I datori di lavoro stanno offrendo questo incentivo chiave per attirare i lavoratori durante la carenza di manodopera

Molte aziende cercano disperatamente di assumere. Ecco come sperano di attirare i candidati al lavoro.

L'economia statunitense è ancora in calo di milioni di posti di lavoro rispetto al numero che era disponibile prima dell'inizio della pandemia. Nonostante ciò, le aziende di tutto il paese sono ora alle prese con la carenza di manodopera.

In alcuni settori il problema è peggiore di altri. Prendi l'ospitalità, per esempio. Dopo essere stati costretti a chiudere completamente e quindi limitare la capacità, i ristoranti stanno finalmente ottenendo il via libera per riaprire completamente. Solo molti non possono riaprono per intero perché non hanno il personale necessario per gestire il loro volume abituale.

Per mesi, i legislatori hanno puntato il dito sull'aumento della disoccupazione come motivo di questa carenza di manodopera. A marzo, i lavoratori senza lavoro hanno iniziato a ricevere 300 dollari in più a settimana nei loro sussidi di disoccupazione. Quella disposizione è arrivata in concomitanza con gli assegni di stimolo da $ 1.400 che hanno colpito i conti bancari degli americani per mesi.

Nelle ultime settimane, molti stati hanno cercato di porre fine ai vantaggi potenziati prima della data di scadenza di inizio settembre. La logica era che staccare la spina a quell'incentivo finanziario extra avrebbe motivato più persone a uscire ea trovare lavoro piuttosto che ricorrere a un assegno di disoccupazione più generoso.

Dato che molte persone, in particolare i lavoratori con salario minimo, stanno raccogliendo più soldi dalla disoccupazione di quanto ne farebbero sul lavoro, è facile capire perché molti stati hanno tentato di porre fine quella spinta in anticipo. Ma questi vantaggi extra non sono l'unica cosa che impedisce alle persone di trovare lavoro. Per i lavoratori a basso reddito, i costi per l'assistenza all'infanzia possono rappresentare un enorme ostacolo all'occupazione, consumando una fetta così grande dei loro guadagni che non vale la pena mantenere un lavoro.

Data l'attuale carenza di manodopera, le aziende stanno cercando modi creativi per attirare i candidati. E questo significa che alcuni stanno offrendo incentivi per l'assistenza all'infanzia per addolcire l'accordo.

Lanciare un osso ai genitori che lavorano

Le aziende stanno già aumentando i salari nel tentativo di attirare più lavoratori. Ma questo da solo potrebbe non essere sufficiente per superare la barriera dell'assistenza all'infanzia. Pertanto, alcune aziende stanno offrendo assistenza diretta con l'assistenza all'infanzia nella speranza che consenta a più persone di unirsi ai loro ranghi.

Stati Uniti I ristoranti McDonald's, ad esempio, stanno lanciando un programma di assistenza all'infanzia di emergenza. Altre aziende offrono ai genitori uno stipendio mensile per le spese per l'assistenza all'infanzia.

In combinazione con i sussidi per l'infanzia, alcune aziende offrono anche ai lavoratori una maggiore flessibilità nei loro orari. L'idea non è solo quella di offrire ai genitori che lavorano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ma anche di ridurre potenzialmente i costi per l'assistenza all'infanzia consentendo loro di lavorare in remoto o in orari che si adattano meglio alle esigenze delle loro famiglie.

Questi incentivi, insieme alla riapertura delle scuole per l'anno accademico 2021-2022, potrebbero essere sufficienti per reinserire un gran numero di genitori nel mondo del lavoro con finanze personali più equilibrate. E questo sarebbe un bene per l'economia. Se le imprese non potranno riaprire completamente, il nostro progresso economico sarà al massimo limitato. E in un momento in cui tutti vogliamo uscire dalla pandemia, non è proprio l'ideale.