Compensation Watch '21:così tante persone stanno salvando che KPMG UK ha dovuto cambiare la sua struttura dei bonus

L'attrito è la parola sulla bocca di tutti in questi giorni e puoi scommettere che l'esodo in corso di Big 4 sta tenendo svegli molti partner la notte. Data la suddetta insonnia correlata allo stress, sicuramente i leader fermi trascorrono le loro ore extra di veglia a inventare creatività, generose modi per mantenere il personale che hanno e segnalare ai grugniti infelici di altre aziende che stanno adottando misure straordinarie per pagare la loro gente per quello che valgono, al diavolo le entrate. Destra? GIUSTO??

Se hai riso di cuore al suggerimento che le aziende inizieranno a pagare di più le persone per mantenerle, congratulazioni, vinci un premio. Non un vero premio. Solo il prestigio che viene fornito con la vincita di un premio.

Un informatore ci informa che in una recente telefonata a livello aziendale, KPMG UK ha annunciato la sua soluzione a un gran numero di persone che se ne vanno. Spoiler:non si tratta di borse di denaro. Più come tenere in ostaggio i sacchi di denaro fino a quando la lealtà non sarà stata sufficientemente dimostrata. Almeno è ancora la carota; non sono ancora diventati abbastanza disperati da schierare il bastone.

Ed ecco le diapositive fornite dal nostro adorabile informatore, che ovviamente ha ignorato la direttiva di KPMG UK di smettere di parlare con i media. Grazie, amico!

Per tua comodità e per facilitare la ricerca degli stipendi di KPMG UK, ho messo tutto in una tabella.

KPMG UK Retribuzione audit:

Il nostro informatore aggiunge che sono "molto interessati ad ascoltare/vedere cosa stanno facendo le altre aziende britanniche riguardo agli alti livelli di logoramento", così come lo siamo noi se qualcun altro là fuori è in possesso di nuovi dati salariali e vorrebbe condividerlo con la classe, dacci un grido. Diavolo, fammi un fischio se vuoi solo lamentarti, qualunque cosa.