Puoi riscuotere la disoccupazione quando sei sottoccupato?

Se sei stato soggetto a un licenziamento quando il tuo datore di lavoro ha cessato l'attività o ha ridotto la sua forza lavoro, è ovvio che hai diritto all'indennità di disoccupazione. Se il tuo datore di lavoro ha ridotto l'orario di lavoro o hai dovuto svolgere un lavoro sottopagato mentre cercavi un sostituto adeguato, potresti avere diritto a ricevere benefici come lavoratore sottoccupato. Mentre le leggi degli stati che definiscono l'ammissibilità ai benefici per i lavoratori sottoccupati variano, molte agenzie di disoccupazione consentono ai lavoratori sottoccupati di riscuotere benefici parziali.

Sottoccupazione e idoneità al sussidio

Per molti lavoratori, perdere un numero significativo di ore retribuite può portare a una crisi finanziaria simile a quella del licenziamento totale, e molti stati consentono ai lavoratori di richiedere benefici per ridurre l'impatto della sottoccupazione. Nella maggior parte degli stati, i lavoratori con una storia lavorativa a tempo pieno ma che hanno ridotto il loro orario possono presentare una domanda di disoccupazione basata sulla differenza di reddito tra i loro guadagni storici e i loro guadagni attuali. Tutti gli stati consentono ai lavoratori un certo margine di manovra per svolgere un lavoro part-time mentre riscuotono la disoccupazione, anche se l'importo che può raccogliere varia in modo significativo.

Domanda di indennità di sottoccupazione

Quando gli stati consentono ai lavoratori di ricevere benefici basati sulla sottoccupazione, la presentazione della domanda segue la stessa procedura della richiesta di indennità di disoccupazione. I candidati devono fornire informazioni di base come il loro nome, indirizzo e informazioni per ogni datore di lavoro negli ultimi 18 mesi. Come per i sussidi di disoccupazione, i candidati devono essere sottoccupati per nessuna azione propria - i lavoratori che riducono volontariamente il loro numero di ore lavorate non si qualificano - e devono avere abbastanza ore di lavoro nei precedenti cinque o sei trimestri per soddisfare i requisiti di ammissibilità statali.

Calcolo del vantaggio

Sebbene non sia insolito per gli stati fornire sussidi ai lavoratori sottoccupati, il modo in cui calcolano l'importo di tale beneficio varia in modo significativo tra gli stati. Alcuni stati forniscono benefici basati sulla parte del reddito di un lavoratore perso nella riduzione delle ore. Per esempio, un lavoratore con un orario ridotto da cinque a tre giorni alla settimana potrebbe avere diritto a ricevere il 40% dell'intera indennità. La maggior parte degli stati riduce i benefici in relazione al reddito, quindi l'importo che un lavoratore riceve ogni settimana può dipendere in gran parte dal suo salario. Consultare il dipartimento statale del lavoro per informazioni sul calcolo delle indennità per i lavoratori part-time e sottoccupati.

Idoneità continua

In tutti gli stati, i lavoratori che ricevono l'indennità di disoccupazione quando sono sottoccupati devono soddisfare i requisiti ogni settimana per continuare a ricevere l'indennità. I beneficiari devono continuare a cercare un lavoro a tempo pieno adeguato, fare un numero richiesto di contatti di lavoro ogni settimana, e deve essere in grado e disponibile ad accettare un lavoro se uno diventa disponibile. Se gli orari di lavoro interferiscono con il rispetto di questi requisiti, un beneficiario può perdere l'ammissibilità ai benefici.