo per vendersi a un potenziale datore di lavoro, e uno ben formattato può sicuramente produrre risultati di domanda di lavoro superiori., e assistenza nella ricerca del lavoro.

Cosa considerare quando viene offerto un buyout da parte di un dipendente

Alcune delle considerazioni da tenere a mente quando si decide di accettare o rifiutare un'acquisizione da parte di un dipendente includono:

• Quant'è la liquidazione?
• Se la liquidazione non è ragionevolmente vicina al tuo stipendio, riuscirai a sopravvivere fino a quando non verrà trovata un'altra occupazione?
• Se sei più grande, potrebbe essere più difficile trovare un nuovo lavoro.
• Se la ricerca di lavoro non funziona, l'acquisizione aiuterà ad avviare un'impresa?
• Come viene calcolato il buyout e cosa riceverai?
• sono i vantaggi, ferie pagate, RRSP, e i piani azionari vengono contabilizzati?
• Come verranno erogati i benefici? La liquidazione sarà pagata mensilmente per un lungo periodo di tempo, o sarà un pagamento forfettario?
• Rivedere i contratti individuali di lavoro/sindacato.
• Assicurati di negoziare i termini di acquisizione per garantire una transizione graduale verso un'altra occupazione.

Altre risorse

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