Congedo:cosa significa per le tue finanze?

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A volte, nel tentativo di salvare la propria organizzazione, gli imprenditori possono licenziare i propri dipendenti. Oppure alcuni, soprattutto visti gli effetti finanziari del COVID-19, hanno implementato licenziamenti temporanei come i congedi.

Se questa è la tua situazione, sai come potrebbe influire su di te? Ti spiegheremo esattamente cos'è un permesso e come potrebbe cambiare la tua situazione finanziaria.

Che cos'è il congedo?

Il congedo è un congedo temporaneo non retribuito per dipendenti a tempo pieno e part-time a causa delle condizioni economiche che interessano un'azienda. Durante periodi economici difficili come una recessione, molte aziende decidono di licenziare i dipendenti invece di licenziarli o eliminare i posti di lavoro.

Ciò offre alle aziende l'opportunità di risparmiare sulle spese. In questo modo, è possibile salvare posti di lavoro pur rimanendo competitivi nel proprio settore. Considerando che i costi del lavoro come i benefici per i dipendenti e le buste paga costituiscono una parte enorme dei costi generali di un'azienda, è visto come un modo semplice e veloce per ridurre.

Congedo vs. Licenziato

Sia i licenziamenti che i licenziamenti sono progettati per aiutare a preservare il capitale di un'azienda riducendo i costi generali. Le ragioni di entrambi possono essere le stesse, indipendentemente dal fatto che vi sia una minore domanda di determinati prodotti e servizi o un evento come il COVID-19 che colpisce tutte le aziende.

La differenza principale, tuttavia, è che un congedo è una mossa temporanea, mentre i licenziamenti sono permanenti.

Ci sono altre differenze principali tra i due, principalmente a che fare con la disponibilità di vantaggi.

Permesso

Pensa a un permesso come a un congedo forzato non retribuito dal tuo lavoro. Al termine del periodo di congedo, c'è l'aspettativa che tu possa tornare al tuo lavoro:il tuo datore di lavoro manterrà la posizione aperta finché lo rivorrai. A seconda del tuo datore di lavoro, essere licenziato potrebbe significare che non stai affatto lavorando o potrebbe significare che sperimenterai un orario di lavoro ridotto.

Poiché si tratta di un trasferimento temporaneo, i dipendenti potrebbero essere in grado di mantenere i benefici per i dipendenti come i loro conti 401 (k) e i benefici dell'assicurazione sanitaria. È meglio verificare con il tuo dipartimento delle risorse umane, poiché diverse aziende hanno politiche diverse sulla copertura che mantengono.

Licenziamento

Un licenziamento è un trasferimento permanente, in cui il tuo lavoro è terminato. Il motivo generalmente non ha nulla a che fare con le tue prestazioni lavorative. Invece, si basa su fattori come il ridimensionamento, la ristrutturazione dell'azienda o la cessazione dell'attività.

Una volta licenziato, la tua posizione o il tuo lavoro non sono garantiti, anche se potresti essere in grado di essere riassunto. Si traduce anche in una perdita di benefici per i dipendenti come l'assicurazione sanitaria fornita dall'azienda, sebbene ci siano modi per continuare la copertura.

A seconda dell'azienda, i dipendenti licenziati possono beneficiare del trattamento di fine rapporto. Inoltre, hanno anche diritto all'indennità di disoccupazione:i requisiti possono variare da stato a stato.

Domande frequenti sui licenziamenti

Ecco alcune domande che vorrai considerare se vieni licenziato.

Ho ancora un lavoro se sono in congedo?

Sì, tecnicamente hai ancora il tuo lavoro. A seconda del tuo datore di lavoro, il tuo periodo di congedo sarà diverso (anche se probabilmente lo saprai in anticipo). Tuttavia, una volta terminato, potresti tornare al tuo lavoro.

Posso cercare un altro impiego durante un congedo?

Puoi cercare un altro lavoro durante un congedo, ma la possibilità di assumere un'altra posizione dipenderà dal contratto che hai attualmente con la tua azienda. Ad esempio, se hai firmato un patto di non concorrenza, non puoi assumere un'altra posizione in un'azienda che fa parte della stessa linea di business. Alcuni accordi non consentono alcun impiego aggiuntivo. Tutto questo per dire che se stai cercando di ottenere un lavoro temporaneo, è meglio informare il tuo dipartimento delle risorse umane e può consigliarti quali azioni possono essere considerate una violazione del contratto.

Altrimenti, puoi ottenere un altro lavoro. Per molti, questo significa una posizione a breve termine presso negozi al dettaglio o di alimentari, dove la direzione sa che potresti essere lì temporaneamente. Tali posizioni offrono l'opportunità di integrare il tuo reddito. Ora, se sei stato assunto per una posizione a tempo indeterminato e vuoi lasciare il lavoro da cui sei stato licenziato, dovrai licenziarti ufficialmente e archiviare tutti i documenti richiesti.

I dipendenti in congedo possono raccogliere la disoccupazione?

I dipendenti che sono stati licenziati possono richiedere l'indennità di disoccupazione, che viene amministrata a livello statale. Per richiedere questi tipi di sussidi, dovrai contattare l'ufficio o il dipartimento per la disoccupazione del tuo stato. Di solito puoi presentare la domanda di persona, online o per telefono. Alcune prove di cui potresti aver bisogno includono le buste paga recenti e il tuo numero di previdenza sociale.

Se stai lottando per pagare le bollette mentre aspetti il ​​sussidio di disoccupazione, ci sono altri modi per cercare aiuto finanziario durante il COVID-19. Ciò include parlare con i tuoi creditori e prestatori della tua situazione finanziaria e lavorare su un piano di pagamento. In alcuni casi, potresti essere in grado di posticipare i pagamenti per un periodo di tempo predeterminato.

Posso recuperare determinati vantaggi al termine del periodo di congedo?

Questo dipende dal tuo datore di lavoro e dal tipo di benefici che ricevi. Ad esempio, alcuni datori di lavoro offrono un contributo pari a 401 (k). In questo caso, un datore di lavoro può permetterti di aumentare i tuoi contributi una volta terminato il periodo di congedo in modo da poter usufruire del contributo del datore di lavoro.

Alcuni datori di lavoro potrebbero continuare a pagare le tue prestazioni sanitarie anche se non puoi coprire la parte del dipendente. Dopo essere tornato al lavoro, potresti dover prendere accordi per rimborsare l'importo dovuto se non puoi farlo con la tua prossima busta paga.

Cosa devo fare se ricevo un avviso di congedo?

I dipendenti che ricevono un avviso o una lettera tramite il proprio datore di lavoro dovrebbero esaminare attentamente tutte le informazioni, compreso il periodo di congedo e i benefici che continueranno a ricevere. Non dimenticare di rimanere in contatto con le persone della tua azienda, in particolare il tuo manager e supervisore, nel caso ci siano nuovi sviluppi. Lo stesso vale per il dipartimento delle risorse umane in caso di domande.

Forse la cosa più importante, assicurati che le tue informazioni di contatto in archivio siano aggiornate in modo che il tuo datore di lavoro possa contattarti.

Conclusione

La verità è che i periodi di congedo sono difficili, a maggior ragione se non si dispone di una fonte di reddito di riserva come un consistente fondo di emergenza da cui attingere. Certo, è positivo che tu abbia un lavoro a cui tornare, ma nel frattempo devi trovare un modo per prenderti cura di te finanziariamente. Ecco perché è importante comprendere i tuoi diritti, ad esempio a quali prestazioni hai diritto e se puoi assumere una disoccupazione temporanea.

Anche se hai dei risparmi per durare, è comunque una buona idea saperne di più sulla protezione delle tue finanze durante il COVID-19, ad esempio con un budget ridotto o facendo domanda per eventuali vantaggi per i quali ti qualifichi. Speriamo che il tuo congedo non duri a lungo e che tu possa tornare presto al lavoro.